畢業學校一般、上學期間又光顧著玩了，畢業后想去BAT級別的公司，但海投一圈連面試機會都沒撈到一個，無奈之余進了現在這家小公司，做著一份談不上喜歡、也談不上討厭的工作。3個月后曾想離職，但親朋好友、資深HR都忠告：最好在現在的公司干滿一年，否則你跟應屆畢業生有何...[全文]
人性貪婪，總希望得到更多。于是，像個斗士那樣在紛繁復雜的世界中橫沖直撞，無所畏懼。但結果往往是看似擁有很多，但是能抓住的很少。人的精力有限，我們得承認自身的局限，人一輩子能把一件事情做到極致已然不易，何必當個樣樣稀松的“通才”呢？ 不論是職場上還是生...[全文]
小編所在的公司請假非常嚴格，流程也非常繁瑣，一個人請假需要部門經理簽字、部門主管簽字、公司總經理簽字，還需要人事經理簽字，如果臨時生病不能來的，需要提供證明資料。當時小編還納悶呢，一個小職員請假有必要這么麻煩嘛。 后來，小編的部門有一個人請假了，但是...[全文]
春節馬上要到了，不少職場人現在已經蠢蠢欲動了吧。在外打拼了一年的職場人，再過半個月左右就可以回家和家人團聚了，很多人現在已經坐不住了，除了搶票之外，工作上也開始怠慢了，殊不知這個時候是最考驗員工定力的時候了，員工們一定要小心哦。 職場員工的工作狀態，...[全文]
8小時工作制只是一個統稱，9小時的也有，不管8小時還是9小時，人們反對的是固話，不少人開始對這種固定的模式產生反感！ 1.老板反感 王是公司的總經理，雖然每天來得不算早，但走的卻很遲。王每次出辦公室的時候差不多晚上七八點了，看到辦公區空蕩蕩的或者只...[全文]
演講，顧名思義，是演和講的相結合。也就是說，只要不是自言自語，你就是在演講。然而，在正式的演講場合，許多人都感到不安。但眾所周知，演講能力在職場中越來越成為一項重要的能力。試想，當你哆哆嗦嗦地給老板做總結，即便你的工作總結足夠優秀，他也會覺得你不值得培養，因為...[全文]
員工，特別是核心員工被挖角，是管理者最不愿意聽見的。但員工既然已經告知于你，這件事情可能已經是板上釘釘或者是員工談加薪的手段，作為領導者你應該學會分辨。如果員工確實是被挖角，你也不能輕易放棄，你要用亡羊補牢來彌補當初未能防患于未然的損失。 員工離職可...[全文]
當我們確定了決策方向，就需要開會討論可執行的方案了，一場有效果的頭腦風暴能夠使思想火花四濺，使團隊成員們能夠掌握清晰的工作計劃和明確的方向，推進決策的執行。但一場平庸的會議著實浪費時間，成員們也就很難想出絕佳的點子，而會前做好準備能夠讓一場頭腦風暴發揮其應有的...[全文]
1.確認平衡法 會有一些員工因為不滿薪資而提出離職要求，首先應該做的就是客觀的對這個員工進行工資水平確認，如果從結果表現出來確實低于平均水平和行業水平，是應該對提出這個要求的員工進行漲薪決定，人力資源應該盡職盡責，在出現薪資與其價值不匹配，薪資確實低...[全文]
以前公司的一位同事小趙，招聘的時候是那一批里最優秀的一個，無論是筆試還是面試成績都是第一，毫無懸念是被公司HR部門第一個簽約的。在一個部門共事了半年，小趙就辭職走了。說實話，我覺得這個結果對其個人職業發展是正確的選擇，而對于我們這個部門來說也是有利的。同事人不...[全文]
雖然很不想承認，但有時候HR工作真的很不由人。就拿招聘來說，人力資源部不知道公司什么時候就缺人了。旺季還好，如果到了人才淡季，很難招到合適的人才。 公司隨時都會缺人，不會因為淡季或者旺季而改變。真到了缺人的時候即便是淡季也得招，那么關于人才淡季招聘有...[全文]
一個空崗招聘一位新人，往往會有多個符合基本條件的人前來應聘，而最后，單位方會相中其中的一位。對于錄用新人，作為單位方，到底更看重哪些基本素質呢？ 1.社交能力 曾經有一項對日本招聘模式的問卷調查中，單位對新人的期望能力中，社交能力擺在首位。社交能力...[全文]
有些職場人，總抱怨工作量太大，沒時間陪家人，沒時間做喜歡的事，說上司工作安排不合理等等，不勝枚舉。他的抱怨嚴重打擊了士氣，讓消極情緒大肆滋長。這類職場人士是最不受歡迎的，不僅不能獲得同事的好感，也讓老板心生厭煩。 職場里的“牢騷族” 牢騷是...[全文]
人力資源簡單來講就是以人為出發點的工作，善于對人的做法進行分析，首先要具備的就是一個正確的思維方式。因為人力資源每天都在和人打交道，所以我們要勤于思考。 在日常生活中有很多人存在著思維模式混亂的情況，不僅僅表現在語言表達上。通過溝通不難發現，有些人并...[全文]
一個好的領導是團隊中的核心，能引領團隊向著“更快、更高、更強”的目標奮進。企業離不開有能力的領導者。一個好的領導者會虛心接受團隊成員的意見。 一、你需要去主動要求批評 如果你是一個領導者，那你就不能期待其他人積極主動給你反饋。大家都很忙，他們也不愿...[全文]
在某些時候，職場人際關系是升職加薪的一項隱形因素，職場人也愈發重視職場社交了，他們會在周末或者節假日約上三五工作伙伴或者潛在客戶打打球，看看比賽。而溝通能力是開展一場愉悅社交的保障。如果你在正常社交上有過不那么愉快的經歷，請務必認真讀這篇分享。 1....[全文]
焦慮這件事來的非常沒有征兆，但可以肯定的是，當你工作力不從心的時候，你開始陷入前所未有的焦慮。有些人能找到問題的關鍵所在，然后解決它；有些人則不能，陷入焦慮中走不出來，最后，可能毀掉自己好不容易建立起的職場之路。 1.焦慮的源頭，在于自身有一股向上的...[全文]
前幾天在網上看到一則新聞，一位員工因為母親去世要請假去奔喪，但是公司以年底人員緊缺不準假，如果非要回去，那就必須辭職，以后也不用回來上班了。母親去世，那肯定是人生的大事，也肯定是要回家，但是，工作丟了。 看了這個新聞，相信大多數人的感覺是心冷。員工的...[全文]
HR招聘工作是每個企業都比較重視的事情，因為他們明白招到錯誤的人對企業的危害是巨大的。不僅浪費時間和經歷，而且也會對公司以及其他員工帶來不好的連鎖反應。 那么應該如何避免招到錯誤的人呢？那就需要企業人力資源部門在招聘的過程中避免這些失誤。 ...[全文]