奢侈品店長職位要求 1.5年年以上相關零售行業工作經驗； 2.良好的英語閱讀和溝通能力； 3.能夠熟練運用Microsoft Office電腦操作軟件； 4.具有團隊管理經驗； 5.良好的組織能力和邏輯思維能力； 6.良好的溝通能力和客戶服務技巧。...[全文]
逆境中，許多磨難都是我們無法預知的。有弱者也許會因磨難過大、壓力過重而無法繼續前行，敗在成才的路上。而經受住這些磨難的強者卻因此而變得更強。他們征服著每一個困難，在自己的成才之路上披荊斬棘。 一個人之所以能走向成功，必不可少的是堅定的意志，還記得黑色...[全文]
零售培訓主管職位要求 1.具備零售行業區域培訓管理經驗，有零售管理經驗為優選條件； 2.適應出差； 3.具備培訓崗位的相關能力素質。 零售培訓主管崗位職責 1.負責所屬區域銷售崗位訓練計劃制訂及執行； 2.負責對所轄區域銷售業績進行分析診斷...[全文]
犯過錯是人之常情，咱們不能苛求招聘官，但咱們可以盡量防止這些過錯的發作。一般來說，在選用決議計劃進程中，稀奇是在面試進程中，招聘官簡單犯以下一些過錯： 1.呆板形象 呆板形象是指依據一小我歸于哪一類社會團體或階級，依據這一社會團體或階級的人的典型行動方法來...[全文]
家居產品設計師職位要求 1.藝術設計、家居/家具設計、美學、工業設計學等相關設計專業本科及以上學歷；有三年以上文創產品、禮品或家居用品、原創家具產品設計經驗；有原創產品設計品牌/工作室任職經驗者優先； 2.熟悉運用相關建模軟件Rhino 或 3D-Max ...[全文]
ABAP開發工程師職位要求 1.本科及以上學歷，計算機、信息管理、軟件開發等相關專業； 2.4年以上ABAP開發經驗，對ALV，Report， Smartform， Transcation Interface等技術相關熟練； 3.熟練掌握Report、F...[全文]
高級化驗師職位要求 1.本科或以上學歷，化學相關專業； 2.5年以上化學實驗室檢測經驗； 3.熟練掌握GB/T 9288灰吹法黃金測試流程； 4.熟練掌握灰吹爐的工作原理、使用及日常維護保養； 5.應掌握化學分析測量不確定度評定的方法，并能就灰吹法檢...[全文]
也許你在打開這篇文章的時候，你正在受著當眾講話之苦：面對人多的場合，你不敢上去開口講話；作為領導，面對你的員工講話時，詞不達意，沒有邏輯，說話沒有號召力，導致團隊戰斗力不佳；需要面對很多公眾講話的場合，如團隊培訓，招商引資，產品介紹，吸引人才，你卻因恐懼、害怕...[全文]
珠寶設計職位要求 1.能獨立承擔設計項目。 2.根據設計項目，組織人員；項目前期的市場調研。 3.提供創意概念，并完成產品的設計開發，項目跟進打樣。 4.定期深入市場，了解市場行情，掌握市場目前所需產品動態。 珠寶設計崗位職責 1.大專及以...[全文]
對于企業而言，人才是企業最寶貴的資本;對于領導者而言，最難得抉擇莫過于面對有能力，但頻繁跳槽的求職者，企業能否留住這類人才?工作經驗豐富的HR向資深獵頭提出這樣的問題，一個很有能力，但頻繁跳槽的人才，企業究竟該不該錄用? 給予他足夠的舞臺 ...[全文]
PCB Layout工程師職位要求 1.負責多層及混合數模混合PCB設計； 2.根據硬件原理圖和公司設計規則進行PCB的布局布線設計； 3.根據公司質量標準進行PCB設計的品質自檢； 4.制作和維護元器件標準封裝庫。 PCB Layout工程...[全文]
近期，一個來自微信群的朋友聊起了他們公司的亂象，由于我們兩人都在某知名啤酒公司工作過幾年，盡管沒有時間上的交集，卻偶然間成為了無所不談的網友。 他現在在一家醫藥集團的人力資源部，主要負責招聘工作，一肚子苦水倒出來：過了春節，公司離職的人很多，還都是工...[全文]
PIE工程師職位要求 1.大專或以上學歷，工業工程專業，25-40歲； 2.有制定產品工藝制作標準經驗； 3.有制定新舊產品標準計件工資文件經驗； 4.有優化產品生產工序和員工操作手法經驗； 5.三年以上玩具廠、電子廠或化妝品行業IE工作經驗。 ...[全文]
每個人都是獨一無二的！要懂得欣賞自己的長處.別人可以做的到，我一樣可以！如果，碰到問題就逃避，遇到挫折就退縮。那你只會永遠停留在原地！ 我深深相信只要把目標明確了前面的路會是越走越順未來能越來越好。雖然，我們沒有找到屬于自己的位置！但是，我每天都會對...[全文]
儲運主管職位要求 1.本科及以上學歷； 2.30歲以上，3年及以上工作經驗； 3.有TMS系統操作經驗者優先。 儲運主管崗位職責 1.負責南京子公司倉儲部庫位規劃、庫存管理、盤點等工作的組織與安排； 2.負責南京TMS系統功能的推動與運用；...[全文]
亞馬遜運營助理職位要求 1.大學專科及以上學歷，優秀應屆畢業生亦可； 2.英語、德語、或者國際貿易專業，有B2C平臺操作經驗者優先； 3.熟練使用Excel等辦公軟件； 4.具備團隊精神，具有較強的執行力。 亞馬遜運營助理崗位職責 1.負責...[全文]
招聘方法是人力資源部門永恒的話題，年前年后金三銀四究竟有什么好方法可以招聘到人？ 員工推薦 通常，老員工推薦新人的招聘方式，員工相對穩定性較高，肯定也有很多HR采用了這種方式，但力度是否達到。簡單來講，就是對推薦員工的獎勵是否太輕，或者...[全文]
高級模擬電路設計工程師職位要求 1.豐富的CMOS模擬電路設計經驗， 特別是ADC和DAC的設計； 2.扎實的模擬電路基礎知識：PLL， OPAMP，開關電容，SAR體系結構等； 3.豐富的模擬-數字混合電路設計及驗證經驗； 4.熟練使用AMS/Sys...[全文]
HR經常面臨的問題：為了保證公司具有持續發展競爭力，企業必須對關鍵崗位的員工提供較高薪酬激勵；但另一方面，員工對于公司其它崗位收入過高有時也會產生心理不平衡，影響工作的積極性。 拉開薪酬差距并不一定會導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據是否充分，并...[全文]