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準確把握辦公室人際關系守則

2019-05-21

通常自認為有能力的人都不屑于辦公室關系。但政治是客觀存在,承認政治就相當于給別人留條后路。如果你對此沒有準備,就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對于很多職場人而言,每每提起這些事情,就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了,就是和父母以及兄弟姐妹之間,也會發生諸如此類...[全文]

企業如何精準快速地對人才進行評估

2019-05-21

人才評估要達到兩個目的:一是評估培養對象是否達到了預先設定的培養目標,即能力提升目標;二是通過評估來增強培養對象、所在團隊和企業在員工持續進步方面的共同責任,在工作要求和個人能力、專業興趣和工作重點之間發展最佳的契合點。因此,從這兩個目的來說,人才的評估也...[全文]

企業如何破解引聚人才困局

2019-05-17

古往今來,得人才者興,失人才者衰。人才的重要性顯而易見,以人為本的企業更是如此。雖然“引才貴引心,留才靠用才”等等策略早已爛熟于心,然而企業招才留才的問題始終存在。那么,企業究竟應當如何如何破解引聚人才困局呢?   刮目招才——引才貴引“心” ...[全文]

喬布斯啟示錄揭示成功秘笈

2019-05-17

喬布斯說:“他用了半輩子的時間來充分認識到人才的價值”。他說:“在過去,我常常認為一個出色的人才能夠頂兩名普通的員工,現在我認為一個出色的人才可以頂50名普通員工。”因為蘋果公司需要的是有創意地精英人才,所以喬布斯說,他把大部分的時間都放在招募人才上。   ...[全文]

企業經濟走下坡路,可能是員工關系亮紅燈

2019-05-16

良好的員工關系是企業吸引人才、有序運營的保證,任何一家企業都希望擁有良好的員工關系,不希望企業以及領導與員工之間出現對立的情況發生,否則將直接影響到企業發展的可持續性、降低生產效率,同時還存在潛在的企業管理成本,從而影響企業戰略目標的實現。尤其是當企業一旦面臨...[全文]

因為拒絕加班,我被同事們孤立了

2019-05-16

現在的人,總喜歡用自己的眼光去衡量別人,用自己的思維方式和認知去要求別人,如果別人不按照自己的要求去做,就好像是犯了錯。 去年底,我入職了一家電商公司做客服,主要工作內容就是在線回答顧客的問題。公司有早班和晚班之分,早班是八點上班、四點下班,晚班是下...[全文]

如何讓HR在茫茫人海中看到你的閃光點?

2019-05-15

在職場中,褪去華麗的學歷背景或是專業技能,你究竟該和別人拼什么?許多人認為,現今是一個最好的時代,因為可以有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發展機會;但這也可能是一個最殘酷的時代,高學歷比比皆是,高質教育成為標配。那么,如何讓HR在茫茫人海中看到你...[全文]

年過三十的職場人一定要堅決退出的三類群

2019-05-14

現在手機網絡幾乎很大程度代替了人與人之間的面對面溝通,一些社交APP的爆發式發展,更是讓我們接觸到原來很少接觸或是很難接觸到的人群。于是,我們主動或是被動的加入很多群,諸如同學群、工作群、家人群等等,群里的溝通久而久之就取代了見面話家常。 但是你是否覺得,越...[全文]

好領導都是內心強大的領導

2019-05-14

通常說起管理,無外乎是向外尋求方法、技術、工具,但從誠信領導力的角度來講,應當將自己丟掉的本心找到,要向內去尋找。畢竟對于領導而言,強大的內心是非常重要的。   誠信領導力有兩層意思   第一層:正直。在中國源遠流長的厚黑學本質就是做痞子加奴才。通常體制內...[全文]

衡量人才的標準自古至今有哪些?

2019-05-14

人才仿佛沒有固定的解釋,大體也就是指那些具有良好的內在素質,并具有一定的專業知識或技能,能夠進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。總之,就是指在某一方面有才能或本事的人。   以上是對人才概況的說法,那么,人才的具體標準是什...[全文]

要敬而遠之的九種職場損友

2019-05-13

你可以選擇朋友,也可以選擇工作,但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔,同事也沒法選。毫無疑問,不是每個同事都讓人滿意。TODAY.com和SELF.com最近做了一項調查,結果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結識的...[全文]

職場上尊重權威,才是聰明的做法

2019-05-13

在職場中,員工平時跟一些中高層領導交流的過程中,從言語間能感覺到部分管理干部不服上司,為此,領導多次勸導,作為你的上司能夠走到今天必然有勝于你的地方,同時也必然有讓你服氣的地方。雖然他的學歷不高,情商也不如你,總之,看上去似乎不如你聰明,但他至少在以下三個方面...[全文]

職場人的”中年危機“

2019-05-13

人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂,因為中年是職業生涯的分水嶺,這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況。中年職場人的五大尷尬你遇到了幾個? 1.職場危機 中年的你,也許不想輕易跳槽了。但事情的結果往往相反,你不得不...[全文]

同事跟你的意見相左,怎么辦?

2019-05-13

每個人的思維和見解不一樣,有時候同一件事情會衍生出不同的看法和意見。 在生活當中,想法和別人相左,我們大不了笑笑就過去了。但是在職場中,尤其是在會議當中,當你精心準備的方案,遭到同事的質疑,你會怎么辦? 如果別人一反對就不說話,這樣顯得太慫...[全文]

九五后新人閃辭多,職場老人應該做點什么

2019-05-10

近日,一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。隨著90后甚至95后步入社會,在這些職場新生代中,“一言不合”就離職的案例似乎越來越多。   這份報告給出的一組數據更加直觀:70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,到90后驟降...[全文]

職場上千萬別跨入同事的隱私禁區

2019-05-09

對于不懂尊重他人隱私的人,大家都會產生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對象,最好在與同事的交往中保持恰當的距離,對別人的私事不要太好奇,遠離別人的隱私禁區。 正所謂:家丑不可外揚。這里的“家丑”不僅是指自己家的丑事,還包括別人不方便告訴他人的事。也許你...[全文]

職場人一定要做的15條社交攻略

2019-05-09

大家都知道人脈關系很重要,特別是一些企業家們,能夠通過一些職場社交獲得相應的資源與經驗上的提升,如果想要刷新原有關系網同時又結交新朋友,那么怎么簡單而快速做? 每個人在企業都有著很多的工作需要完成,每天都忙于各類事項,這也就意味著沒有太多的時間去社效...[全文]

職場人際:繞行潛規則

2019-05-09

職場的人際關系其實是社會的縮影,你待人如何,別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。 多向辦公室里的前輩學習,哪怕對方脾氣大點也沒...[全文]

出門在外,需要鍛煉一顆皮實的心

2019-05-09

知名企業家在談到2016年對團隊的期待時,最重要的一點就是希望團隊要有“心力”,身處職場,請收起玻璃心,換一個鋼的、鐵的回來。   現今許多領導要求員工心理強大,已經達成了共識。在一次會議中,一位知名企業曾發表自己對“什么是合格人才”的看法,他表示:其一要夠...[全文]

職場最好和同事不要太親近

2019-05-08

同事關系永遠趕不上同學關系,也不回像同學關系那么親密,職場有太多牽扯到利益的故事了。 小團體 尤其是女性,都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體,今天搞個宮斗、明天排擠一下不喜歡的人,這樣的話不僅影...[全文]

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