近日，經常有朋友咨詢最低工資事宜的，今天好獵頭網統一作答！ 1.各省市最低工資標準 1月10日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇...[全文]
面試中最關心得是什么？當然是工資待遇！面試中談薪資是門技巧，擔心自己獅子大開口但是又怕自己吃虧，怎么談薪資待遇？ 1.摸清行業整體薪酬水平 不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的...[全文]
2019年工資新規定 月薪必到月最低標準，不到這個數，單位違法！ 前些日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關于五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的...[全文]
提前退休一直是廣大勞動者尤其是特殊工種勞動者關心關注的話題。以下這三類勞動者是可以提前退休的： 1、在井下、高空、高溫低溫、有毒有害環境下工作或從業繁重體力勞動的員工，這類特殊工種職工可以提前退休。特殊工種包括但不限于以上列舉的幾類，凡是我國規定...[全文]
這幾天，全民關注的兩會還在持續進行著，作為職場人，最為關注的就是休假問題了。這兩天，不少代表提出了一些關于休假的建議，其中呼聲最高的，就是關于“恢復五一長假”的提議。 可能很多年輕人都沒有印象了，早前，五一和十一、春節一樣，也是有七天時長的假期。但是...[全文]
一、 【基本養老保險】 1、適用對象 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。...[全文]
“社保繳了5年，中間換工作中斷1個月，搖號又泡湯了。”這樣一條微博引發了網友的評論，很多網友表示自己也有類似的遭遇。 社保斷繳非小事，這里就不多贅述了。那么，在職場空窗期，要怎樣做好提前預防工作，保證社保不斷繳呢？ 01 已經找好下家，需要...[全文]
性格隨和的員工的薪酬，總比“帶刺兒的”員工低18%。明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢？中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查中，分析了職場人員的“隨和度”特...[全文]
德魯克說過：管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。可以看到，德魯克把激勵上升到領導力的范疇，體現了管理層的重視程度。 員工激勵，不僅僅是人力資源管理...[全文]
每年過完節，收好上一年的年終獎，身邊人就開始蠢蠢欲動，招聘市場也異常火爆，節前各種裁員的新聞，過了個節都變成了“我們還要繼續招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨。可現實中，我卻發現，優質的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來找我傾訴...[全文]
【事件經過】 劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產假。產假結束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認為她在2013年已休了98天產假，產后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女...[全文]
一、全程案例教學。強調以案例引導出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現形式來詮釋理論點，讓學員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經典案例并由學員評判案例成敗，以及成敗原因。案例中會將各種談判的技巧...[全文]
法律上對加班費是這么規定的：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。 那么加班費到底有哪些具體規定呢？ 小編為大家列出其中4條： (一)休息日加班：如果安排勞...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為，所謂“潛規則”，有其存在的理由，白領們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。 潛規則一：“做得多”不如“說得多” 王先生是公司的業務骨干，不過性格...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發了關于規范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規定 ：禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
目前，涉及帶薪年休假的法律、法規等規定有： 1、《中華人民共和國勞動法》； 2、《職工帶薪年休假條例》； 3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》； 4、《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009...[全文]
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。隨著國家二胎政策的開放，越來越多的職場員工生育二胎，那么二胎的產假有什么不同呢？ ?生二胎有產假嗎？ ...[全文]
2月21日，人社部等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，其中要求招聘環節中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。...[全文]