一、今年社保大變化關系每一個人 1、征管力度空前，不繳社保違法。2019年社保歸稅務局統一征管，象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。 2、社保轉移接續變得更簡單簡化了社保...[全文]
薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的秘密，30%的職場人在面試談薪時難以啟口，愿意直接認同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個好的現象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對弱勢的狀態，但是太多弱勢，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。 ...[全文]
在工作的時候勞動者是做什么崗位，就應該是一直是這個崗位，但有些單位在其他崗位需要用人而找不到的時候，就會調用工傷里面的人，并且薪酬比他原來的低很多，那么，用人單位能否擅自調崗并降薪？. 用人單位能不能擅自調崗并降薪？不能。 勞動者與公司簽訂...[全文]
求職者找工作都傾向于找規模大的公司，大公司員工人數多，薪資體系、福利制度會比較完善。私人小公司或者家族式公司往往老板個人主義重，過于傾向公司利益而壓榨員工。對于職場人來說辨別公司好不好非常重要，不好的公司并不是有多壞，而是指公司不為員工考慮，在一些事關員工權益...[全文]
日常生活中很多人會把養老金跟退休金混為一談，認為養老金就是退休金，他們都是用來養老的，但是本質上他們還是有區別的。 養老金和退休金有什么區別？ 養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年后，到60歲可以領取的，而退休金是不需要繳費的，由單位一次性領取或者按...[全文]
春節本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機24小時開機隨時準備加班，“一旦沒有加班，就沒有任何加班費可以拿；可我卻為這個說不準的加班，不敢出去旅游。”精明的孫小姐為 而郁悶不已。 供職于某進出口貿易公司的孫小姐本來計劃利用春節長假跟朋...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？ 如此看來，老實巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險。...[全文]
2019年已經到來，小微舞提醒，上班后，這6件重要事兒可別忘了辦。 1.申報個人所得稅專項附加扣除 新修改的個人所得稅法將讓納稅人將獲得更大減稅紅利，這項新政于2019年1月1日正式實施。其中，1月1日起，個人所得稅專項附加扣除政策實施。 ...[全文]
根據華為年報，去年華為人均工資達到70萬元。 雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，...[全文]
帶薪休年假相關知識： 一、任何員工都有帶薪年休假嗎？ 在職場中，帶薪年休假是符合條件的員工，每年都可以享受的一種福利待遇。因為《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上...[全文]
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。 三方協議不僅是國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有簽署了三方協議，學校才會在畢業后...[全文]
HR最怕聽到的就是離職了，離職需要牽扯的事情很多：為離職員工辦理離職手續、做離職結算、處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續的辦理、培訓、新購買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的同事做部門內部的交接、在招聘到合適新員工前，需要...[全文]
雙倍工資是指因為用人單位違反勞動法律規定，應當與勞動者簽訂書面合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付雙倍工資。 一、適用雙倍工資的前提條件 勞動者與用人單位建立勞動關系的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關系，雇傭關...[全文]
大學同學在一家旅游公司做出境線路操作。2018年年初去的那家公司，工資每個月較穩定，按時發放。 到了9月份公司陸續出了好多關于考核員工的政策，所有的政策都是圍繞工資扣減展開，沒有獎勵機制。 10月份開始，公司員工或多或少都被扣工資了，因為每...[全文]
最近，一篇“28歲少女患癌自救指南”火遍朋友圈，佩服作者抗癌勇氣的同時，不少人開始打聽起保險來（本文不推薦保險）。 很多年前，市面上開始流行一種“超級全能”的保險，意思是可以起到“有病治病，沒病領錢”的作用。健康是最值得關心的問題，但如果它“順便”也...[全文]
職場人都很期待每個月的15號或者20號，那是個什么特殊的日子？因為出糧了啊（發工資）！每個人在拿到工資的時候，都會很大方的過第一個禮拜吃吃喝喝的，然后第二個禮拜就過得算是平靜，第三禮拜有點慌張了，然后第四個禮拜就非常痛苦等待著下月的工資出來。 現在不少人...[全文]
對于勞動者來說合同是我們的一種法律保障，但是很多用人單位還是將勞動者進行開除。這時候就有一個很重要的問題那就是經濟賠償，是勞動者很在意的一點。那么，開除之后有賠償嗎？ 用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、...[全文]
每到年末，網友們總是樂此不疲地在微博上曬自己的年終獎。日前，東莞某本地大V甚至發起了微博“曬年終獎大賽”，受到東莞網友的熱捧，大家紛紛在網上曬起了自己的“奇葩”年終獎：慰問信、榮譽證書、2捆1元人民幣、厚大的紅包里僅裝著50元……讓不少網友嘆為觀止。 ...[全文]