甲方： 乙方： 甲乙雙方為發展手機短信增值業務以及有關服務，本著“友好合作、共進雙贏”之原則，經認真協商，就業務合作事宜達成以下協議： 第一章 總則 1、合作內容：甲乙雙方聯合開設短信服務項目，合作項目為《短信...[全文]
我們都看到過商界和政界領導者做出一些明顯是愚蠢的和破壞性的決定。我們通常想到的是諸如伯尼·麥道夫的龐氏騙局，安然公司和世通公司的巨額詐騙，英國石油公司的墨西哥灣漏油事件，以及次貸危機等那樣的巨大災難。 但是，事情就是這樣。對于每一次眾所周知的巨大災難，都...[全文]
職場新人想要獲得領導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛入職時往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。職場新人獲得領導賞識的20個原則，是你升職的捷徑哦。 1、有個抖擻的精神...[全文]
你整天被無數活動纏身。可是即便忙得團團轉，你還是覺得自己的工作沒任何進展。 一天結束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?” 你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜。可是面對永無止境的各種任務，你竟...[全文]
優秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是會時常從內心爆發出積極的力量。可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。或者說，人品就意味著職場上的競爭力。 聞名世界的實業家馬歇爾·菲爾德曾說 ：“做人的首要品質是誠...[全文]
你對以下現象會不會有同感—— 周一到周五，大家幾乎沒時間在家吃個像樣的早餐，邊走路邊啃肉包子上班的人隨處可見； 無論是上班族還是做小生意的，每天工作10小時以上是常態； 絕大多數中國人天天都像在過“勞動節”； 我們每天那么忙、工作時...[全文]
在執行任務的過程人都不可能一帆風順，總會遇到這樣或那樣的困難。這些困難好比一座座山峰，如果我們不全力以赴地攀登，就只能在上腳下哭泣。只要我們保持滿腔熱情，全身心的投入到工作中，那么就不會有夸不過的高山。 一天，獵人帶著獵狗去叢林中打獵。獵人瞄準一只兔...[全文]
人生如戲，不是每個人都能找到適合自己的職場角色;即使你找到了適合自己的職業，也會有激情枯竭的一天。故而現代社會有太多人感嘆人生沒意義、生活無滋味，怎樣才能重拾那些激情四射的感覺? 擺脫職業倦怠 案例：“我是一名電話客服，天天面對不同的客戶投訴，不知...[全文]
不要扮演公司里的乖乖者，在工作中俱有主動和長遠意識，才有向上走和被公司提拔的潛力。 領導安排你做什么，你就做什么，可這樣每天按部就班并不是領導所希望的，他們希望你不僅服從命令，更希望你能有長遠的角度，在需要的時候能出謀劃策。 失敗陷阱：大部分人在組...[全文]
◆特質一：適度表現，秀出努力 想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比...[全文]
很久以前就有棒球選手說過，他們在擊出安打時，球在他們眼中看起來的確變大了，所以比較好擊中。當然，在他們揮棒落空時，也說球看起來似乎縮小了。大多數心理學家從來沒有正視過那種說法，也許是因為棒球球員向來迷信。有些選手贏球后不愿洗內褲，以免洗去好運。有些選手會帶...[全文]
我們很多人在規劃職業道路時，就像蕩槳劃過湖面，而不是揚帆過海。在我們做決定時，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭取下一次晉升，并超越其他同事。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導致你在一些計劃外的地點靠岸，...[全文]
辦公室女郎四大隱私，誰都不能知道 幾乎每一個人都有自己的隱私，特別是女人，隱私對于她們來說是人生中不可缺少的部分。有的隱私一直到死都是隱私，可是有些隱私是會被人發現的。在職場生存，必須小心不要隨意透露自己隱私。為了幸福，一定要隱瞞下列四大隱私哦! ...[全文]
一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老板對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當下即...[全文]
行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什么風對它來說都是不利的。在漫長的職業發展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實...[全文]
在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。 然而根據統計，性格內向者和性格外...[全文]