在現在公司工作也1年多，雖然因為魔頭的緣故，工作得不是很開心，但是自從若井（有望成為部長的種子，卻活活卡在3重門之外了）去年正式接手一些事情開始，突然發現很多事情變得棘手起來。 1、若井想拜訪客戶時，幾次三番催我約客戶，但是客戶直接就說“沒有方案、沒...[全文]
從去年7月起，95后（1995年之后出生）本科畢業生開始踏入職場。雖然他們依然屬于90后這一族，可在敏感的職場人看來，他們和90后一樣，又有點不一樣。 根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90...[全文]
教育培訓工作是人力資源部所要承當的重要工作任務之一，需要耗費大量的時間、人力、物力、財力，并且其重要性還不一定能夠得到單位上至領導干部下至普通職工的認同。 現實之中，不論是人力資源部直接主辦的教育培訓，還是督促業務部門參與承辦的教育培訓，都會遭遇用人...[全文]
日常生活中，我們最不愿接到的電話就是騷擾電話：賣房、賣保險、賣理財產品、貸款……一天好幾個電話真是讓人厭煩至極，一般人是直接掛斷電話，還有人甚至爆粗口。也正是因為這個原因，很多人對做銷售工作的人是存有偏見的。 小泉和小計從小到大都是同學，高考時小泉以...[全文]
那天我約了一個朋友到咖啡廳談了一點兒事情，隔壁桌坐的是幾個打扮的挺入時的小姑娘。她們說話的聲音很大，我和朋友當時正好聊完了，于是豎著耳朵聽了聽到她們聊天的內容，讓我不禁莞爾。 原來她們是在吐槽公司領導的種種糗事兒。一個短發姑娘說，她那個大肚子領導說一...[全文]
朋友小張前不久面試了一家創業公司并且成功通過了面試，可他在那沒工作多長時間就跟我們吐槽他在創業公司的各種“不合理”，讓我們對創業公司又有了新的看法。在以前人們的傳統觀念里，一聽說有人自己創業了，自己都會表示很羨慕。可羨慕過后呢又有誰去深入了解了創業者的辛酸？所...[全文]
職場上的我們，基本上都會遇到老員工離職，新員工入職。一開始，可能還有點不適應，時間久了，也就見怪不怪了。畢竟是鐵打的營盤，流水的兵嘛。有時候對一個企業來說，有員工離職，就會有新員工補充進來，也許是好事，可以補充新鮮的血液。對于員工來說，辭去了老工作，換個新工作...[全文]
現在職場中的95后可謂是懟天懟地懟空氣，沒睡好覺都可能成為他們辭職的理由。其實一方面是因為一個時代人的成長環境不同，追求的東西也不同，還有一部分原因就是剛入職場的新人，對職場中的規則了解的不多，缺乏社會經驗。再加上很多二十出頭的孩子思想上還不那么成熟，以至于常...[全文]
什么是老實人？老代表成熟，有經驗，實代表做事兢兢業業，踏實肯干。有人說現在的企業都欺負老實人，真的是這樣嗎？ 1.老實不代表情商低 職場中近些年有一類人比較多，那就是活在自己的世界里，從不與同事周邊的人交流，別人給他打招呼裝聽不到，見了人還...[全文]
昨天家族聚會，常年在外工作的表姐也回來了，在外工作七年的她以往都是每年春節才會回來一次，而這次小型的家庭聚會，表姐居然到場了，這讓我們幾個妹妹都很好奇。聚會結束后，和表姐單獨待一會兒，才得知表姐離職了，而且是被她們部門里剛上任不久的95后上司給炒了。 ...[全文]
中國是最講究關系的國家，維護好人際關系將有助于你在職場上、商場上、官場上游刃有余，如魚得水。而訪談是打開人際關系的第一道門，也是管理咨詢獲取信息的一個常用方法。在企業人力資源管理工作中，建立定期、完善的員工訪談管理機制是幫助HR做好員工關系、員工職業生涯管理以...[全文]
按照國人的傳統觀念，有房才算有家，在今天男孩想要結婚一個很大的前提就是有房子。我們不說在北上廣深這樣一線城市買房，這樣對大部分人來講都不太實際，但在老家買一套房子對于普通人來講，只要努力還是能夠辦到的。 以小編的老家南京為例，市里面房價每平約在200...[全文]
剛剛進入職場的新人都面臨著這樣一個問題——如何尋求適合自己的職業道路。這個問題不僅關乎著以后的職場生涯，能讓我們在以后的工作中少走彎路。還可以讓我們在正確的職業道路中不斷地提升自我能力，直到在職場中有一番不小的成就。所以在職場中，為自己尋求適合自己的職業道路就...[全文]
2018年初，唐山市撤銷了路橋收費站，收費站的工作人員里有一位三十六歲的大姐，找領導要說法。她說我今年三十六歲了，我把青春都獻給了收費站，現在除了收費啥也不會。 這個理由雖然有點荒誕，但是還是讓人深思。現在社會發展的太快了，像以前那種一份工作干一輩子...[全文]
對于職場人來說，加班是多數公司不可避免的現象。一天的工作無法在固定的時間內完成就只能在晚上繼續加班，直到把自己今天的任務完成。尤其是剛從校園畢業走入職場的新人，對于公司的工作習慣和業務不太熟悉，這些都需要自己用時間來磨合。這樣一來總感覺自己一天的時間不太夠用，...[全文]
新員工，就像企業一脈新鮮血液，直接影響著公司未來的健康發展，新人培訓工作做得好，就如利刀砍柴，省時省力。反之，則增加企業成本負擔。 新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景信息，使員工了解公司，了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自...[全文]
剛入職場時，曾經受了一次不大不小的委屈。那時我是一家物業公司的前臺，負責一些瑣碎的事情。一次有業主家漏水報修，我去找維修部的時候負責人剛好不在，一個維修部的同事熱情的表示可以幫我轉告，于是我就回去了。不料那個同事忘了幫我轉告，業主在家遲遲沒有等到維修師傅，最終...[全文]
前段時間看到過一篇文章，說是情人節到了，然而女主人公卻并沒有節日到來的驚喜。她是有男朋友的，戀愛以來每年男朋友也送她各種各樣的禮物，帶給她各種浪漫…… 但是今年，她想要分手，原因就是太累了。今年的七夕正好趕上是周五，未來兩天是周末，她想好好休息。她是...[全文]