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工作中你必須知道的減壓方法

2018-08-23

“弱肉強食,適者生存”,這是現代社會唯一的生存法則。就拿公司而言,可能昨天還市值幾百億,今天就能宣告破產。而身在職場的你,也不得不時時刻刻繃著一根弦,不然就有可能被淘汰,每個職場人都會面臨巨大的工作壓力,那如何才能不被壓力擊垮,將壓力轉化為動力呢? ...[全文]

當八零后領導遭遇九零后員工

2018-08-23

如今的職場,曾經飽受詬病的八零后已成為單位的主力、骨干,并且不少人已成為領導干部,正帶領著團隊在職場上拼殺。而另一群與之截然對應的九零后,也逐漸步入職場,已經參加工作,或正準備參加工作。 曾經不可一世的八零后不可避免地要遭遇特立獨行的九零后,這樣的情...[全文]

領導自我意識強?那你該這么辦

2018-08-22

我有個朋友小晚,在她男朋友身上發生過一件讓人啼笑皆非的事情。小晚的男朋友叫小軍,小軍在一家工程設計院做設計師。這份工作每天都要加班,而且每個月的收入不高,但是年底有一筆不菲的獎金。 小軍的領導是個是一位中年離異的女士,早年丈夫因為不滿意她工作狂不顧家...[全文]

與員工談解除時,HR真的冷血無情嗎?

2018-08-22

最近,公司組織了一次HR的交流會,讓各子公司的HR談談工作的亮點,目的是“取其精華,去其糟粕”讓工作更好開展。 我分享的主題是:面對解除員工時,請HR擁有一顆同理心: 我講了一個例子,是我曾經親身經歷的。大四我去一家公司實習做人資助理。公司...[全文]

這樣的領導還是自己主動離職吧!

2018-08-22

在拼情懷的年代,很多人都會選擇留下來。如果你的領導、團隊并不適合你再繼續死心塌地工作,那么,是該離職的時候了。 1.說的好聽,但做不好 不管多完美的計劃,要想實現就必須落地,執行力是最主要的。一個優秀的老板必定是說到做到,不會空口說白話,更...[全文]

職場識別這樣的人才,他們適合當領導

2018-08-22

人力資源管理,概括起來包括選人、育人、用人、留人,在此其中,都會貫徹一個重要方面,那就是識人。選人的前提是識人,育人的前提還是識人,用人的前提同樣是識人,留人的前提仍然是識人,可見識人對于人力資源管理的極端重要性。 識人是一項專業而復雜的工作,或者說...[全文]

打工心態到底害了誰?

2018-08-21

“我就是一個打工的,想那么多干嘛。” “又不給我漲工資,憑什么事事都給他干。” “給多少錢干多少活,不給錢還想讓我干那么多,我又不傻。” 這種心態在職場中并不少見,很多人認為自己是在給公司干活,干事情的多少,做的好壞,都與自己沒有...[全文]

遇到“身兼多職”的“超人員工”,企業可以怎么做?

2018-08-21

蘇總公司有個員工小錢,這小伙子性格開朗,做事踏實,工作表現非常好。只是有一點很奇怪,不管當天手頭的工作是否完成,即使只差一點點,半小時內就能搞掂了,小錢也堅決不加班,一到點就走,非常準時。一般情況下,加不加班都是員工個人選擇,反正沒影響最終的工作成果,蘇總也并...[全文]

喜歡安逸的工作,我就有錯了?

2018-08-21

現代社會,仿佛對安于現狀、不求上進的職場人十分看不上。他們認為每天做重復的工作就是“不求上進”,他們認為,每天除了完成自己工作之外不想“折騰”點什么的人就是胸無大志,這樣的人遲早要被社會淘汰。 其實,這些振奮人心的心靈雞湯說的也沒什么錯。但是我們身在...[全文]

職場上哪些行為是明顯的嫉妒心理

2018-08-21

嫉妒是一種典型的小肚雞腸的表現,有多少人前途明明一片光明卻早早的死在了前進的道路上;又有多少人因為嫉妒,親手毀掉了自己辛苦經營的人際關系。 嫉妒別人,見不得別人好的人內心往往不是什么正人君子。有些人嫉妒心理特別強,對于那些比自己優秀的人,他們可能會,...[全文]

企業優秀員工就是這樣被逼走的

2018-08-21

職場有個大家都知道的定律,叫二八定律。在職場中,二八定律,最顯著的體現就是。一個公司的業績,80%都是由20%的員工創造的。這20%的員工就是公司中的骨干員工。往往他們都有很強的能力,而且想干事能干事。然而,很多公司卻留不住這些骨干員工。 1.決策混...[全文]

青年人事干部的“矛盾體”

2018-08-21

青年職工想要在職場打拼出自己的一片天地,需要付出比常人更多的努力,并且非常之難,而青年人事干部就更加如此了。青年人事干部,相當一部分算得上優秀青年,有理想,有抱負,有能力。 但是,青年人事干部面臨的職場環境更為復雜,面對的職場壓力也更大,背負的職場包...[全文]

一個優秀的職場團隊應該是怎樣的

2018-08-20

想要得到題目中的答案,首先要理解一個概念,什么是團隊?團隊并不是幾個人湊一塊,而是需要有共同的目標,并能為了這個目標而一起努力。 那么什么是優秀的職場團隊?有了目標還不算,一起努力也只是個過程,只有把目標實現了才是優秀。一句話概括就是一群人聚在一起實...[全文]

那些自身不努力還總愛“酸”別人的職場人,最后如何了?

2018-08-20

生活中相信你也經常見這樣的人,他們往往自身不怎么努力,但是看到別人奮斗總要“酸”對方幾句。 同學小榮昨天被評為了公司月銷售冠軍,周圍的同事們紛紛開玩笑說要小榮請吃飯,小榮認為部門的同事們難得調休時間調在一起,就打算自掏腰包請大家吃飯。大家得知這個消息...[全文]

為什么你有能力有業績還是得不到認可

2018-08-17

對于職場人士而言,無論私企也好,國企也好,其實沒有區別,很多身在私企的朋友忘了這一點。 1.領導認為你不夠感恩 或者直接點說,信任和支持你,提拔了,讓你干出了業績,領導沒有好處。題主能力突出,業績也突出,還可能特別辛苦,腰間盤也突出,但是,...[全文]

為什么你的團隊留不住人

2018-08-17

職場中,企業面臨許多難題,尤其是用人方面的難題。一方面人才難求,另一方面人才難留。很多職場管理者都說隊伍不好帶,特別是90后職場員工不好管,“一言不合就跳槽”,“莫名其妙撂挑子”,“說走就走”……諸如此類的吐槽層出不窮,矛頭直指“職場忠誠度”,普遍認為現在的職...[全文]

談談HR的經歷和閱歷

2018-08-17

人力資源管理是一門實踐性科學,側重于實際,側重于實踐,側重于經驗。現實職場當中,工作經歷和社會閱歷越是豐富的HR,越是吃香。 很多HR新人抱怨干人力資源沒有什么出息,工作太雜,事情太多,而待遇卻很一般,好比一個忙碌的勤雜工,做得不好,還要上下兩頭受氣...[全文]

職場這么努力為什么還被淘汰了

2018-08-17

在職場中,有這樣一類人,他們每天都埋頭苦干、每件工作都勤勤懇懇地去做,但慢慢的,他們卻被職場淘汰了,這是為什么呢?這類人所謂的努力工作,只不過是想給自己營造一種“我很努力”,這樣一種幻覺罷了! 其實很多職場人,都會有這樣的幻覺,不管是有意的,還是無意...[全文]

早起困難癥,你是否也中槍了?

2018-08-17

最近小編每天早上都會收到同事小M發自靈魂深處的叩問:菜菜,我每天早上都起不來怎么辦?”怎么辦?小編對這個問題也很是頭疼。 俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”。對于那些每天堅持早起的人來說,平時的習慣不僅有益身心健康,還能讓頭腦變得神清氣爽。相反,那些不經常早...[全文]

資深HR教你如何更加直觀的了解人力資源管理

2018-08-17

說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR,因為每個企業必不可少的職位就是HR,但是大多數人的心中覺得HR就是負責招人和培訓的,其實不然,人力資源部門的HR肩負著企業人員的規劃與調動等各項重要工作,只是平時大家對其接觸較少所以才會產生一定的誤解,那么我們接下...[全文]

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