国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭  |  登錄注冊
獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對于高端人才的重要性
 首頁   >  職場資訊  >   職場寶典   >  其他

為什么職場新人離職率高?

2018-07-26

職場就是一個(gè)小世界,什么樣的人都有,我們要學(xué)會面對各種各樣的人群,才會適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個(gè)新員工在進(jìn)入一個(gè)陌生的新環(huán)境時(shí),都會或多或少的不適應(yīng),只要擺正心態(tài),用實(shí)力說話,相信很快就可以融入。 但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼...[全文]

將合適的人才請進(jìn)來,不合適的人才請出去

2018-07-26

現(xiàn)在大公司的用人觀是:“如果你有智慧,請你拿出來;如果你缺少智慧,請你流汗;如果你既缺少智慧,又不愿意流汗,請你離開”。 而最理想用人之道是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、選擇合適的人才。那么,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確用人呢? 1.慧眼識人 在...[全文]

好獵頭帶你審視職場上的“忠誠度”

2018-07-26

所謂忠誠,意為盡心竭力,赤誠無私。而企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。那忠誠度在職場上又有什么作用,對自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響,而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎? 在聰明和忠誠面前...[全文]

你可能寫了一份假的推薦報(bào)告

2018-07-26

撰寫推薦報(bào)告是獵頭工作中必不可少的一部分,很多獵頭認(rèn)為已經(jīng)有簡歷了,那么推薦報(bào)告就是簡單的寫寫就可以了。于是,慢慢的獵頭就獲得了一個(gè)不怎么好聽的稱號:簡歷搬運(yùn)工。而獵頭的工作也就慢慢演變成了把候選人的簡歷要過來,然后轉(zhuǎn)給合作客戶的HR就完成了。 前兩...[全文]

為什么說管理者的“驕縱”是毀滅人才的慢性毒藥

2018-07-26

人才在任何時(shí)代都是寶貴的資源,對于今天來說更是如此。沒有哪個(gè)時(shí)期比今天發(fā)展的更快,如果把一個(gè)人丟到深山里待個(gè)兩三年,或許不需要這么久,等這個(gè)人出來的時(shí)候,跟原始人沒什么差別。 正是由于時(shí)代變化的太快,人才更新的也快,從而導(dǎo)致人才稀缺。為了得到優(yōu)秀人才...[全文]

同事離職后,把我拉黑了!

2018-07-25

小泉最近遇到了一件郁悶的事兒,因?yàn)樗灰幻x職的同事拉黑了,這名同事是他曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo),平時(shí)關(guān)系也不錯(cuò)。 小泉?jiǎng)傞_始并不知道他被拉黑,一天中午休息的時(shí)候,他們部門同事刷朋友圈,發(fā)現(xiàn)小泉原來的科室主管孫姐(離職的領(lǐng)導(dǎo))發(fā)了一條狀態(tài):“沒想到,我工作十幾年,...[全文]

資深HR闡述企業(yè)績效管理的重要性

2018-07-25

都說績效考核很重要,那么究竟重要在哪?績效考核對于企業(yè)能夠起到什么樣的作用?好獵頭的專家是這樣認(rèn)為的。 1.績效考核能夠提升公司內(nèi)部的競爭力 為了應(yīng)對公司每年收益的增長,為了確保公司的組織架構(gòu)、管理體系、隊(duì)伍能力和企業(yè)文化能夠支撐公司的發(fā)展...[全文]

職場人的成長發(fā)展受哪些因素影響?

2018-07-25

畢業(yè)工作后,人的能力不再單純地由分?jǐn)?shù)和績點(diǎn)來決定。而且隨著時(shí)間的推移,你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)初一同畢業(yè)、一同入職的校友之間差距越來越大。明明最開始,大家做著一樣的事,領(lǐng)著一樣的薪水,但似乎不經(jīng)意間,對方的工作能力和水平已經(jīng)甩自己幾條街了。換言之,對方已經(jīng)超越了普通的職場人...[全文]

網(wǎng)曝招聘網(wǎng)站上掛的職位都是幌子,他們從來不招人?

2018-07-25

近日,有網(wǎng)友爆料成稱:原來招聘網(wǎng)站上掛出來的很多職位都是幌子,都是為了幫助HR完成KPI的。消息本身就難以令人置信,更難置信的是,這個(gè)消息竟然是某公司HR自己爆料的。 該HR表示:很多職位之所以掛在招聘網(wǎng)站上,都是為了約一些面試然后拒絕掉,這樣年終述...[全文]

那些答應(yīng)入職又放鴿子的職場人是怎么想的

2018-07-25

聽說部門有一個(gè)新人要入職,我們心里還是挺開心的。可是左等右等還是沒等來,后來聽人事說那個(gè)女孩報(bào)道當(dāng)天突然失聯(lián)了。不來入職,也不說原因,更不接電話。 進(jìn)入職場多年的我有些看不上這樣的人,感覺這樣的人缺乏做人的基本誠信。如果不能來入職,起碼打電話通知一聲...[全文]

華為來告訴你什么是HRBP

2018-07-24

很多人都知道HRBP這個(gè)概念,但是具體又不太了解。HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴,是近年人力資源行業(yè)熱門關(guān)鍵詞,已然成為人力資源專業(yè)人員的一個(gè)非常重要的職業(yè)發(fā)展方向。那么HRBP究竟是什么呢? HRBP的核心是什么? 1.HRBP工作理...[全文]

需要老板“負(fù)責(zé)”的員工,前途甚是堪憂啊!

2018-07-24

職場中員工和老板的關(guān)系,通俗一點(diǎn)解釋就是雇主和打工者的關(guān)系,老板給你錢,你為公司賣命,二者各取所需。 雖然人是有感情的動物,但是千萬不要被感情所束縛,因?yàn)槿藗兯粗氐母星橥菃畏矫娴摹4呵飼r(shí)期的越王勾踐,在成為霸主之前曾有過亡國被俘的經(jīng)歷。在他的手...[全文]

企業(yè)培訓(xùn)方法那么多為什么效果總不好?

2018-07-24

一個(gè)企業(yè)肯花大價(jià)錢培訓(xùn)是為了出效果的,然而不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的效果并不怎么好。站在HR的角度來看這既有觀念上的錯(cuò)誤同時(shí)在培訓(xùn)方法上也存在問題,我們來逐一解析。 觀念上普遍存在的誤區(qū) 1.認(rèn)為培訓(xùn)是為他人做嫁衣 在職場中人才流動是比較...[全文]

選人之德與能,不可偏廢!

2018-07-24

開篇之前,先講個(gè)歷史人物故事。 吳起,戰(zhàn)國時(shí)期偉大的軍事家、改革家。這是一個(gè)頗具爭議的人物,論個(gè)人能力、才華、謀略,在當(dāng)時(shí)群雄逐鹿的戰(zhàn)國,沒有幾個(gè)能與之一較高下,但論起個(gè)人品行、禮教、道德,卻也飽受詬病,曾經(jīng)他做過的幾件事,尤其讓人不恥。 ...[全文]

視規(guī)矩為兒戲,這些員工是被誰慣壞了

2018-07-23

某單位組織一次內(nèi)部業(yè)務(wù)水平測試,通知入場時(shí)間為上午八點(diǎn)四十,九點(diǎn)正式開考。等到八點(diǎn)五十,人事部門卻發(fā)現(xiàn)還有一半的員工未入場,等到九點(diǎn),勉強(qiáng)大部分員工才入座,卻又是聊天的聊天,玩手機(jī)的玩手機(jī),完全不把人事工作人員的引導(dǎo)、提醒放在眼里。 在吵吵鬧...[全文]

不服勞動仲裁起訴狀怎么寫?

2018-07-23

起訴狀范文如下: 原告:XXX,女,漢族,XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號,身份證號XXXXXXXXXXX,電話:XXXXXXXXXX。 被告:蘇州XXXXXXXX有限公司,住所地:蘇州市XXXX街道XX室,送...[全文]

為何你就成了同事眼中的“老鼠屎”

2018-07-23

公司來了一個(gè)新同事,長得乖巧可愛,性格很熱情,剛來的時(shí)候大家都很喜歡她。可是不到兩個(gè)月的時(shí)間,她就變成了人人敬而遠(yuǎn)之的“老鼠屎”了。最可怕的是,她竟然被人嫌棄而不自知,依然保持“老鼠屎”的辦事作風(fēng)。 在職場中常常會有這樣的一些“老鼠屎”,之所以把他們...[全文]

誰的工作不是苦甜摻半?

2018-07-23

女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過:“如果你不能接受我最蹩腳的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面。”其實(shí),把這句話放在工作里也很應(yīng)景。 假如讓職場人給自己的工作打分,相信沒多少人會給自己的工作打滿分。依據(jù)“夢露定律”,一份工作既有讓職場人滿意的地方,也有讓...[全文]

加了工資還離職,HR你怎么看?

2018-07-23

小張是S企業(yè)的HR,今天接到了老板的抱怨:你說那小B是怎么回事,他要加薪我也給他加了啊,怎么就辭職了?小張雖然知道怎么回事,但是有些話不能當(dāng)面說啊,于是就聽著老板的抱怨。 企業(yè)中出現(xiàn)案例中的情況不少,很多企業(yè)的老板也感到不明覺厲,今天就從人力資源的角...[全文]

看完這篇文章,再談什么叫領(lǐng)導(dǎo)

2018-07-23

坐在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人有很多,但是真正稱得上領(lǐng)導(dǎo)的人卻很少。很多人當(dāng)了大半輩子領(lǐng)導(dǎo),卻始終沒弄明白什么樣才是真正的領(lǐng)導(dǎo)。 作為真正的領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)都有一個(gè)很明顯的特征,那便是不做具體的事情。反過來推,也就是說,習(xí)慣于做具體事情的領(lǐng)導(dǎo),都算不上真正的領(lǐng)導(dǎo)。 ...[全文]

主站蜘蛛池模板: 妇女性内射冈站HDWWWOOO_亚洲av无码av日韩av网站_青草欧美亚洲a视频在线_福禄影院午夜伦_亚洲美女影院_日日操操_国产偷窥熟女精品视频大全_国产在线一区二区三区AV | 尤物视频在线观看_国产一区欧美_日韩三级av高清片_亚洲18页_久久一区二_精品这里只有精品_亚洲国产精品视频一区二区三区_人妻少妇精品一区二区三区 | 国产免费观看一区二区三区_狼人视频国产在线视频WWW色_色欧美与xxxxx_日韩欧美一区二区免费_亚洲国产aⅴ精品一区二区三区_日本黄色一级视频_精品成人一区二区三区_国产精品合集久久久久青苹果 | 91看片官网_欧美线人一区二区三区_九色视频少妇_免费精品国自产拍在线播放_日本黄色片aaaa_暖暖av_亚洲精品久久乱码水蜜桃摄影_中文字幕在线观看国产推理片 | 国产无遮挡a片又黄又爽_亚洲福利国产_av中文字幕在线播放_国产极品紧身牛仔裤av片_性中国xxxx肥老妇人_巴西一级毛片_超碰天天操_国产xxxx成人精品免费视频频 | 365看片在线成人_国产成人综合亚洲精品_一区视频在线播放_男女又爽又黄激情免费视频大_超级碰人人超碰超国产_后入到高潮免费观看_亚洲啪AV永久无码精品放毛片_操久久久 | www无套内射高清免费_2018年国内精品视频_日韩欧美亚欧在线视频_国产毛毛片_国内毛片毛片_国产美女一级a在线_av免费观看大全_九九精品视频免费 | 久久精品视频9_玖玖色在线视频_亚洲国产美女视频_国产乱码精品一区二区三区香蕉_国产一二_欧美中日韩在线_日日噜噜夜夜_国产精产品一品二品 | 品色堂永远免费_俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸_国产精品一级在线_亚洲人精品午夜射精日韩_日日网站_成人福利视频网_日韩一区二区三区网站_濑亚美莉av番号大全 | 亚洲视频一区二区_久久久精品在线观看_国内精品伊人久久久久7777_www.麻豆com_日本免费一区二区三曲_亚洲成在线_中文字幕第一区第二区_久久人妖 | 扒开双腿猛进入校花免费网站_97超级碰碰碰久久久久_www.亚色太在线.com_2023av在线_一级精品视频_亚洲国产成人精品无码一区二区三区_久久高清免费_免费视频网站91 | 国产精品va无码免费_水野优香在线一区二区88_操你av_www久久久久_久草视频在线资源站_日本19禁啪啪无遮挡_18禁美女无遮挡裸身网站一区二区_成人a毛片 | 免费无码va一区二区三区_国产精品嫩草无码AⅤ在线播放_免费在线观看AV_91少妇_国产免费区一区二区三视频免费_毛茸茸av_国产在线不卡AV精片观看_色综合视频 | 久久不见久久见免费影院_日韩第一页_最新国产拍偷乱偷精品_久久激情五月丁香伊人_av网页在线播放_色丁香av_日日夜夜免费精品视频_亚洲乱码精品久久久久 | 成人一二三四区_国产成人精品人人2020视频_成人久久色_无码Aⅴ在线观看_毛片黄色_我要看毛片播放器_丁香婷婷色综合激情五月_欧美亚洲影院 | 法国《性迷宫》在线观看_亚洲色欲天天天堂色欲网_av永久免费在线观看_JIZZ国产精品_国产精品视频三区_免费无码毛片一区二三区_风间由美久久久_黄色片av网站 | 9热视频_一区免费在线_亚洲国产AV无码专区亚洲AV_免费日本中文字幕_99人人澡_国产精品九色_国产欧美在线观看免费_亚洲欧美日韩国产国产A | 国产午夜精品久久久久久久_亚洲欧美精品久久_久久久999国产_亚洲国产精品无码7777一线_有码av在线_日韩精品区_亚洲第一色片_免费va欧美在线观看 | 欧美最猛性xxxxxx_少妇高潮喷水在线观看_国产亚洲精品综合一区_夜夜爽天天操_欧美综合在线一区_亚洲伊人无码一区二区三区_亚洲中文字幕精品无码avⅤ_亚洲日日射 | 91精品国产色综合久久不卡98_免费国产成人肉肉视频大全_日本熟妇xxxx_日本高清免费观看_看片1区_俺去鲁婷婷六月色综合_日韩精品一区二区亚洲AV观看_青青久久国产 | 亚洲性色av日韩在线观看_国产成人精品无码片区在线观看_国产精品操女人_av官网在线播放_国产内射露脸在线观看_久久2018_日韩97_国产精品毛片久久久久久久av | 午夜视频啪啪_久久欧洲_久久久免费观看视频_6m精品福利视频导航_久久人人爽人爽人人片_国产三级黄色录像_国产精品色综合_96久久久 | 91在线区_bxbx成人精品一区二区三区_性色国产_777奇米四色成人影视色区_国产激情一区二区三区在线观看_日日操夜夜操狠狠操_全部免费特黄特色大片看片_富女玩鸭子一级毛片 | 久久久久久久久久网_精品视频在线免费观看_亚洲av午夜精品无码专区_美女牲交视频一级毛片动态图_亚洲国产成人综合精品_浴室人妻的情欲hd三级国产_涩涩的视频_bbwcuckold精品熟妇 | 粉色视频成人免费看片视频_国产suv精品一区二区四区99_97SE狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色_成年美女色黄网站视频网站_四虎永久免费地址_麻妃在线_亚洲精品中文字幕中文字幕_一二三四在线观看免费高清中文在线观看 | 亚洲91网_成人影院网站ww555久久精品_日本在线观看视频一区_国产一级第一级毛片_jizzjizz日本护士视频_久久99精品国产91久久来源_久久久av免费观看_免费看久久久 | 久久天天东北熟女毛茸茸_久久久久久免费_久久国产午夜精品理论片最新版本_亚洲无马在线观看_一个人看的免费高清视频www_亚洲精品国产suv一区88_特及毛片_日本成人午夜 | 免费国产一区二区三区_91影视看片_人妻中出无码一区二区三区_欧美色人_精品一区中文字幕_色香蕉成人二区免费_浮生影院观看免费_青青在线视频免费 | 91精品综合久久久久久_狠狠躁夜夜躁人人爽视频_婷婷五月综合激情_椎名由奈一区二区在线_18禁夜色福利院在线播放_国产黄色播放_guomoba国模吧大胆高清_国产自产 | 高h粗口_日本黄色三级网站_黄色av大全_少妇饥渴偷公乱第一章全文_精品免费久久久国产一区_国产乱人_国产精品久久久国产盗摄_欧美亚洲人成在线 | 午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频 | 丁香婷婷六月综合交清_素人视频在线观看免费_亚洲精品国精品久久99热一_亚洲AV无码无在线观看_亚洲AV无码片一区二区三区_任你操免费视频_亚洲av日韩av天堂久久_色欲天天婬色婬香视频综合网 | mmmwww在线看片观看_欧美色欧美亚洲另类二区_国产高清成人_奇迹少女第5季正版中文_免费成人视屏_久久精品屋_国产在成人精品线拍偷自揄拍_欧美日韩视频 | 91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水 | 亚洲色图在线播放_国产精品久久国产精品99gif_蜜桃久久久aaaa成人网一区_日本黄色高清视频网站_天天干天天澡_国产精品一区二区免费在线观看_九九有精品_国产高清不卡二三区 | 国产a∨国片精品jk制服_亚洲大片免费_欧美视频在线观看不卡_大陆av在线_91一区二区国产_136fldh福利免费视频观看_伊人91在线_又黄又爽又色又刺激的视频 | 国产日韩欧美在线精品首页_亚洲偷精品国产五月丁香麻豆_娇小1213╳yⅹ╳毛片_日本高清www视频在线观看_欧美在线观看你懂的_国产精品久久久久久人妻_久久久精品免费看_久久人人妻人人做人人爱 | 亚洲中文无码成人片在线观看_在线第一页_啊片网站在线观看_香蕉久久影院精品欧美日韩_国产精品中文字幕在线播放_日韩免费在线视频_国产资源久久_成人a片产无码免费视频在线观看 | 免费www_他一边曰一边吃我奶小说免看_日产精品卡1卡2免费_国产精品呻吟久久av凹凸_免费网站在线观看黄色_亚洲欧美日韩在线一区二区_白袜奴gay网站_欧美黄网站在线观看 午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频 | 国产偷久久一级精品A片_久久无码人妻精品一区二区三区_推油少妇久久99久久99久久_国产一级特黄录像_人一级毛片_绯色一区二区二区av免费_又爽又黄又无遮挡的激情视频免费_国产成人无码区免费网站 | 久久国产精品不只是精品66_国产精品扒开腿做爽爽爽_久久aⅴ乱码一区二区三区_欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦_最近日韩中文字幕_国产精品久久久久乳精毛片毛斤_www日_jjzz18国产 |