勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規模的派遣形式，形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及. 勞務外包的好處 ...[全文]
勞務外包的工種有哪些?通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。那么，勞務外包的工種有哪些呢? 勞務外包的工種： 一...[全文]
相信有很多小伙伴都會有疑問：“明明企業可以自己交社保，為什么越來越多公司選擇了社保派遣？” 其實不管是中小型公司還是大型公司，社保開戶抑或是辦理社保繳納，都是繁瑣且耗時的。 比如，每個員工入職時間不一致，有的月初，有的月末，頻繁操作會導致人事效...[全文]
提到勞務派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務派遣可以很大程度上解決企業用工難題，但是現在市面上勞務派遣公司數量眾多，服務質量參差不齊，導致企業不知應該如何選擇合適的勞務派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務派遣公司的優劣吧。 首先，要了解勞務派遣公...[全文]
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，在我國新型的“勞務派遣”又被稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系后，將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。因此，勞務派遣所具有的優勢是顯而易...[全文]
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的企業采取批量的方式參與勞務外包，但勞務外包不是目的，而是為了更好采取有效的手段利用資源。 勞務外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將...[全文]
辭職換工作意味著沒有工作單位支付社會保障，我們都知道，社會保障中斷后，各方面的許多權益都會受到損害。我們應該如何確保社保不斷繳呢？下面為大家介紹一下這個問題！ 社保斷繳有哪些影響？ 1、醫療保險不能使用：如果你想享受醫療保險，節省醫療費用，你必...[全文]
勞務外包在法律性質、資格、法律關系和支付報酬標準上不同于勞務派遣，但勞務外包也存在一定的風險。 勞務外包存在的風險有哪些？這份防范指南請收好 那么勞務外包的風險是什么呢？如何預防？以下由小編為您解答： 一、勞務外包的定義及存在的風險。 ...[全文]
眾所周知社保卡在我們的生活中有很多作用，并且社保申領的方式也非常簡單，只要我們正常上班，單位就會給我們繳納社保并領取社保卡。如果我們找的是社保代繳單位繳納的社保，那么還會有社保卡嗎？ 社保代繳有社保卡嗎？社保卡有什么作用？ 答案是有的！單位給我...[全文]
每年都有很多人沒有繳納社保，有的是剛畢業的大學生沒有找到工作的人，有的是失業失業的人，有的是自己做小生意的個體工商戶，有的不需要工作，還有其他收入，還有其他類似主播、小模特、自媒體職業者的自由職業者，都是沒有單位繳納社保的人。那么這些人應該如何保護自己的利...[全文]
外包職位到底有沒有必要嘗試一下具體的職位分析，具體情況具體分析。考慮一項外包工作是否值得嘗試，有幾個因素要考慮： 1.企業規模及產業排名。 2.薪金補助。 3.短期或長期項目。 4.工作內容。 5.是否有機會改變現狀。 ...[全文]
勞務派遣是企業常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據企業的用工需求，招聘派遣相應人才去企業服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業上班也看到了，現在企業使用勞務派遣工的次數是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業的正式工嗎？下面就為大家...[全文]
企業使用勞務租賃員工都能夠將哪些費用節省下來？ 第一項、過節福利和獎金費用 縱觀整個招聘行業和勞務市場便可以發現勞務租賃員工的薪資待遇與企業正式員工的薪資實際是有很多區別的，而且大部分企業在過節期間還需要給正式員工發放各種各樣的物品獎勵或者獎金...[全文]
一是服務的性質不同。 對于用人單位來說，崗位外包提供的是針對某一相對獨立項目的全部勞務服務；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動力，這與雇主并無實...[全文]
1、公司的證件 在選擇一家社保代理公司之前，要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發的《人力資源許可證書》《勞務派遣許可證書》《企業營業執照》等合法資質 2、公司的規模 除了了解社保代理機構的資質，公司的詳細信息也要進行了解，看公司成立的...[全文]
根據國內目前的狀況，有些人在繳納社保方面存在一些問題，出現代繳社保的公司.為大家解答如何代繳社保比較可靠。 一、個人社保怎么掛靠或代繳 只要代繳社保公司有正規的營業資質，那么代繳社保公司就是可靠，市場上大量的代繳社保公司大家在進行選擇時一定要擦...[全文]
正式員工： 企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。 ...[全文]
勞務派遣公司經營服務四大基本原則： 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用...[全文]
勞務外包工如何轉正式員工?今天就給大家普及些專業知識！ 其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議你們...[全文]