根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果簽訂年限低于兩年會怎...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現在很多企業的都有使用，企業采用勞務派遣的原因是，它能為企業省下不少的成本，那么企業使用派遣用工能節省多少錢呢? 1、在淡季時時企業不用養著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業，每到淡季，企業沒有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業委托派遣公司派遣人才到企業上班，人是派遣公司，企業不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業與勞務公司合作是要簽訂派遣協議的，那么企業在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢. 用工企業在簽訂勞務派遣合同時中需要注意的有以下六個...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務派遣公司，用工企業，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業上班的人員，勞務工與企業是沒有勞動關系只是用工關系，如果派遣企業上班的勞務工被用工企業裁員的話，勞務公司是否可以解聘勞務員工呢? 案例簡介： 陳某于20...[全文]
據了解，勞務派遣單位經營派遣業務，用工單位使用被派遣的勞務工，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動工，適用《勞務派遣暫行規定》。 《規定》明確了勞務派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨...[全文]
社保與每個勞動者的切身利益息息相關，每個勞務工都應該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務派遣人員更是如此 勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生...[全文]
改革開放以來，隨著經濟建設的快速發展，勞務派遣用工方式，非常受企業的喜愛，我國對勞務輸出業務也發生了巨大的變化，已經形成規模。大力發展勞務工輸出已成為必然趨勢。這一用人方式最早起源于日本、美國。但是，在勞務工輸出時也引起了不少勞務糾紛案件，以下針對勞務派遣...[全文]
說起福利外包，在如今的市場經濟之下，福利外包儼然已經不是什么新鮮的事物，而今對于企業的發展來說，福利外包更像是一個額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現，正是因為面對激烈競爭環境下員工越...[全文]
現在很多人選擇勞務輸出，尤其是輸送到國外的打工人員，如果選擇的勞務公司不正規的話，自己的利益很難得到保障。那么如何選擇一家正規的勞務公司才能讓勞務派遣單位和求職者雙方受益呢？ 在勞務輸出方面具有豐富的社會經驗，在選擇勞務公司的時候一定要注意以下幾點：...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]
前天，網友陳先生在官網上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務派遣公司找的，他們說通過勞務公司派遣工作的話需要收費一定的費用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動者收取費用呢?勞務公司向求職者收費合法嗎? 其實啊，在現實工作中，一些勞務派遣公司自...[全文]
出國打工可不簡單哦，一般我們比較常見的出國勞務是個人通過勞務外派公司把人員外派到國外勞務。近年來我們通過一些新聞都有了解到一些關于出國勞務被被騙錢的事，所以我們要出國勞務一定要選擇正規勞務外派公司，我們如何選擇正規外派勞務公司? 一、個人如何選擇...[全文]
企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業的招聘成本。 企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘...[全文]
企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務派遣人員的定義。 勞動...[全文]
一、勞務派遣主體問題 1.勞動派遣有三方當事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 2.派遣單位是經營派遣業務，向其他用工單位派遣勞動者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動者的用工單位(包括企業、合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織...[全文]
薪酬外包管理是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業? ...[全文]
1、對于小微企業： 內部未設HR崗，選擇薪酬外包服務，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 2、對于高速發展中的企業： 擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事...[全文]
勞務外包網是選擇到好的、合適的勞務外包網的重要途徑之一，所以對于勞務外包網的選擇，在某一種程度上，可以說是對勞務外包的選擇，那么在選擇當中又要注意到什么問題呢? 在企業勞務外包網的時候，要先確定哪些內容要外包，然后就可以選擇企業勞務外包網公司了。他們...[全文]
一、正規的社保資質 了解過的應該都知道，社保代繳是需要有國家認可的各類資質，最基礎的三證齊全，只有這樣的公司才有資格為企業提供社保代繳服務，也是企業去篩選社保代繳公司最簡單、最快速的方法，建議企業在聯系社保代繳公司時一定要提前問該公司是否有正規的社保...[全文]