提到社保，大家并不陌生吧。工作期間單位都會給員工正常繳納社保，如果離職了，社保就會斷交。那么辭職了社保怎么辦呢?社保斷交會失效嗎?我們離職后在選擇新工作的過程中，社保是千萬不能忘記的重要環(huán)節(jié)，如果社保沒有及時處理好，造成斷繳或其他問題，可能會給大家?guī)砗芏?..[全文]
自己個人交社保怎么交，劃算嗎?有些人可能是沒有在單位上班或者是個體戶，對于怎么自己交社保不是很清楚。一般自己個人能交的社保只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，像其他的生育險，失業(yè)險之類的自己是不能交的。 怎么交養(yǎng)老保險? 去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，自己個...[全文]
社保為什么要分為個人繳納和單位繳納呢？他們之間是有什么區(qū)別呢？其實不管我們是通過自己單位來交還是按照靈活就業(yè)的方式去交社保，都是會分為個人和單位繳納。那其中的靈活就業(yè)形式的繳納，它并不是單位去承擔一部分的，而是自己全額承擔的，但這里邊分為了個人賬戶和統(tǒng)籌賬...[全文]
最近有朋友厭倦了常年出差的工作，準備辭職做個自由職業(yè)人。 而之前交了多年的社保不想斷，來問我該怎么辦？ 他這種情況，還挺普遍的：沒有工作單位，個人要怎么交社保呢？ 一、要不要交社保？ 開頭把“要不要交社保”把這個問題拉出來，并不多余...[全文]
社保一詞人人都知道，但不是人人都知道社保具體是保什么的。 那么社保究竟是什么？它保障什么？個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？ 社保 購買社保后的保 個人交社保和單位交社保的區(qū)別 一、社會保險 社會保險指的就是國家為喪失勞...[全文]
合理避稅不是偷稅漏稅，是在法定范圍內(nèi)減輕稅收壓力，避免稅收知識盲區(qū)，導致企業(yè)多納稅或被稅務局罰款。代發(fā)工資能合理避稅嗎？今天小編要和你聊聊天。 張經(jīng)理的公司是一家游戲軟件設計公司。職工工資基數(shù)比較高，導致在支付工資時扣除了很大一部分個人所得稅。對員工...[全文]
越來越多企業(yè)開始將非核心領域的、瑣碎的事務性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于核心業(yè)務，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。 大多數(shù)企業(yè)在處理事務性工作上的實際成本...[全文]
隨著新經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個人的勞動觀念等都發(fā)生了變化。 在多種條件的聚合作用下，越來越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風險，選擇了更為簡便和有效的用人方式：勞務派遣、勞務外包。 談到派遣和外包，我們第一時間想到的是外...[全文]
客服外包屬于第三方服務，是電子商務行業(yè)強勁發(fā)展衍生出來的新興行業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)的客戶服務。是企業(yè)快速拓展服務能量，并降低成本的好辦法。由于組織人力的短缺，而企業(yè)又為了保持組織的核心競爭力，這時可以將組織的非核心業(yè)務外包給專業(yè)外包公司，從而降低運營成本，提...[全文]
勞務派遣在我國屬于新生事物，是符合勞動力市場需求的，目前處于發(fā)展初級階段。未來巨大的發(fā)展空間。我們?nèi)粘Ｂ牭降摹皠趧展尽逼鋵嵎譃閮煞N，分別是勞務派遣公司和建筑勞務分包公司，在注冊這兩類公司時，申請條件與申請資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請要求與資...[全文]
根據(jù)2011年全國總工會的數(shù)據(jù)顯示，我國的勞務派遣工總數(shù)已經(jīng)高達6000多萬，占到國內(nèi)職工總人數(shù)的20%。每年勞務派遣工在企業(yè)全部用工數(shù)中的占不斷攀升，以貴州省為例，勞務派遣工幾乎遍布各行業(yè)，包括各類企業(yè)，以及我們印象中需要招考的就業(yè)單位：學校、醫(yī)院、銀行...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍...[全文]
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構簽...[全文]
首先，勞務派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動派遣更助長了畸形的勞動形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計，近兩年全國的勞務派遣工數(shù)量已達到4000萬以上，可見其市場之大。 所以與其說是要取消勞務派遣公司，不如說應該嚴格規(guī)范勞動派遣公司，使用人單位、務工者和勞務派遣公...[全文]
公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務派遣人員，勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，雙方關系緊密，那么在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？ 網(wǎng)友咨詢： 在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位有什么法定責任？ 勞務派遣單位的法...[全文]
首先，勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工...[全文]
勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。 《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者...[全文]
（一）不得以具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)為由，開展人事代理服務等業(yè)務，特別是社保代理服務業(yè)務； （二）不得以具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)為由，開展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務； （三）不得以具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)為由，開展勞務外包、服務外包、勞務分包等其...[全文]
現(xiàn)如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工，勞務派遣行業(yè)占據(jù)了不小的市場，被運用的相當多了，勞務派遣的單位與勞動者建立關系，派遣勞動者到實際用工單位，或者查看《勞務派遣暫行規(guī)定》中對勞動派遣有具體的規(guī)定。并且一家正規(guī)的勞務派遣公司，都是要...[全文]
個人自費交社保好不好?社保有必要買嗎? 這個是很有必要的，因為畢竟我們養(yǎng)老保險的原則是，多繳多得這樣的一個原則!也就是說你能夠保證自己有足夠長的一個繳費年限，那么，對于自己來說也可以獲得一個較高的養(yǎng)老金待遇，所以說多交的這個錢最終受益的是你本人自己。...[全文]