不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時同學聚會，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實境況和心態，但是跳槽并不總能漲工資，調查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒...[全文]
職場，不如江湖險惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進入職場，不得不面對來自復雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規劃。 一、選對行業 有句古話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。所以，菜鳥們初入職場，...[全文]
升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償的。一起走上工作崗位，總有人走在前面，有些人還是碌碌無為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個人能力特別強，能夠給解決實質性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
每個職場人都有升職加薪的夢想，因為升職加薪不僅意味著經濟條件的提高和改善，也意味著公司的領導對你個人能力和表現的認可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實現的需要。 但是想要升職加薪并不是每個人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進，并且你的能力和勤奮...[全文]
想要成為職場達人，遠遠不止完成工作那么簡單，完成分內事也不是升職加薪的標準。年末時分，不得不面對很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實有時候，能否升職加薪會直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進入職場，相似的情景...[全文]
身在職場，每個人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機會。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權力欲，二能獲得成就感和價值感，總而言之，能為一個人的職場之路帶來諸多便利。 那么問題來了，如何快速成為領導的心...[全文]
在職場上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時下班是會不會讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實上老板當然會更喜歡天天加班的人。但職場人必須清楚，工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場上獲得更高的話語權。所以，職場人必須清楚地知道，...[全文]
身在職場，升職加薪是每個人夢寐以求的事，那具體怎么做，才能讓領導賞識你，進而在職場道路上助你一臂之力呢？小編認為，在平時的工作中，你不僅要做對，而且要做好。如果做對是100分的話，那么做好就是120分，想要優秀，就得努力做到120分，讓領導覺得你跟其他人不一樣...[全文]
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現的不比他差啊，那是因為你的表現沒有被領導發覺。只有讓領導看見你的表現，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領導看到你的表現。是什么原因讓...[全文]
眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續升職，你還能坐得住嗎？于是，不少職場“老黃牛”選擇主動出擊，用面談的方式為自己爭取晉升的機會。如果你也有這樣的想法，如何跟領導談升職才能說服他呢？談判的時候千萬要注意措辭，不要因為一時的激動將辭職當成威脅的籌碼，否則很可...[全文]
職場中的人是最重視的應該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現出來。特別是在已經胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到底那...[全文]
有些人在職場中一直表現非常優秀，做事也很認真，但就是得不到領導的重用，外企中會很注意人才的培養，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業素養 1、有出色的特長 按外企人的話，你要有價值，人...[全文]
跳槽是現在職場中的一種很常見的現象，職場中人跳槽的原因大部分是因為薪資太低，小部分人是尋求更好的發展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實現嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來達到甚至加薪的目的呢？ 首先，我們先來說一下加薪的問題，為什么你在一家公司工作很久了...[全文]
每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響。 一升職就變臉 地鐵上班的人時常要經歷一種微...[全文]
自身擁有青春活力 公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優點的你即使業績不太好，舉止行為欠理想，他人對你的評價也會較高；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。 有正確是非觀 ...[全文]
職場如戰場，要想升職更快，就得跟同事和上司把關系處理好，在公司不能耍心機，要坦白自己內心的感受，要知錯就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 在職場人，不僅要懂得與同事之間的一個人際關系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣...[全文]
什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權威職場心理專家告訴你6條職場“潛規則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查后，...[全文]
