人才派遣制，即各類用人單位根據自身發展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
一些企業在發展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經成了公司發展的瓶頸；有些公司不熟悉國家關于勞動和人事方面的相關法規政策而與員工發生糾紛，以致影響公司的發展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程...[全文]
每家企業都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作，既然企業的人事部門可以做這些工作，那么企業為什么還要把企業的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業為什么要把人事外包出去？企業把...[全文]
人事外包指的就是企業將人力資源管理中的某一項工作外包給專業的人事外包公司來代為管理，這樣做可以減少企業人事部門的負擔，讓HR更加專注于企業的其他核心業務方面的發展。但是大家知道嗎，企業選擇人事外包需要注意的問題有哪些？下面小編就給大家介紹一下。 一、...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業的做人事外包的公司處理，這是現在大多數企業都會選擇的一種方式，但也有不少企業不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。人事外包業務的內容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
一、勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同。 工人與勞務派遣單位的關系與代理機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞動者是和勞務派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調整和規范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構之間的關...[全文]
現如今企業用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業選擇以人事外包的方式來解決企業用工成本的問題。當然也有不少企業之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
隨著企業業務的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業就把人事管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業的辦事效率，節省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業應該跟什么樣的公司合作呢？接下來快跟著...[全文]
現在不少企業會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業更好地發展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業人員操作的人事工作交給專業的代理公司去做。可謂是一舉多得，當然還有很多企業不清楚具體的優勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
現如今企業用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業選擇以人事外包的方式來解決企業用工成本的問題。當然也有不少企業之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
企業在選擇人事外包機構的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經驗的外包機構,這樣的機構對企業人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規范化HR...[全文]
一、人事外包與勞務派遣的區別 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系) 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業的做人事外包的公司處理，這是現在大多數企業都會選擇的一種方式，但也有不少企業不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管...[全文]
中國市場經濟經過三十多年的發展，已經成為一個體量無比龐大、內外聯系錯綜復雜的經濟體。與此同時，中國互聯網基礎設施的完備與應用，既帶給企業新的機遇，也帶給企業在用人模式上新的挑戰：特別是國內眾多的中小企業與用工量巨大的大型企業，如何管好新生代員工，是一個無法...[全文]
代企業管理推崇地人力資源外包，與之前簡單地人事管理到底有什么區別，小編給大家總結了幾條，希望對您有所幫助。 1管理內容 傳統的人事管理以事務為中心，主要工作是管理檔案、人事安排、職稱變更、工資調整等具體事務性工作。而現代人力資源管理以人為本，將...[全文]
其實人事代理就是一種人力資源外包形式，是企業根據公司的用工需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去. 一、人事代理的工作內容有哪些? 1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定。 2、以社會保險為主的代理，主...[全文]
人事外包講的是企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托廣東招才通辦理，這是一種全面的高層次的人事代理服務。企業使用人事事務外包可以幫助企業規避風險，減少糾紛，降低營運成本，企業專注于核心業務。那么人事外包對于員工個人又有哪些好處呢? 1、更...[全文]