什么樣的姿勢行走才夠快 陳麗和宋露都被一家大公司聘用。兩人年齡相同，分別畢業(yè)于兩所不同的名牌大學(xué)。兩人工作能力也都非常強(qiáng)，只是兩人的性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強(qiáng)；宋露的脾氣比較溫和。 兩人被分到公司的人力資源部工作，...[全文]
很多大學(xué)現(xiàn)在都有一句流行話，畢業(yè)等于失業(yè)。這句話很形象的說明了很多大學(xué)生畢業(yè)后沒有用武之地。對于產(chǎn)生這種情況的原因可以分為兩部分。一部分來自于外界環(huán)境，一部分是大學(xué)生自己身上的。 先來了解一下大學(xué)生自己的問題。據(jù)統(tǒng)計每年畢業(yè)的大學(xué)生都高達(dá)百萬之眾。但...[全文]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機(jī)會依然反應(yīng)遲鈍...[全文]
1.低調(diào)的炫耀 注意，一定要“低調(diào)”。 如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎勵傾倒在別人的耳朵里，沒有人會尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀；看似漫不經(jīng)心的將你的成就加入到談話里。用聽上去盡可能真實的方式...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說過這么一句話，不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結(jié)果。直到現(xiàn)在我對這句話都記憶猶新。 在職場上我們經(jīng)常會聽到到很多人抱怨說，自己付出了那么多，卻和得到的收獲不成正比。說這些話的人大都是一些老員工，日常看起來非常繁忙，但...[全文]
職場是一個神奇的世界。在這里，你可以看到團(tuán)隊協(xié)作的力量和偉大，也可以看到爾虞我詐，你死我活的無休無止的爭斗；你可以看到睿智和齷齪并存，也可以看到善良者的狠毒和陰險者的良善。人類所知曉的各種兵法計策與厚黑謀略也在這里得到了發(fā)揚光大。職場如同戰(zhàn)場，勝者為王敗者寇，...[全文]
一天，大發(fā)明家愛迪生的辦公室來了一個不修邊幅的人，當(dāng)他表明自己來此是想成為愛迪生的合伙人時，所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什么合伙人。 這個人叫巴納斯。由于他的堅持，他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅毅有良好的印象，但這...[全文]
很多職場新人都有一個通病，對于一些人的請求很難拒絕。并不是他們內(nèi)心有多么想要幫助別人，而是他們想借此給別人留下一個好印象，擴(kuò)大自己的人脈。但是他們一味的被動接受給自己帶來的往往是與同事間的矛盾。 朋友小慧就是這樣，剛來的時候她很愿意為別人干一些事情，...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家以及紐約市人才創(chuàng)新中心創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領(lǐng)導(dǎo)者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)者。” 人才創(chuàng)新中心與《嘉人》雜志共同對超過4，000名有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)人士和268...[全文]
2018已經(jīng)過去，2019已經(jīng)來臨，對于部分人來講，過去的一年可能是不順的一年，錢掙得不多，妹子被高富帥泡走，工作上被同事使絆子，連打呵欠都扭傷了腰。但是，你一定要始終相信，厄運終會到頭，好運必將來臨。 2019年，團(tuán)隊管理者快速年輕化。無論是互聯(lián)網(wǎng)...[全文]
每一個實習(xí)生都會有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進(jìn)展。老板還總是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時間都沒有，可是老板還覺得你不夠...[全文]
從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現(xiàn)升遷夢想。職場升遷：贏在最后一公里編織人脈資源圖成功機(jī)理：斯坦...[全文]
職場中有這樣一類人：平時行動獨來獨往，在工作場合總是很悶，不愿意和任何人多說話，這是“職場自閉癥”的表現(xiàn)。有調(diào)查顯示，職場中有將近60%的人，因環(huán)境、壓力等原因，而產(chǎn)生“職場自閉癥”。 感覺跟他們不是“一撥的” “我發(fā)現(xiàn)，自己越來越‘不合群...[全文]
表妹連續(xù)兩次參加公考都名落孫山，為此她一直比較喪，終于在家人的不懈開導(dǎo)下，表妹逐漸振作起來，并找了一份會計工作。雖然是從實習(xí)生做起，但表妹依然堅信自己可以通過努力升職加薪。每次看到她積極向上的樣子，包括我在內(nèi)的親人們都頗感欣慰。 然而昨天，表妹給我打...[全文]
獵頭為了打動高級的候選人，不僅要從薪資和發(fā)展情況，很經(jīng)常還要談的就是職場規(guī)劃了，一個好的職場規(guī)劃可以幫助候選人看清他們的優(yōu)勢和劣勢，更是獵頭專業(yè)性的體現(xiàn)。可以說一份好的職業(yè)規(guī)劃，完全可以提升候選人對你的看法。 那么作為獵頭，我們該如何給候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但是你的同事是沒有辦法可以選擇的。在人際交往中，你不可能喜歡所有的同事，也不可能所有的同時都會喜歡你。在職場交往中，有一些人你要敬而遠(yuǎn)之，他在你的職場中扮演著損友的角色。 如果工作中形成的友誼不歡而散，職場表現(xiàn)也可能大...[全文]
1.提高道德修養(yǎng)和內(nèi)涵 開闊心胸，看到不同個體之間的差異性，并學(xué)會接納、尊重和欣賞這種個性差異。花園里百花齊放才能吸引更多的游人前來觀賞，倘若只有一種花，則會使花園失色很多。同時，好東西不要一味的占為己有，要學(xué)會換位思考，不要只顧自己的需要而剝奪了別...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容；又該如何證明自己不是在摸魚；職場成熟人糾結(jié)于工作做得多但領(lǐng)導(dǎo)看不到。職場達(dá)人幫你理清，會說還是會做的問題。 在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說是聽這話聽錯了，但...[全文]