如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發(fā)掘更多的候選人，當前的職場人對...[全文]
獵頭行業(yè)的興起已經(jīng)成為共識，只要企業(yè)客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發(fā)展機會，就離不開獵頭的服務。但是獵頭行業(yè)內(nèi)部并不是所有人都順風順水的，資深獵頭每個月獎金拿到手軟或許沒問題，但是其他一些年輕的小白就沒有這么好的運氣了。那么一個小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
獵頭公司在我國發(fā)展十分快速。現(xiàn)在大小不同的獵頭公司很多很多，我們?nèi)绾沃肋@家獵頭公司能不能達到專業(yè)誠信的要求呢,下面看如何辨認一家獵頭公司的好壞。 第一、多和獵頭顧問交流 公司在選擇獵頭顧問的時候，要看看他的能力，就像我們應招中高級人才，如果不經(jīng)過...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發(fā)展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現(xiàn)招人難的問題，但由于從業(yè)者的成長速度趕不上行業(yè)的飛速發(fā)展，獵頭行業(yè)的招人難變得越來越嚴峻。根據(jù)以往經(jīng)驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
目前由于受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網(wǎng)則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務，若急轉(zhuǎn)低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
獵頭顧問是專門網(wǎng)羅人才的，其實作為人才自己本身，在很多的時候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會擁有一份比較好的職位，甚至是有一個好的發(fā)展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動的地位的，等待這獵頭去發(fā)現(xiàn)自己，人才自己也是可以主動出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
在具有中國特色的獵頭行業(yè)，很多獵頭新人都是應屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)之后就到了一家小微型創(chuàng)業(yè)獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業(yè)非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對獵頭行業(yè)知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業(yè)會非...[全文]
對于獵頭顧問來說，被拒絕是家常便飯。一個人一生之中能有幾次跳槽？而獵頭的工作就是幫助人跳槽。有的時候，不是候選人不想跳槽，而是因為種種原因他們不愿意當時跳槽，也或者只是不愿意和你合作。石家莊獵頭公司 候選人不愿跳槽，可能有以下原因： 1.候選人與公司或者領...[全文]
最近看到一篇對拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分...[全文]
“一家年銷售額1000億美金的上市公司，想邀請您擔任行政事務總監(jiān)，不知道你有沒有興趣？我是獵頭公司的顧問想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭 相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人...[全文]
對于老板來講，引進人才就是為了想要改變企業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)換血，只能一點一點換，每次換都應當在大家可適應的范圍內(nèi)，經(jīng)過長時間的量變積累，引起質(zhì)變，這是變革企業(yè)文化需要遵循的發(fā)展道路。不只是文化差異大時有排異現(xiàn)象，許多空降職業(yè)經(jīng)理人在跳槽后都面臨著企業(yè)文化排異現(xiàn)象，就...[全文]
大多數(shù)人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關于背景調(diào)查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查一般也是根據(jù)委托方職位的素質(zhì)要求開展的一系列科學的分析與調(diào)查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃 一般獵頭公司在做背景調(diào)查之前，會與被...[全文]
獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關鍵，不應該一上來就為候選人安排職位，小編認為還要做好這些。哈爾濱獵頭公司 1.獵頭要了解候選人跳槽的原因 關于候選人跳槽的原因具體到每個人都會有不同的答案，比如：...[全文]
1、《正能量》 作者：(英)理查德·懷斯曼 出版社：湖南文藝出版社 出版時間：2012年8月 “正能量”這個詞現(xiàn)在火到爆表，其實本書的英文版原名為“Ripitup”，作者就是寫出風靡全球的暢銷書《怪誕心理學》系列的那位“英國大眾心理學傳播第一教授”...[全文]
作為一名獵頭顧問，我感覺到的制冷工程師也該好好的培訓和深造了，他們的素質(zhì)需要培養(yǎng)和提高。 制冷工程師在制冷行業(yè)工程建設中發(fā)揮著不可替代的作用，從制冷工程設計建造和施工安裝及以后的安裝維護都是制冷工程師要考慮到的因素，因此制冷工程師不僅要掌握先進的設計理念...[全文]
不論是企業(yè)還是員工都不會滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對于個人來說，只有不斷的提升充實自己才能達到自己的理想目標。對于獵頭顧問來說，尤其重要。 一個專業(yè)的獵頭公司中是需要很多高級的獵頭顧問，本身就具有高精尖素質(zhì)的公司更是要高精尖的顧問，如果現(xiàn)在...[全文]