朋友年前失業(yè)，過年期間不斷的翻報紙找機會，節(jié)后挨個面試，但很少有成功的，總是被問到一些她不會的工作內容。我問她： “這你應該做過吧，不是你們這行業(yè)很普通的工作嘛?” 她總是回答：“這當年是XXX做的，我都沒碰過。”或者“這工作內容我一直不喜歡，所以一般老板讓我...[全文]
近來聚會時，好幾位朋友感慨：“不要去測試人性，無論在職場還是生活中。” 每個人心中都有個閥門或者底線。 去測試的人，得到了自己想要的結果，卻無法把事情推向更好的方向； 被測試的人，抵抗誘惑，捍衛(wèi)住了底線，得知測試的那一刻，心情可想...[全文]
現(xiàn)如今，職場中的女性越來越多，而這也就意味著廣大女性需要面對著如何平衡家庭和事業(yè)這一重大難題。一方面，身為妻子和媽媽的職場女性需要兼顧家庭的瑣事。另一方面，職場女性需要通過工作來證明自己的價值。 這樣的多重身份一直壓在職場女性的身上，就很容易造成家庭...[全文]
1.自身能力的提高 如果你的工作能力不夠，那顯然是很難得到上司的青睞。如果你的上司或者老板是個年輕人則，你就需要給予更多的支持。你也可以把這些當成是歷練自己的好機會，只有經(jīng)過充分鍛煉的職場新人才能在工作中駕輕就熟。 2.給予上司和老板充分的相信 或許...[全文]
前兩日早上編者在微博看到漫威系列作者斯坦·李（Stan Lee）在美國病逝，享年95歲,看到這則消息相信很多喜歡漫威的職場人和筆者一樣心懷痛惜。因為在斯坦·李的筆下創(chuàng)作出很多經(jīng)久不衰的漫威角色，他一生的漫畫發(fā)行已超過20億冊。曾經(jīng)有人疑問80歲的斯坦·李還在創(chuàng)...[全文]
當你和眾多新同事一起到達公司后，大家都處在同一起跑線。此時大家都有著明確的奮斗目標，可在哨聲響起的剎那，有人迫不及待地搶跑，有人卻后來者居上。處在同一起跑線的新人們，你們會搶跑嗎？ 搶跑成“孤軍”受冷落 當羅毅和11個技術人員一起，來到漢陽...[全文]
筆者最近在《任正非正傳》一書里看到這樣一個職場故事。書中寫到一位畢業(yè)于國內知名大學的華為員工，在剛到公司不久，針對企業(yè)經(jīng)營模式和戰(zhàn)略等問題滿懷信心的寫了一封“萬言書”交給任正非。該員工本來自信的以為自己的建議書會讓領導眼前一亮并且刮目相看。結果任正非給出的答復...[全文]
不管你是正在學校學習的學生，還是已經(jīng)參加工作的公司職員，亦或是在家看孩子的寶媽，時間對于不同的身份的人來說，都擁有著同樣重要的地位，畢竟有了時間我們才有機會去為自己創(chuàng)造出更多的價值。 每個人一天的時間都是相同的，在這期間你能做多少事情，為自己創(chuàng)造多少...[全文]
職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。 1.突破現(xiàn)狀的勇氣 上班族面對每天的工作， 總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對...[全文]
初入職場被冷落如何平息心理落差呢？剛入行的年輕人，當開始從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，相信你一定會慢慢適應，并且努力讓自己豐滿起來。 網(wǎng)友提問...[全文]
同學圖辛是一名中層領導，前日難得兩人下班早，就拿著一壺濁酒，小聚一下。期間，我們聊起了工作，圖辛調侃自己職場壓力很大。“你好歹也是一個領導，不要無故悲觀啊。”我打趣說。“你不懂中層領導的辛苦，他們說我開除員工毫不留情。”圖辛頓了頓繼續(xù)說道，“確實對于沒有價值和...[全文]
網(wǎng)絡上有一個段子： 男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧。——這是推銷。 男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的。——這是促銷。 男生根本不對女生表白，但女生被男生的氣質和風度所迷倒。——這是營銷。 女生不認識男生，但她的所...[全文]
離開象牙塔，走入職場，成為職場人，新新職場新人能否迅速適應這種轉變呢？ 從表面看，白領年紀輕，氣質佳，學歷高，薪水豐，實際的生活狀態(tài)卻是“朝九晚無”，星期六保證不休息，星期天休息不保證，內心積淀著諸多煩惱、困惑乃至心理障礙。在這種生存現(xiàn)狀下，白領們容...[全文]
人在職場，不可避免的會因為一些原因，導致自己還沒有做好下一步的打算，就不得不離開現(xiàn)在的公司。面對裸辭越來越多的現(xiàn)象，更多的人表示自己也沒想清楚接下來要做什么。而這就意味著我們不得不面臨著一段職場空白期，這段空白期如果利用的好了，可以為你日后的職場生涯錦上添花。...[全文]
1.自卑心理 有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。 2.怯懦心理 主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，...[全文]
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學校時那么快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。 數(shù)據(jù)顯示，有七成以...[全文]
職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪，升職等等。 而上司能給你的最廉價的"利益"，就是口頭夸獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。 但夸獎卻是每個職員都夢寐以求的東西，有些人寧可放棄實在利益，只要老板經(jīng)常夸獎自己就可...[全文]
在職場上我們經(jīng)常看到這種現(xiàn)象：公司里面某一位員工，因為不懂得拒絕別人，大家找他，他都會幫忙。久而久之，他每天都很忙，但是忙的都是一些沒有效率的事情，而且這些事對他沒有一點好處。 另外一些人，其他同事找他幫忙，他欲言又止，時間久了，大家知道他不肯幫忙，...[全文]