職場如戰場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關系，因此往往需要學習一些職場之術。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。 一、小不忍則亂大謀 “小不忍...[全文]
還沒畢業的時候，正好趕上老徐拍《杜拉拉升職記》，看完電影后，記住了一點就是：別輕易在職場中談情說愛，愛情美好時鮮花盛開，但是愛情枯萎時，個中滋味只有自己明白。 麥子姐也曾經犯過這樣的錯誤。剛畢業的時候，在分公司工作，公司明文規定同公司員工不能戀愛，但...[全文]
近日，看了一期《我就是演員》被演員劉歡深深圈粉了。在這期節目中他表演的是《深夜食堂》里聾啞人馬克，為了和養女溝通拼命發聲、努力表達。整個表演過程中劉歡仿佛將自己融入在角色里，表演都很有層次感。他的表演贏得現場觀眾的熱烈喝彩和共鳴，但在導師點評中徐崢講到劉歡還是...[全文]
上班時間你會用公司的電腦干點私事嗎？比如聊天、搜索查詢，或者購物，甚至有人會在公司電腦上偷偷的看其他的工作機會。 相信每個人都無法保證工作時間完全不做任何與工作無關的事吧？比如有人找你聊微信，比如拿手機訂個餐，或者偷偷的看看與工作無關的網頁。但是如果...[全文]
我有個朋友跟我說，她剛剛上班的時候，入職一家公司，一天當中連續犯了幾個錯誤，剛開始領導還安慰她，后來犯的錯多了，領導開始不耐煩，批評她好幾次。 她本來是一個樂天派，上學的時候吃的好，睡得香，從來沒有做過夢，自從上班以后天天做夢。 她總是在夢...[全文]
職場其實是一個很容易給別人貼標簽的地方，有些人是老實人，有些人是萬金油，有些人是技術宅，有些人是老油條。 而一旦被貼上標簽，想撕下來，就不那么容易了。 在職場上，貼標簽是一種讓人快速認識你的方式。 我們沒有時間對身邊的每一個人，都...[全文]
小苗和小賀都是行政部的員工，兩人年紀相仿，小苗比小賀早進公司半年。小賀活潑開朗，辦事爽快麻利，女漢子型。小苗是家中獨生女，不免帶有些嬌氣。 行政部工作繁多，重活、累活、粗活、細活，都要干。有時候，小苗會偷點懶。比如兩人輪流打掃老板辦公室，小賀每次認真...[全文]
很多人都說，低姿態是職場成功的秘訣。萬通地產CEO馮侖甚至總結出其中的智慧：創業時，我在地鋪上睡了11年，后來意外發現睡地上有很多好處：貼著地面，特別知道自己所處的位置就是這么低。 這話說得挺誠懇，也很有道理。尤其是在初入職場時期或者事業起步階段，低...[全文]
相信職場中很多職場人都經歷過疲憊至極的狀態，那么問題來了遇到這種狀況職場人是該繼續堅持還是果斷放棄呢？如果你也有這樣的困惑和糾結不妨看看下面的故事，或許你會找到啟發和答案。 前天晚上刷朋友圈時候看到朋友晚秋的一條動態：夜深人靜的時候還在空曠的辦公室里...[全文]
那么具體來說，什么才是處理職場生活的原則呢？ 這個方法很簡單，就是利益。 職場是一個利益交換的場所，你在里面打工，老板付你工錢，這是最基本的利益交換。而其他所有的事情，都和利益脫不開聯系，可以說，這是一切職場事務的基礎。 既然職場...[全文]
因為各種各樣的原因，職場人可能經歷一段甚至幾段時間或長或短的職場空白期。所謂的“職場空白期”，是指職場人在一段時間內處于無工作或無就業記錄的狀態。求職者想要去爭取一個能體現個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“...[全文]
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為： 1、解決問題時的逆向思維能力 面對工作中遇到的新問題，一時又...[全文]
不少白領在職場中經常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？兩位同事分別各執一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進度還是在表態后劃分陣營？而當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時，究竟又是該自保地以大欺小，...[全文]
在職場中想要擁有好人緣很難。昨天看到一篇文章，某女孩性格特別好又熱情，總是對身邊的同事有求必應。從帶飯、買東西，到打印資料、修改方案，只要是自己能做到的基本不會拒絕。時間長了這個女孩感覺有些吃不消，于是開始學著拒絕同事的要求，但是卻因此被同事嫌棄、詆毀，說她“...[全文]
上周末和老公看了一期《奇葩說》，里面的辯手討論的話題是“他真的很努力”是一句好話嗎？這個話題不但讓雙方辯手各持一詞據理力爭，而且在網上引發廣大網友熱議。我和朋友就在當天也探討了這個問題，“他真的很努力”是一句好話嗎？我和她一致認為，如果這句話對小孩子說，那是在...[全文]
大多數人都見過，或者經歷過職場中的相愛相殺。 你跟同事平常親親熱熱，吃個飯都要在一起，周末了，想逛街都要約一下。 本以為這就是友誼，沒想到因為領導的一句話，一個眼神，或者因為多干了一點兒活，對方突然翻臉，友誼的小船說翻就翻。 其實...[全文]
人是有精神靈魂的，除了溫飽以外，最重要的是一直跟自己的環境、自己的命運做斗爭。人一般都往高處比，他有參照系和期望值，他的期望值多是建立在與別人比較的基礎之上，所以很多時候都受到壓抑，總是希望比別人強。不愿落后是人類文明發展的最基礎的動力，這一點應該得到鼓勵和肯...[全文]
求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。 某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有 73%的大學生不滿意當前的工...[全文]
1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。 裝傻策略 “您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？...[全文]
必做事之一：跳一次槽要選對行業 如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復一日地混日子，對工作沒有了激情，那就請跳槽吧，因為跳槽后，你去了一個全新的環境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。 專家支招：在...[全文]