感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的，個(gè)人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？ 首先，高端人才應(yīng)該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業(yè)推薦其需求合適的人選，并為人才和企業(yè)...[全文]
企業(yè)最怕高級人才不斷流失，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來一些問題，雖然企業(yè)可以通過各種各樣的方式再找到適合的人選，但總會(huì)有一定的影響，那么下面獵頭網(wǎng)專家給大家介紹一下人才流失對企業(yè)有何影響。淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的 一、人才流失導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本的增...[全文]
現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質(zhì)量。但如果HR能在企業(yè)內(nèi)部大燥強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應(yīng)該對招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司 一、對原有的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整...[全文]
隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲備方面。企業(yè)如何選擇優(yōu)秀的獵頭公司 人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時(shí)企業(yè)也...[全文]
現(xiàn)在許多企業(yè)招聘都會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭顧問可以根據(jù)企業(yè)的需求獵取合適的人才，一些企業(yè)HR會(huì)苦惱自己為什么招不到人才，獵頭顧問表示是尋找人才的方法不對，那么下面獵頭顧問總結(jié)幾點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。 獵頭顧問分享熱門高端職位 一、專業(yè)的獵頭公司...[全文]
高端人才找工作說好找也不好找，通過投遞簡歷的方法似乎不太理想，如果跟那些畢業(yè)生競爭，不論結(jié)果怎樣，工資都不會(huì)太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公司自薦，運(yùn)氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會(huì)太高。所以了，今天獵頭顧問為大家講重點(diǎn)，跟獵頭公司去合作嘛，獵...[全文]
對于需要招聘的企業(yè)來說，招聘的渠道是很重要的，在整個(gè)招聘的過程中，選擇招聘渠道都會(huì)花費(fèi)很大的精力。在現(xiàn)在這個(gè)市場競爭比較激烈的時(shí)候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時(shí)候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費(fèi)用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點(diǎn)要...[全文]
目前，美國70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而中國，隨著國外文化的沖擊，也漸漸的接受了獵頭服務(wù)，隨著獵頭公司的不斷發(fā)展，獵頭公司如何如何建立屬于自己的人才庫，有了人才庫獵頭公司才能更好的服務(wù)于企業(yè)與...[全文]
在職場上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會(huì)進(jìn)入職場生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
國內(nèi)一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實(shí)上老牌或是資歷久遠(yuǎn)的獵頭公司的服務(wù)復(fù)雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何將人才匹配到合適崗位的呢？通常有一下幾大步驟。專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題 1.用人企業(yè)背景調(diào)查 ...[全文]
一個(gè)企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才的因素有很多，下面，就讓獵頭顧問來為我們?nèi)娣治鲆幌率怯心男┮蛩貙?dǎo)致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才的。獵頭服務(wù)于普通的招聘區(qū)別在哪里 一、外部因素：主要有地點(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、人才市場發(fā)達(dá)程度 首先是地點(diǎn)對吸引人才的影響是顯而易...[全文]
在企業(yè)招聘過程中，面試官具有是否錄用應(yīng)聘者的決定作用，因此企業(yè)招聘管理層需獨(dú)具慧眼。那么，對于企業(yè)的高端人才，HR該如何面試他們呢? 做好角色定位 企業(yè)招聘在面試高端人才之前一定要確定企業(yè)需要什么樣的人才，給他什么樣的角色定位。知道企業(yè)的需求，才能...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實(shí)。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時(shí)工作中是怎樣判斷人才的呢？哈爾濱獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機(jī)會(huì)從而獲得更好的發(fā)展平臺，而人才...[全文]
—由《詩經(jīng)·兔罝》想到的 素有“代工王”之稱的富士康，為什么總是被質(zhì)疑為血汗工廠？由“代工”二字引起的聯(lián)想為什么總是離不開生產(chǎn)線上的枯燥、單調(diào)和壓抑？最新的例子是媒體披露富士康鄭州園區(qū)的員工每逢發(fā)工資往醫(yī)院跑的人就多，暗示他們領(lǐng)到工資后在宣泄中頻頻引發(fā)肢...[全文]
在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，核心人才的流失將給企業(yè)帶來不可估量的損失。如何留住核心人才，成為擺在企業(yè)家面前重大的課題，誰能創(chuàng)造吸引人才的核心機(jī)制，創(chuàng)造有效的驅(qū)動(dòng)因素，誰才能留住人才。 進(jìn)入新世紀(jì)，以人為...[全文]
近年來，國內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被高薪籠絡(luò)，市場流動(dòng)較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。企業(yè)選擇獵頭招聘的原因 一、以需求為向?qū)?...[全文]
在眾多成功人士當(dāng)中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學(xué)習(xí)成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個(gè)結(jié)論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實(shí)上很多人都...[全文]
在眾多成功人士當(dāng)中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學(xué)習(xí)成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個(gè)結(jié)論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實(shí)...[全文]
對許多企業(yè)家、企業(yè)管理者來說，最糟糕的是，他們當(dāng)中大多數(shù)人沒有醒悟到，今天我們在充分享用新技術(shù)帶來的大幅度勞動(dòng)生產(chǎn)力提升的同時(shí)，我們已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)體系：一個(gè)無法靠增加員工人數(shù)或就業(yè)人數(shù)來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新體系。美國可以說是世界上最擅于利用技術(shù)進(jìn)步發(fā)展經(jīng)濟(jì)...[全文]
建設(shè)創(chuàng)新型國家，離不開人才的支撐。近年來，我國不僅內(nèi)育“永久”，培養(yǎng)了大批國內(nèi)人才，同時(shí)還外引“鳳凰”，吸引了大量海外人才，2013年全國新增“千人計(jì)劃”專家861人，總數(shù)已達(dá)4180人，人才發(fā)展步入“快車道”。同時(shí)也應(yīng)看到，在一些地方、一些領(lǐng)域仍存在著唯論文...[全文]