南京獵頭：小語種就業前景怎么樣？我國高校招收的小語種主要有兩類：一類是歐洲語系，主要包括俄語、西班牙語、葡萄牙語、捷克語、荷蘭語、瑞典語、波蘭語、匈牙利語、意大利語、羅馬尼亞語、保加利亞語、阿爾巴尼亞語、塞爾維亞語等;另一類是亞非語系，主要包括日語、朝鮮語...[全文]
獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不...[全文]
作為HR工作的重要一環，招聘工作至關重要。 目前的市場環境，行業分工越來越明確，專業的事情給專業的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業客戶推薦候選人外，還要提供專業的咨詢服務，盡管有些企業客戶對一些技術職位很了解，但有些企業HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧...[全文]
360行，行行有規則，行行亦有潛規則！ 規則是明的，而潛規則是暗的；規則是受法律條文約束或行業明文規范的一些規則，行內的人都必須遵守。而所謂潛規則，就是從來沒有明文規定，但是行內圈內人都會默默遵守或奉為行業底線的原則。 縱觀獵頭行業在中國發...[全文]
隨著市場競爭愈發劇烈，企業需要大量高端人才推動企業發展以避免在激烈的市場競爭中落后。因此，引進新鮮血液、做好人才儲備是大公司的常態，但一些特殊情況下，企業HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時，企業應當與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開的情況 ...[全文]
經濟大發展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業來說也是有很大的好處...[全文]
10年，可以意味著一個人的青春。 10年，可以意味著讓一個身無分文的人年薪百萬。 10年，既是對過去的回首，也是對未來的展望。 獵頭10年，我們曾踏足山巔，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，...[全文]
獵頭在跟很多用人單位聊用人時，幾乎都有重要崗位用錯人的煩惱，往往是開始時覺得這人不錯，將其放在重要崗位上，但沒多久就會發現這人非但沒能為公司創造業績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，最終只能不得已再換人，導致浪費了大量的時間成本與機會。 以上這類...[全文]
在獵頭行業，不管是新手還是老顧問，BD都是一個永恒的話題。BD，全程Business Development，商業拓展。這個詞其實并不僅限于獵頭行業，在銷售領域也經常用到，其意思，就是開拓新客戶。 簡單地說就是負責與合作伙伴之間的溝通，同合作伙伴的負...[全文]
南京獵頭：想推銷產品先推銷自己。企業想生存，就要有營收，而營收的大部分都來自銷售，所以大部分企業老板都很關注自己的銷售團隊。但是，隨著市場競爭的越演越烈，想成功推銷自己的產品就要不斷的變換推銷思路，只有這樣，才能讓業績步步高升。 想要成功推銷自己...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業提升中存在的明顯困境是，除了基本素質之外，缺乏歷練以及見識，導致小公司HR相比大公司HR在專業能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應當如何開啟自身的逆襲之路呢? 現在先來看看中小企業HR...[全文]
在職場上，每一個職場人都需要做職業規劃，獵頭也是一樣。在it獵頭看來，職業規劃對于一個人的未來職業發展有著里程碑式的意義，職業規劃在指引職場人發展方向的同時，又能夠促成各個階段的工作達到新的成就，完成目標。那作為獵頭如何給自己做職業規劃，怎樣制定目標呢？ ...[全文]
我們不否認勤奮在成功背后所發揮的巨大推動力。所謂的有維度的工作，其實是一種有條理的另類勤奮。更確切地說，它是一種合理規避時間浪費的一種認知升級。接下來，我們就一起從三個維度看看，渴望提升的獵頭該如何通過高級的“偷懶”，創造出走向成為百萬顧問的N+3種可能。 ...[全文]
對于現在的獵頭公司來說不光光只是被企業所選擇的，也有權利選擇合適的企業來達成合作。對于現在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業。來看看專業的獵頭公司怎么挑選合作企業的？ 要挑選出合適的企業也并不是一件很...[全文]
不少獵頭會有這樣的疑惑：我推薦的人才專業技能完全滿足企業的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業的承受范圍，為什么企業最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團隊風格也不同。同一個部門...[全文]
候選人經過企業層層篩選，終于到了談薪環節。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環節，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協調的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
目前，微信公眾平臺是大家網絡交流使用最多的一個社交網站，據好獵頭所了解，有關數據統計，我國手機用戶有近30%的時間都耗在微信軟件上，那作為一名有著敏銳勘察力的資深獵頭，自然不會放棄朋友圈這類涉及面廣泛、成本又低價的推廣地。所以漸漸地朋友圈繼“代購圈”后，又有了...[全文]
1.地攤思維 只找“價廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發布幾次招聘廣告就招到中高級人才已經是癡人說夢了。 大部分不用獵頭的企業往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費...[全文]