協議方： _____________（以下簡稱甲方） _____________（以下簡稱乙方） 為了培育和提升人力資源開發水平，根據國家有關法律，本著“平等合作、互相支持、共同發展”的原則，經友好協商，雙方達成如下協議： ...[全文]
隨著時代的進步，什么工作都要適應時代的發展，招聘也是。下面CN人才網小編為大家整理了相關的資料，歡迎前來查看。 發現“不合格簡歷”背后的合適人選 合適的人才早在篩選簡歷時就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題，出現在很多企業的招聘過程中。 ...[全文]
知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現非常關鍵。應聘學生留下的一些“壞”印象。 如過度準備，一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。 事實上，HR面試的...[全文]
在國內，有很多企業在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環節，企業沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統培訓的面試官，從而導致企業招聘到了大量的不合格人才給企業造成損失。那么企業如何高效招聘到合適人才呢？此時，就讓獵頭來給你支招吧！ 獵頭如何在一周內了...[全文]
從一位見過幾千份簡歷，負責這家互聯網巨頭的招聘人員那里，挖到內部資料。 2012年的就業前景將更明亮，但高失業率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主...[全文]
甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： 管理咨詢有限公司 （以下簡稱乙方） 甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協議： 一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織（企業）。乙方有從事該項服務...[全文]
第一把刷子是管理好招聘流程。 任何事情都是一個流程，有輸入，有輸出，中間是過程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是什么，過程管理的怎么樣，該管控的管住了沒有，不該管的有沒有管。 典型的招聘專員工作流程從確定招聘說明書開始，一直到新人入職...[全文]
社會的壓力往往需要成家以后更能體現出來，已婚的年輕人士開始對家庭的開支進行控制，開始為全家人的生計所著想，而不會像以前一樣一人吃飽全家不餓。 年輕已婚人士被著壓力更能吃苦，因為不會因為自己所受的累而影響家庭的生計。 年輕已婚人士更塌實...[全文]
大學生藝術類專場招聘會上，有企業求個性化人才雷煞畢業生 新快報記者 陳紅艷 實習生 何紅山 “我們缺能裝二兩白酒幾瓶啤酒一連K十首歌的人；我們缺為了一個創意能和同事老板爭得面紅耳赤的人……”昨日，廣東藝術類畢業生專場招聘會在廣州美術學院舉行，現場一...[全文]
職介服務不成功的應退還中介服務費；招工信息應標明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現；僅靠三五個人、一張桌子、一部電話不可能成立一家職介公司；用人單位將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的要罰款1000元……昨天，勞動和社會保障部發布消息，《就業服務與就業管理規定》從...[全文]
這個話題引發了下面的HR人的討論,“是的，也認識到了社交媒體的重要性，我們今年把社交招聘作為一個重要的渠道，找了一個實習生專職負責做微信、微博內容和推廣”，“現在傳統渠道招不到合適的人選，社交招聘能夠幫助我們招到想要的人嗎？”，“社交工具我們都在用，但是我們該...[全文]
最近看到一篇對拉勾網創始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。在職業...[全文]
強生、中國銀行、中廣核、歐萊雅、神龍分別是護理、金融、核電、化妝品、汽車行業的翹楚，企業經營能力在各自業界奉為典范。那么，它們在人才爭奪戰役的最前線——校園招聘選拔過程中存在著哪些不足？采用的哪種測評模式？采用了什么解決方案？國內專業人才測評機構NormSta...[全文]
如果過去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切活動，在休假日請保姆，或者在最后一分鐘找保姆。一切似乎進展順利，但你從來沒有再接到招聘人員的電話，永遠不會。如果過去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切...[全文]
職位類型：職員 面試地點：北京 招聘公司：奇虎360 360科技有限公司是現在中國領先的互聯網安全產品供應商，根據第三方統計，按照用戶的數量計算，360已經是中國前三名互聯網公司之一了。所以很多畢業的學生就想進入這家企業。就拿小編自身舉例，我周圍包括...[全文]