一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業艱難期 一、停止抱怨 也許你對現在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。 人際關系系指社會人群中因交往而構成的相互依存和...[全文]
在你求職面試的時候，很多人都會告訴你很多小技巧，但下面小編整理的可能是你從來沒有聽到的求職竅門。 1、提前問清楚誰將面試你 當你被安排面試時，你完全可以問清楚誰是你的面試官。提前知道對方，你就不會盲目的猜測自己會碰到的面試情景—&...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因為跟高端人士接觸的多了，他們最了解職場規則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會寫簡歷 多數人即使是換過...[全文]
職場中人整天把升職加薪掛在嘴邊，總是希望公司給升職加薪。但是如果你不夠優秀，那升職加薪的永遠只能是別人。看你是不是做好了以下事情，想要加薪必須要把自己的事情整理好，具體高招如下： 第1招：每天把鬧鐘撥快10分鐘 任何人都不喜歡遲到，遲到是一件讓人窩...[全文]
職場勵志堅持：每天都是試用期 兩年前，我大學畢業后，經過一番辛苦求職，進入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。 求職的過程，讓我深深明白就業的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然...[全文]
現在我國的獵頭公司還真是很不錯，一些人想要自己有更好的發展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關注的目標呢？獵頭幫你指出求職存在的問題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
作為職場中的一份子，當你在一個崗位努力工作時，你一定會有想要升職的想法。職場中沒有人會不想升職加薪，所以這也非常正常，那么為什么有些人可以輕松升職，而有些人的努力卻遲遲得不到回報呢？下面我們來看看影響職場升職的幾種心理。 職場遭遇挫折該如何調適 ...[全文]
我們步入職場后，就都會經歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經歷面試后卻沒有被錄取，內心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現在哪里才能總結經驗，下次注意。下面職場達人就告訴你面試失...[全文]
在職場論壇上，上班族們八起了自己公司的“非主流”福利，有的讓人羨慕得流口水，有的雷得人“外焦里嫩”。別看這小小的福利，暖到了人心，真要離職時還得糾結一番。 身在職場，“薪資福利”絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。真金白銀固然最好，各種各樣的...[全文]
你該有個朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有？原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進職場！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。...[全文]
我們進入職場工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一種技術，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看這篇文章職場加薪也要找對方法！教你如何給自己加薪。 如何在面試中拿到滿意的薪資 1.了解同崗...[全文]
踏入社會就進入了一個龐大的人際圈，職場人士則要積累人脈，搞好人際關系，營造堅固的人際圈。把握職場動向，不跟風，并要堅持以下4點法則，點線互動結合，做職場成功人士！ 白金法則 白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出...[全文]
對于剛剛入職的職場新人來說，試用期是一大挑戰，決定著你是否能夠生存下去的挑戰。下面告訴幾點有關新人如何試用期的忠告。 1、積極心態面對工作環境 在職場中要保持積極的心態，試用期對職場新人來說，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點。 ...[全文]
有一個關于辭職的小故事，很經典，在網上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地換著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對B說："我要離開這個公司。我恨這個公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏...[全文]
自從吳思的著作《潛規則—中國歷史中的真實游戲》面世以來，“潛規則”一詞逐漸流行。“潛規則”就是“暗規則”，是一種區別于表面規則的規則，也是一種不成文的規則，在操作時只可意會，無需言傳。有一種現象，現在是、以前是，并且此后相當長的時期內仍然是我們主要關注的...[全文]
作為職場女性來說，她們有著得天獨厚的優勢，但也有著無可奈何的尷尬。不容否認，女性在職場中若沒有過硬的“拼殺”本領，很難以特有的智慧平衡工作和生活。這也是為什么不少職業女性感嘆：忙碌幾年后，猛抬頭，才發現知識和技能的發展日新月異，學歷飛速“貶值”，更何況，也...[全文]
很多人都在為自己無法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會在社交方面如此成功？這是每個渴望獲得卓越成就的職場人都希望了解的，而對于那些剛剛走入職場或者即將走入職...[全文]
記得剛進入公司的時候，公司就為我們這些新人安排了長達一星期的入職培訓。起初我們對這些所謂的培訓不以為然，只是掌握了它教給我們的知識和方法，可是并不懂得職場培訓的重要性，只是按照公司的安排一步步地走，心里還覺得公司浪費時間。新員工入職培訓流程的流程是什么，每個公...[全文]