怎樣培育在職場的信心呢 信心這東西不是人人都有，總有人缺乏信心，所以在工作上很難有大的發展，因此培育自己在職場的信心就非常的重要。那么，怎樣培育在職場的信心呢? 怎樣培育在職場的信心呢? 1、習得并精通一種技能 具備...[全文]
職場新人干勁十足，給一個團隊帶來新鮮的活力。想要馬上融入集體的迫切感以及想要獲得同事們的認同感催生了新人的工作熱情。但是工作日久，小鮮肉變成老臘肉，對工作熟練得不能再熟練，這種工作熱情就沒了，各種競爭壓力也就浮出水面，如果不能找到辦法緩解，原本良好、向上的職業...[全文]
A踩著B的肩膀上位，C在領導面前給D打了小報告……難道只要還在職場打拼，同事之間就無法坦誠相對嗎?顯然不是。近日，人人網發布的《2012年度白領冷漠度調研報告》顯示職場不冷漠，逾八成白領重視職場關系，有六成受訪者會為同事慶生，而當一名不太熟的同事需要幫忙時...[全文]
都說：“新官上任三把火”，要是你不注意一點，不知哪把火就燒到你身上了。如果當你剛來了一個新領導的話，那么與他相處的過程中一定要非常的小心，當然在相處的過程中一定要掌握一些潛規則了。下面小編就跟大家分析一下如何與職場新領導友好相處？ 職場中需培養自己的哪些...[全文]
文/常秀莉 故事一：會說話的銷售專員 新入職的員工Amy開著車來上班，她是做銷售的，特別會說話。看到HR的微信朋友圈去了云南，立刻說自己也去了那里，頓時兩個人就有了共同話題。另一個行政專員看到Amy穿的裙子，驚訝的說："和我的裙子一模一...[全文]
實習期為什么是六個月？6個月的職場法則，你了解嗎？ 心理學調研和試驗都證實了人們大多有高估自己的傾向。澳大利亞的司機當中，有90%的人認為自己的駕駛水平高于平均水平。 新人過了試用期后，是堅守在現在的崗位上還是換一個崗位，或者重新找一家...[全文]
前幾日同學聚會，聊起工作時，竟然有一半的人都在猶豫年底是否跳槽。有些人找好了就跳，有些人就比較任性，什么都沒準備也敢裸辭，有些人則處于想辭職和想要跳的中間，這種階段我們稱之為“職場空窗期”。人往高處走水往低處流，很多人在這個階段都會想跳得更高，不同星座的職...[全文]
20—60歲是成年人身體和體能的黃金時段，但在一項涵蓋北京、上海、廣州、長沙和沈陽等7個城市的調查中，2/3的受訪者認為自己的身體狀況處于亞健康狀態。有統計顯示，巨大的工作壓力導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人中國已超越日本成為“過勞死”第一大國。盡管沒...[全文]
【職場勵志】對不起，這里是職場！！ 1、不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的 每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意...[全文]
中國關于酒的文化可以說是源遠流長，據說在大禹時期就已經發明了酒，到了今天酒更是職場或者朋友間聚會不可或缺的物品。 部門主管：“小劉啊，你剛來公司沒多久，這是你第一次參加公司的聚餐，不要拘束，放開了，該吃吃該喝喝，就像在自己家里一樣。” “好的，領導……”酒...[全文]
最近，“女漢子”悄然風行，不但成為網絡熱詞，也有成為女性時尚的新趨勢。顯然，女漢子不是萌妹子，不是小蘿莉，也不是神經大條常脫線的憨妹，更不是不靠譜、不著調的二百五。 在職場上，女漢子應該是內心強大的女白領。壓力不怕，尷尬不怕，挫折不怕；能化解危機，能自我...[全文]
女性在職場當中和男性在職場當中還是有很多不一樣的地方，女性在職場當中要注意的一些問題一定要明白，否則可能會因為這些小問題讓自己在職場當中陷入到險境當中而不自知，那么到底哪些問題是女性朋友在職場當中要格外注意的問題呢？對于這些我們應該有一定的了解。女性在職場應該...[全文]
新人初入職場，對很多東西不熟悉都是正常的，但是在工作之余千萬不要忘記了職場的禮儀，這是非常關鍵的，不要把學生時代的那些隨意都帶到職場中。小編幫大家整理了職場新人必須了解的職場禮儀。 給90后職場新人的六大建議 1、直呼老板的名諱或綽號 許多年輕的...[全文]
職場收入翻10倍的六大勵志訣竅 之前聽楊小米的微課，聊如何在3年內實現月薪從3000-30000，聽完課程后收益匪淺，所以也回憶了工作數年的種種。 在工作5年后，收入實現10倍翻翻，現總結其中的一些方法和大家分享，希望對大家有用? ...[全文]
畢業生在從校園走向職場，難免因為缺少經驗和不懂規則而犯錯。沒有人想要犯錯，職場新人自認為理所當然的小動作可能令職場前輩們不舒服，那么，哪些錯誤會令前輩們相當反感，破壞自己在同事心中的印象呢？ 1.喝咖啡過度 對于提神，咖啡確實有療效，但喝咖啡必須適度，...[全文]
