勞務派遣可以幫助企業有效的減少人力成本，同時還可以很大程度上緩解企業用人難的問題，因此現在選擇使用勞務派遣的企業越來越多。當然只要是工作肯定是需要發放工資的，勞務派遣也不例外，但是很多朋友不知道勞務派遣工的工資應該如何發放。下面就給大家解答一下這個問題吧。...[全文]
勞務派遣是人力資源公司的經營業務之一，由于企業對于勞務派遣用工的需求越來越多，因此經營勞務派遣工也是重中之重的，但許多企業因為對勞務派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹一下人力資源公司怎么操作勞務派遣業務？ 勞務派遣業...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什么區別? 勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，...[全文]
近年來，伴隨著互聯網高速發展，共享經濟爆火，我們的生活中也出現了很多不同性質的用工模式，比如說靈活用工，現在傳統用工模式已經無法滿足企業日常用人需求，而靈活用工的出現剛好彌補傳統用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務派遣和靈活用工最大的差異是什么? 從...[全文]
對于勞務派遣用工，是需要簽訂企業勞務派遣合同的，這樣才能保證勞務人員的權益，因為企業勞務派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業勞務派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業勞務派遣合同的內容。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，...[全文]
一、為什么需要人力資源派遣? 1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規范，簡化企業與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。 2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務外包與勞務派遣的理解都不是很深，常常會出現把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務外包還是勞務派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現在事業編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內的。現在勞務派遣在國內也有一段時間了，勞務派遣用工很多的企業都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現肯定是有它的優點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內容。 一...[全文]
1、用工單位應將使用勞務派遣者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。 3、用工單位應告知勞動者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業績”的三同，應當享受與正式員工同樣的報酬標準。應享受...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險(企業需...[全文]
1、工作量驟增時需要用到人才勞務派遣：一年當中某一時段，企業對人才的需求高于平常例如會計部門年終結算、客服部門需擴充業務增加人手、業務部門需擴大宣傳推銷產品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業在人力資源省下許多成本。 2、臨時人力補充需...[全文]
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。那么什么叫以勞務派遣的形式工作呢？ 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務...[全文]
勞務派遣對員工的好處 免農業戶口繳納社保后不能享受社保待遇。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動...[全文]
按照赫茲伯格的雙因素進行理論，影響以及人們生活行為的因素主要包括中國保健因素與激勵學生因素。昆明勞務派遣用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、...[全文]
目前，勞務派遣行業主要是服務業，制造業和建筑業。勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家...[全文]
1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款； 2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。 3、勞務派遣...[全文]
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面： 1.使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全...[全文]