單位沒上生育保險 醫藥費能報嗎？大部分職場女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個特殊階段，職場孕媽該如何維權？ 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請...[全文]
多多目前在一家民營企業工作，職位是營銷總監助理。多多在這家公司已經干了兩年多了。之所以能在公司干這么久，多多有她自己的想法。多多當初是被迫從上一家公司離職，找工作找了一段時間。因自身學歷偏低，工作經驗不足，面了好多家都沒被錄用，現在這家公司是第一個向她伸出橄欖...[全文]
薪資談判一直都是求職者和HR之間不能說的秘密，30%的職場人在面試談薪時難以啟口，愿意直接認同公司的薪酬定位。對于求職者來說，這不是一個好的現象。盡管在雇傭與被雇傭之間，求職者處于相對弱勢的狀態，但是太多弱勢，連薪資都不敢提，最后受傷的還是求職者自己。 ...[全文]
在工作的時候勞動者是做什么崗位，就應該是一直是這個崗位，但有些單位在其他崗位需要用人而找不到的時候，就會調用工傷里面的人，并且薪酬比他原來的低很多，那么，用人單位能否擅自調崗并降薪？. 用人單位能不能擅自調崗并降薪？不能。 勞動者與公司簽訂...[全文]
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍...[全文]
在日本出國打工，大多數的工資是比較高的，因為日本的人口雖然比較密集，但是多數都在一些大城市里，而一些縣級城市，缺乏大量的人才和勞動人口，所以，他們往往會開出很高的價錢來招募人員，而很多移民去日本的人，都會前往這些地方尋找工作。 許多去過日本的朋友，都...[全文]
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？ 如此看來，老實巴交的員工似乎有成為“低薪族”的危險。...[全文]
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。 1.職業目標清晰 不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉...[全文]
職場中，常常會聽到許多人抱怨薪資太少，但大家是否意識到自身的問題：高薪的條件你滿足幾條呢？ 第一、忠誠 企業有可能會開除一個有能力的員工，但絕不會開除一個對企業忠誠的員工，他會成為企業這個鐵打營盤中最長久的戰士，同事也會是最有發展前景的員工...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。 其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已...[全文]
對于HR來講，他們每天都在忙忙碌碌，為了招聘工作絞盡腦汁。企業為什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，還是人才離職率不斷上升所造成的人才短缺呢？經過相關調查發現，60%以上的人是因為薪酬和個人發展規劃匹配不吻合而導致人才離開，尋找新的工作機會。為什么難招人...[全文]
面試談薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據相關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]
“正常人員調整和優化”，對于今年冬天的互聯網行業來說，這句話出現的頻率格外高。曾經站在風口上、欣欣向榮的互聯網行業，今年卻遭遇寒潮，包括知乎、錘子、美團、京東、騰訊、ofo小黃車等10余家知名互聯網科技公司，相繼爆出裁員降薪消息。有業內人士認為，互聯網公司寒冬...[全文]
薪水是工作中永恒的話題，升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是職場中以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應該避免成為這6種人中的一員。 伴娘型：這種人的毛病不在于...[全文]
辛辛苦苦工作了一年到了年底想要一個好的回報？本文會教給大家如何寫加薪的申請理由，趕快收藏起來！ 1.參加工作的時間。想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個...[全文]
羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢？答案是“金領”。 美國《財富》雜志是這樣評價“金領”的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬...[全文]
我記得我的第一份工作的時候，完全不敢談薪，包括現在也是這樣。因為我們甚至職場最忌諱的就是眼高手低，不愿意從底層做起。所以在找工作的時候也沒有方向沒有目標，就想找份工作，當找到的時候就沒注意工資待遇的問題。覺得在這座小城市，能拿到這么多工資，都過了，畢竟是在父母...[全文]
找工作時薪資問題一直是一個敏感問題，尤其是面試中應聘者羞于問出口，每個求職者都希望能夠獲得一個理想的薪水，下面提到的三點或許可以幫助你解決這個難題。 1.充分準備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應做些“功課”，清晰了解企業的一些基本情況，...[全文]
職場中大多數都期望自己可以早日實現升職加薪，但想要升職加薪不是去跟老板提要求就可以實現的。很多人在職場中做了很多的努力，做了很多事，就是為了自己可以早日升職加薪，升職加薪是一條漫漫長路啊。接下來，好獵頭剖析你以為這樣就能升職加薪。 有些人以為想要升職...[全文]
一、因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現這種現象。 二、內部調薪很大比例是看團隊的預算 比如調薪標準...[全文]