相信有很多職場人員都想不通，身邊那些工作能力和自己差不多的人，總是能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，其實(shí)自己的能力也不錯，每次有這種機(jī)會時，領(lǐng)導(dǎo)總是想不到自己;在小編看來得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，主要還是缺少一些軟實(shí)力，在領(lǐng)導(dǎo)心中，一個真正有能力的下屬，一般都具備下面這4個能力。...[全文]
在體制內(nèi)工作，可以說，這是一個金飯碗，穩(wěn)定福利，待遇也不錯，只要自己要求不要太高，基本上混到退休是沒有問題的工作。想一下，父母長輩多么希望自己的孩子可以得到這樣的一份工作，但是在體制內(nèi)混也是有許多的門門道道的，并不是一跨入這個門檻就可以一勞永逸，如果一個不...[全文]
在職場上，如果說你的工作能力比較強(qiáng)，那么也就容易引起領(lǐng)導(dǎo)的看重，而后續(xù)升職加薪的事情也就容易成功一些。 但是職場也是有著一些厚黑學(xué)道理的，也就是說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)越看重你的時候，你越需要在3件事上面低調(diào)處理，否則容易栽跟頭。 下文有對這方面的事項(xiàng)做了大概...[全文]
保持低調(diào)，自會出眾。 低調(diào)不是默不出聲的做事，而是恰當(dāng)?shù)陌l(fā)聲。 發(fā)出自己的聲音 我有個朋友小V在已經(jīng)在某公司工作4年了。工作勤勤懇懇，按部就班，領(lǐng)導(dǎo)交給她的事情也都辦得很妥當(dāng)。可是每當(dāng)?shù)搅松毜年P(guān)口，就仿佛變成了透明人，她自己也十分郁悶。...[全文]
你是不是下了很多次決心，想要提升或?qū)W習(xí)，結(jié)果沒堅(jiān)持幾天就放棄了？你是不是想要晨跑，結(jié)果總是起不來床？你是不是想要改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法，結(jié)果總是不知從何處下手？ 王剛，一位80后，眼看自己步入中年，想要改變自己在職場上可有可無的尷尬局面，就想通過考個職稱...[全文]
1.做事不可太急，越急事情進(jìn)展會越不順 在我接觸過得許多職場新人中，很多人都有一個通病，那就是太過于急于求成，然而，往往很多有這種心理的人最終都只能是失望而歸。 對于職場新人而言，有一個良好的心態(tài)尤為關(guān)鍵，凡事講究循序漸進(jìn)，做事情切不可急躁。往...[全文]
職場切忌稱兄道弟 職場有職場的規(guī)矩，無論上司是否是你很親密的朋友、親人或者是認(rèn)識的老鄉(xiāng)，在公司都應(yīng)以交往對象的職位相稱。“職位是對方身份的象征。稱呼對方職位，是對對方的尊重。” 新人要搞清楚狀況后稱呼 職場新人進(jìn)入一個新環(huán)境后，一定要認(rèn)真...[全文]
迷茫可以說是職場新人的必經(jīng)階段了，你的迷茫可能是來自于工作帶來的厭煩感，來自于不適應(yīng)，這是很正常的。首先，工作內(nèi)容本身就不是人人喜歡的，很多人在面對工作時會有一種下意識的厭煩感。其次，是對工作內(nèi)容的不適應(yīng)，很多人根本沒有考慮清楚自己喜歡做什么或者能做什么，...[全文]
職場中，經(jīng)驗(yàn)是個好東西，很多人都是靠著豐富的經(jīng)驗(yàn)馳騁縱橫，但卻也有一些人因?yàn)槊孕沤?jīng)驗(yàn)而后悔莫及。 但凡經(jīng)驗(yàn)，都有一個適用范圍，不可能在所有問題上都得到正反饋的效果。然而，很多人就是喜歡迷信經(jīng)驗(yàn)，最終陷入定勢效應(yīng)的陷阱之中。 01、什么是定勢效應(yīng)...[全文]
在職場，能被領(lǐng)導(dǎo)信任，很多時候伴隨著升職加薪，但是如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是磨嘴皮子，表面哄你，從他開口就知道了，領(lǐng)導(dǎo)中了三點(diǎn)，表示他并不信任你， 1，在咨詢完你工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)還會再問別人 如果你是值得領(lǐng)導(dǎo)信任的話，他應(yīng)該會對你的工作感覺到很滿意，因?yàn)?..[全文]
職場上總有人性格高傲，不近人情，甚至可以說是自視清高，他們往往是有恃無恐，對待別人的態(tài)度高傲，有些看不起人。我們往往說這樣的人“不識抬舉”，不會有什么好果子吃。 這三個舉動，就是“不識抬舉”的表現(xiàn)，你做過嗎？ 1、別人的建議充耳不聞。 其...[全文]
進(jìn)入職場后，你會發(fā)現(xiàn)，每天接觸最多的是同事，比親人都要有更多的相處時間。你或許覺得同事關(guān)系過得去也就行了，不會有什么關(guān)系，但實(shí)際上，同事和諧還是有助于職場上個人的發(fā)展，畢竟工作中都需要依靠團(tuán)隊(duì)力量共同推動工作。 和同事相處其實(shí)并沒有太復(fù)雜，那些爾虞我...[全文]
有人的地方就有江湖，職場如戰(zhàn)場，雖然有溫暖和陽光，但是更多的是壓力和競爭。作為新手視覺設(shè)計(jì)師剛步入職場的時候，有些雷不能踩，特別需要注意以下三點(diǎn)： 一、少說多聽 人到了一個新的環(huán)境，加入陌生的團(tuán)隊(duì)，彼此之間還不了解，連熟悉都談不上，只不過是認(rèn)識...[全文]
如果將職場當(dāng)作尋求快樂、隨心所欲、隨遇而安、隨便展現(xiàn)真實(shí)個性的地方，那就大錯特錯了。可以說，職場確實(shí)是需要按角色精彩亮相，確實(shí)需要按需求戴上面具、包裝好自己，在各自崗位上演出精彩的自己，從而，才能創(chuàng)造出職場事業(yè)的輝煌。說到底，就是需要你在職場上嚴(yán)格要求自己...[全文]
隨著在職場中工作的時間越長，同批進(jìn)入職場中的同事間差距就越大，極少一部分人會晉升的很快，而大部分人都是在原地踏步，無論薪資還是職位，很難有大的突破。 《杜拉拉升職記》里面的杜拉拉，從一個公司的小職員，通過個人的努力，不斷的加班加點(diǎn)的工作，最終讓自己快...[全文]
在職場當(dāng)中，高情商的人往往是受到人們歡迎的，畢竟高情商的人會運(yùn)用一些套路和心計(jì)，從而用不同的做法獲取他人的歡心。而事實(shí)上你千萬不要認(rèn)為別人的心計(jì)是壞的，其實(shí)不然，一些好的心計(jì)是在不陷害他人的情況之下為自己獲得利益。而且人與人之間有時候是需要一些心計(jì)才能夠維...[全文]
很多人明明很想拒絕別人，但是每次別人一求還是會心軟答應(yīng)，或者明明自認(rèn)為拒絕得很好，結(jié)果還是落得被記恨、被埋怨的結(jié)局。 其實(shí)生活有很多事情是自己覺得礙于感情，礙于情面，就算自己心里不愿意，也不會去拒絕。不拒絕別人，只能委屈自己。 你要學(xué)會不喜歡就...[全文]
人們都說在職場當(dāng)中其實(shí)也是要小心翼翼的，因?yàn)槁殘鼍酮q如戰(zhàn)場，一個不小心你就有可能成為別人落井下石的對象，或者說你成為別人的替罪羔羊。所以在職場的時候一定要讓自己小心翼翼的記住一些規(guī)則，避免得罪他人，才能讓自己的職場之路一帆風(fēng)順下去。那么在職場當(dāng)中就有著極具...[全文]
內(nèi)勤文員在各企業(yè)都是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需具備良好的個人形象，具備高中及以上學(xué)歷，能夠熟練操作常用辦公軟件，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。 其工作內(nèi)容包括： 1、使用常用辦公軟件對工作業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，對檔案進(jìn)行保管； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的文件打...[全文]
在職場中，每一個人都渴望做常勝將軍。 因?yàn)橹挥羞@樣再升職加薪的時候自己才會是那個得到最大幅度提升的人，那么我們應(yīng)該如何做，才能讓自己長期處于一個不敗的位置呢？有3個方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會議中，表現(xiàn)自己 我們...[全文]