在有的公司可以享受到帶薪年假的，帶薪年假是需要自己滿足一定的條件才可以申請，而且并不是所有公司都支持這個帶薪年假，如果公司不給員工安排這個福利的話如何處理？ 《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個...[全文]
很多人跳槽的目的就是加工資，但如果現有有一個你感興趣的、卻完全沒有干過的崗位召喚你，可是工資不升反降，你會如何選擇呢？ 網友的困惑： 我原先在一家港資企業做了3年前臺工作，因為工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭...[全文]
有些員工想要跳槽的原因是因為經常加班，但是工資卻一點都沒有加。每天自己早出晚歸，領導也沒有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其實想要加薪不一定要選擇跳槽的方式，畢竟風險還是比較大的。和領導談加薪需要一定的技巧哦，下面就一起來看一看吧。 1.千萬不...[全文]
為什么技術并不是多好的人，加薪升職卻比自己快？ 有人說，這是因為這類人會溜須拍馬伺候領導。 有人說，這是因為領導眼睛瘸了，看不出誰是真正能做事的人。 有人說，這是因為此人有背景，老板都不敢得罪他。 還有人說，此人說不定已...[全文]
昨天晚上朋友唐悅約我們幾個吃飯，理由簡單粗暴——她加薪了。為了和大家一起慶祝這個美好時刻，她大下血本請大家吃大餐。用餐期間，雖然朋友們都開玩笑說唐悅平步青云，或者說她加薪都趕上坐火箭了——非常快，但是玩笑歸玩笑，大家都明白唐悅這幾年在職場打拼的努力和付出，因為...[全文]
不管做什么事，都要有一個良好的心態，好心態可以讓你在一件事已經無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標 “如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標...[全文]
不管做什么事，都要有一個良好的心態，好心態可以讓你在一件事已經無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的目標 “如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標...[全文]
老板是每個混在職場的人都要面對的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個職場小心機，可以讓老板主動給你加薪升職！從此再也不擔心自己的職場之路！ 一、定時發送一封郵件 在IT 公司（特別是創業中的IT 公司）混過的朋友應該都有這樣的...[全文]
自微信問世以后，隨著其功能的逐步完善和改進，現如今微信的功能已不止局限于社交，它的朋友圈功能更是傳播廣告的有效途經。打開朋友圈各種類型的廣告隨處可見，這些廣告一部分屬于自愿傳播，而另一部分則屬于“被迫”。 為什么這么形容呢？因為誰都想把最詩情畫意的小...[全文]
曾有一位員工試用期到了，考核過后，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然還感到不滿意，卻沒有向我表達。 之后，他寫了一封電子郵件，只問我對他的表現有什么不滿意之處？事后我才知道他是想要加更多的薪水。這封信的措辭如果是“對于加薪，我有一些問題想要請教你？”...[全文]
對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。且深圳獵頭公司認為需...[全文]
升職加薪一直都是職場人比較關注的問題，但是也有調查顯示，職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機制比較完善的，可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態。 而造成這種狀態...[全文]
生活公司拖欠工資的事情是經常發生的，那惡意欠薪罪的犯罪構成條件具體是什么？接下來由好獵頭小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 一、犯罪主體：一般主體，，即企業和自然人。 企業系指用人單位，包括公司、企業事業單位。自然人包括用...[全文]
一、惡意欠薪罪歸公安局哪個部門管轄 1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監察大隊向拒發工資的責任人發出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關。 2、工資責任人仍然拒絕工資和負責人發出拒絕的...[全文]
如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權威和社會公眾對穩定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設惡意欠薪罪，對規范勞資關系、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且惡意欠薪罪應單獨設立。 惡意...[全文]