千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩定，對公司非常關鍵。面試時，HR對應聘者穩定性的把控，...[全文]
獵頭找到合適的人才最關鍵的一步就是電話溝通，在電話溝通中獵頭能更加直接的了解到候選人的狀態，如果運氣好更能一舉拿下。獵頭電話溝通要注意哪些問題？進行電話邀約前需要做哪些準備呢？ 1.運用技巧在短時間內，讓一個陌生的候選人愿意拿出時間進行對話溝通，獵頭顧問...[全文]
獵頭和候選人之間的關系可不僅僅是工作上的互取所需，更多的是會成為關系非常好的朋友，所以對于獵頭來說，在日常工作中最重要的不是每天挑選候選人的簡歷，而是選擇好目標之后，和候選人保持良好的溝通，不管是在生活還是日常的工作上，只有你做到了這些才能繼續后面的流程。 ...[全文]
說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。 一、獵頭對職位的行業調查 獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣，各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個行...[全文]
選對一家好的獵頭公司是選對人才的基礎，為了防止人才流失，需要專業的獵頭公司來保障企業的招聘工作，那么如何選擇一家優秀靠譜的獵頭公司呢？ 1.獵頭公司口碑很重要 一些時間久服務好的獵頭公司在業內是會有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以...[全文]
了解過獵頭這一行業的都知道，獵頭的主要職責就是幫助行業里的高端人才尋找到更好的職業生涯方向，找到與之各方面都非常相符的企業，這樣才算完整的把候選人推薦成功，也就是大家嘴里經常說的出單。你可別小看這一個小小的流程，其實這之中的還是有很多細節需要注意的，稍微一個不...[全文]
候選人的面試結果好壞直接導致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環節對于獵頭和候選人來說都是至關重要的，所謂面試其實主要就是企業和候選人相互熟悉的過程，只有大家互相了解了，企業認為你的各方面符合公司所需崗位的標準，而你對公司的各方面也都比較滿意，那這場面試...[全文]
如果你是一個足夠優秀的候選人，那獵頭公司自然會關注你。大家應該也都知道一個優秀人才的跳槽那必然是獵頭公司所為，獵頭也是間接的證明了候選人的價值。那怎么才能被獵頭公司關注呢？ 如果你是你一個足夠優秀的候選人這根本不用擔心獵頭公司不關注你。但是如果你不夠...[全文]
獵頭公司是非常重視做單的過程的，也會有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會告訴你的秘訣是什么呢？ 獵頭公司在拿到項目不會直接就去做單，而是就該職位和企業對接人了解詳細，還有企業的各方面信息。根據對候選人的需求制定出詳細候選人搜尋計劃書。準備工作都做完...[全文]
溝通是至關重要的，不僅對獵頭公司來說是，其他任何行業都是需要溝通。那就來看看獵頭公司做單秘籍之溝通。 獵頭公司在溝通前一定會把公司的所有資料都看完一遍，最好也了解一下行業目前的一些發展情況，這就依賴于平時多讀一些行業內的專業論壇和專業書籍，獵頭建議大...[全文]
對于獵頭公司來說候選人成功入職并不代表著合作圓滿的結束。成功入職只能說獵頭公司的關鍵工作才剛剛開始，候選人雖然成功入職了，但能否通過保證期才是獵頭公司最關鍵的。獵頭在獵取前期做的所有的工作基本都為了能讓候選人順利通過保證期，這也是獵頭公司做單的核心。想要成功的...[全文]
獵頭公司跟企業合作的時候，一般都會拿到企業及其嚴密的一些信息，對于企業來說都是商業機密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭的專業性如何。但是招聘畢竟是一個公開事件，那么獵頭公司一般是怎樣保密的呢？南京獵頭公司 首先，關于客戶的信息要建立自己的...[全文]
獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場拼搏幾年有資歷才當的上的。獵頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候...[全文]
企業內部獵頭，顧名思義，就是像專業獵頭顧問一樣，企業招聘人員自己承擔獵頭角色，按職位需求，主動去競爭對手公司挖角。 企業內部獵頭和專業的獵頭公司相比有如下優勢： 1.內部獵頭比專業的獵頭顧問更加了解自己公司文化、人才需求特征。 2...[全文]
一個精準的推薦對獵頭公司來說很重要，那獵頭公司怎么提高精準推薦？ 溝通是前提，獵頭公司能夠做好有效的溝通那對精準推薦就是很好的一個開端，和企業對接人溝通、和候選人溝通。一個優秀的獵頭是要在溝通中將準確有效的信息完整的傳遞給候選人，這其中的信息都要是真...[全文]
獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分。 候選人，一個合適而優秀的候選人是必不可少的，候選人任何多，優秀而合適的卻很少，這也需要獵頭公司對候選人有個詳細的分析。...[全文]
我是一名與獵頭合作多年的HR，現在我們與四家獵頭公司保持合作關系，但是因為每天有大量的簡歷被推送過來，而真正靠譜的候選人卻很少，所以我們決定去掉一到兩家，只留兩到三家保持長期合作關系。 目前我們最緊急的職位是缺一名財務總監，老板明確要求至少5-10年...[全文]
一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的，面試輔導也是獵頭顧問的一項基礎工作。獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，讓候選人順利通過面試，...[全文]
對于新獵頭或者換家公司的獵頭們來說來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環境，更深層次地影響了你未來的職業發展。 那么對于初入“獵場的新人們來說”，怎樣選擇最適合自己的獵企呢？ 在討論這個問題之前，我們優先就要清楚獵企招人的兩種...[全文]
隨著互聯網的普及，網絡獵頭在獵頭招聘領域逐漸興起。網絡招聘平臺通過將職位信息放在互聯網上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網絡獵頭借助互聯網的發展大大降低了溝通的成本，但是網絡獵頭與傳統獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。 ...[全文]