獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。 如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自...[全文]
近日，共青團海南省衛生和計劃生育委員會直屬機關委員會組織開展了第一季“健康海南”角色體驗活動，通過互換體驗工作環境，互相查找服務管理的痛點，提出改進意見建議，助力衛生健康事業發展。 據了解，在前期調研摸底的基礎上，11家直屬醫療衛生單位共推報了5...[全文]
孫悟空在大多數人眼里是只放蕩不羈的猴子，讓他搞破壞估計沒人比得上，但是做領導好像不太行，比如大鬧天宮的時候做過弼馬溫，結果半個月就撂挑子了；后來做了齊天大圣是一個有名無實的職務，再后來就是西天取經了，那是苦逼的給別人打工了……孫悟空好像沒做過什么領導，更不會懂...[全文]
倉庫管理員（storekeeper），顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發揮好倉庫的功能。崗位職責包括： 按規定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發放工作，做到帳帳相符。 隨時掌握庫存狀態，保證物資設備及時供應，充分發揮周轉效率。 定期對庫房進行清理，保持庫房的整...[全文]
如果你正在尋求一個資產管理行業的前臺業務崗位，你的簡歷需要既能展現出你的業績，又能表明你豐富的經驗，這樣才能有亮點，讓新東家知道你能帶給他的價值。 太多投資專家在描述工作職責時用詞模棱兩可，沒有真正說清自己對基金的貢獻。 如果你是明星投資經...[全文]
如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的中層管理出了問題。在管理過程當中，70%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的很大一部分因素來自于他的直接上司。 好獵頭認為成為優秀的中層管理有三個基本因素： ...[全文]
人才在任何時代都是寶貴的資源，對于今天來說更是如此。沒有哪個時期比今天發展的更快，如果把一個人丟到深山里待個兩三年，或許不需要這么久，等這個人出來的時候，跟原始人沒什么差別。 正是由于時代變化的太快，人才更新的也快，從而導致人才稀缺。為了得到優秀人才...[全文]
都說績效考核很重要，那么究竟重要在哪？績效考核對于企業能夠起到什么樣的作用？好獵頭的專家是這樣認為的。 1.績效考核能夠提升公司內部的競爭力 為了應對公司每年收益的增長，為了確保公司的組織架構、管理體系、隊伍能力和企業文化能夠支撐公司的發展...[全文]
某單位人事部門舉辦培訓班，結果開支超預算了，怎么解？人事部門跑去請示領導，事先準備了幾種解決方案，頂著挨罵的心，請領導決斷；某單位子公司員工申請系統內調動，以解決夫妻長期分居問題，人事部門跑去請示領導，并事先把情況都調查清楚了，請領導批示。 類似現象...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧。 1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
目前，多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。那么用人單位在制定勞動合同管理制度中需注意哪些事項呢？ 一...[全文]
任何一個從人力資源管理專業畢業的學生在畢業后都會面臨“畢業后我要去哪”的選擇：是進入MBA學習深造，還是踏踏實實找一份工作，在工作中提高對業務的理解能力？ 其實，當你開始被這個問題困擾，說明你正在認真地斟酌你的職業生涯規劃。 也許你希望進入...[全文]
績效管理的目的是不斷激勵和最大有效利用員工的知識、技能，并促使員工持續提升，一個公司績效管理制度的好壞決定一家企業能否很好的發展。績效管理是一種制度，想要更好更好發揮其作用，需要人力資源做的有很多。 人力資源了解到組織運營包括戰略規劃、目標管理和績效...[全文]
時間對每個人來說應該是世界上最公平的，不管你貧窮還是富有、地位顯赫還是一介平民，每天都是24小時，不多一分，不少一秒。而同樣的24小時，有的人過得豐富多彩，收獲頗豐，有的人卻庸庸碌碌，一無所獲。時間是免費的，同時又是無價的，其價值在于你如何管理和利...[全文]
青島市人社局近日印發勞務派遣管理辦法，新辦法吸收原暫行辦法關于經營勞務派遣許可申請材料、審批流程、監督管理，以及勞務派遣勞動合同的訂立履行、社會保險繳納等方面的規定，并對管理權限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯動機制等內容進行補充完善。管理辦法自...[全文]
隨著時代的變化，市場競爭加上各種KPI 業績考核，有些壓力一直都存在，有壓力就很容易產生情緒，而情緒是會傳染的，如果我們不學會去管理這些情緒，直到它失控的時候，很容易就會出現“踢貓效應”。 踢貓效應 踢貓效應，也被稱為踢貓理論，描述的是一種...[全文]
求職意向：運營管理 姓名：XXX 地址：江蘇省南京市 手機：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXX@qq.com 教育背景： 2007年09月-2010年07月 北京科技職業學院 國際貿易（大專...[全文]
人力資源負責根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。但是涉及到專業人才的具體管理人力資源只能起到輔助作用了。尤其是大型企業，需要依靠全職人才管理的專業人士，這些專業人士配合處理...[全文]
所謂采購質量管理，是指對采購質量的計劃、組織、協調和控制，通過對供應商質量評估和認證，從而建立采購管理質量保證體系，保證企業的物資供應活動。 采購設備質量管理崗位職責 1.設備采購的質量管理； 2.設備采購的組織工作； 3.設備采購供應的協調工...[全文]