前兩天逛街遇到了前同事，在年初金三銀四的離職潮中離開公司的，現在去了另一家公司做相同的職位。談及當初離職的原因，他非常坦誠的跟我說，是因為申請加薪之后失敗了。而他目前的工作薪資是他能夠滿意的。 突然想起昨天看到脈脈上有人吐槽，說自己下屬員工表現一般，...[全文]
朋友小悅最近在找工作，已經大大小小面試了十幾家公司了，就在面試的過程中，小悅發現每家公司都會有一個“套路”，就是問你的期望薪資是多少。相信不少正在找工作面試的年輕人都遇到過同樣的問題，那這個問題要怎么回答，才能既在面試官能接受的范圍內，又能拿到讓自己滿意的工資...[全文]
室友小郭正在找工作，今天，她氣呼呼的跟我講了她的面試經歷。 一份各方面看起來都比較合適的工作，對方要求的學歷、經驗小郭都符合，就是位置有些偏遠。在電話中HR表達了對小郭的欣賞和熱情，但是薪資這塊招聘說明里沒有寫，小郭看著對方HR說話還比較親切，就順嘴...[全文]
韓聯社刊文稱，韓國國家人權委員會5日發布的一項調查結果顯示，在韓外籍務工人員的平均工資在200萬韓元(約合人民幣1.2萬元)左右，半數以上居住在臨時宿舍。 文章摘編如下： 調查于今年4至8月進行，共1461人參與問卷。結果顯示，外籍務工人員...[全文]
很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業...[全文]
如果你曾有過類似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到這篇文章就對了。今天小編就要和大家分享一些職場加薪的策略，希望對你今后在談自己的“薪”事方面有所幫助。 有一個有趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有3...[全文]
在實踐中，我們都知道，我們在任何一家公司工作都是有簽訂勞動合同的，因為這可以明確我們的權利和規范我們的行為。那么接下來，小編整理了一些相關的資料和各位朋友一起來了解了解關于用人單位能否在勞動者工傷停工留薪期內減少其原工資福利待遇。 一、用人單位能否在...[全文]
昨天一位候選人抱怨說，他被獵頭推薦到某家公司面試，非常順利，但在薪酬談判上，獵頭一再壓價，怎么處理？ 看了這位候選人的留言，只想說，是你錯了，是你誤會了這位獵頭，別忘記了，你的薪酬是獵頭的飯碗，任何獵頭都不會砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價，是你在...[全文]
“很有毅力，加班不要命型” “怎么樣的員工是最優秀員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到...[全文]
朋友小林，因為孩子出生，生活壓力變大，而工資一直遲遲不漲，所以一直想辭職。而上個月月末，他終于鼓起勇氣向老板提出了離職，但他的老板說要考慮考慮，再做決定。 老板在考慮了一天之后，第二天回復他說要給他漲薪2000元。要知道如果小林剛換工作肯定不會有這么...[全文]
初入職場或是跳槽，最關心得是什么？當然是自己的工資待遇！可是，到底應該定多少呢，擔心自己獅子大開口，又擔心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔心什么，快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業整體薪酬水平 不同行業、特定的時期……這些因素...[全文]
加薪的申請理由需要如何寫呢？今天好獵頭小編給大家分享那些加薪的理由！ 1.參加工作的時間 想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直...[全文]
初涉職場，新人“步步驚心”。 現在，有人為選擇哪家企業而舉棋不定，有人為如何與領導相處而頭疼，還有人面對公司內的派系斗爭不知所措。因此職場上的生存法則是我們必須掌握的。大家和小編一起來看看職場上的十條生存法則： 1.你的目標。 Yogi B...[全文]
不管做什么事，都要有一個良好的心態，好心態可以讓你在一件事已經無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的態度 如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是...[全文]
前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因為在下班后沒有回復領導消息，被微信解雇。很多人開始感同身受，并唾罵那個領導，覺得這種行為實在太狠。但我們是否意識到，也許那個消息關乎著公司的極大利益，也許因為那條消息公司虧損了一大筆。的確，大家對下班后應不應該回復工作上的問題...[全文]
現在各種網貸盛行，各大銀行的信用卡業務開展的如火如荼，原因歸根結底就是：人民日益增長的購物需求和如蝸牛一般幾乎不增加的工資之間的矛盾。 剛剛大學畢業的學生，一個月的工資起步價也就三千，如果是一線城市起步價可能要高一點。 怎么做，才能從月薪三...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
薪資是整個獵頭工作中貫穿整體的一個重要因素，是候選人能否成功入職的關鍵因素之一。因此，談薪也是獵頭工作的一個關鍵和難點，是十分考驗獵頭工作技巧的環節。很多人認為，公司針對一個職位給多少薪資以及候選人想要多少薪資都是獵頭無法左右的，其實這就大錯特錯了。 ...[全文]
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判？但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 一...[全文]
小周是一家公司的網絡推廣，進入公司已經半年，工作很順利，同事也很和諧。本來一切都很好，可是自從上個月小周知道了同部門同級別同事的工資之后，小周就開心不起來了。 小周之前有過一年的工作經驗，來這之后發現大家的經驗和能力都和自己差不多。但是一次大家在談論...[全文]