單位可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同的合法事由有哪些？或許很多人都不太了解這兩個問題，也想要問這兩個問題。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協商解除 即《勞動合同法》第三十六條：“用...[全文]
相信大家都知道應屆畢業生是不能同用人單位簽訂勞動合同的，只能與用人單位簽署就業協議？那么，就業協議是否就是勞動合同？或許很多人都此都不太了解。 一、就業協議基本概述 就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段...[全文]
勞動合同期限是指一份勞動合同所簽訂的勞動時間，一般來說雙方簽字合同生效后這是固定不變的，但是法律允許雙方在協商一致的情況下對勞動合同期限作出變更。那么勞動合同期限變更算續簽合同嗎？詳細內容請閱讀下文。 案例 王某于2008年應聘到某房地產中介公司做房產經紀...[全文]
集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。那么變更集體勞動合同是否需要經全體職工或者職工代表大會討論同意？ 變更集體合同需要存在一定的條件。《集...[全文]
用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，只要是在法律規定范圍內進行的約定，也能夠如期生效的話，那么不管是哪一方都需要實際按照合同中的約定來履行自己的義務。但現實中卻經常出現用人單位違反勞動合同約定的情況，此時單位就要對勞動者作出賠償。那么這時應該怎么賠呢？我們一起...[全文]
對于勞動糾紛，當事人可以選擇通過協商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關證據。那么，根據實踐的經驗看，有關勞動合同糾紛的證據都有哪些呢？ 一、勞動合同糾紛的證據都有哪些 勞動合同糾紛證據有哪些： 1.證明當事人主體資...[全文]
勞動法規定用人單位必須和勞動者在用工期簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位是需要承擔雙倍工資的，如果用人單位補簽勞動合同的日期有什么要求呢？ 一、補簽勞動合同的日期有什么要求？ 1.用人單位補簽勞動合同的日期必須在用工一年內，因為仲裁時效是一年，過了一...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽勞動合同，勞動者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時有哪些注意事項？索要雙倍工資是否要受訴訟時效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工...[全文]
勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關知識。 根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有...[全文]
每年的畢業季找到一個心儀的工作是每一個畢業生所希望的，特別是進入到大公司工作是一個不可多得的機會。畢業生找到工作后應當盡快簽署勞動合同。合同對于員工而言，非常重要。那么，畢業生到大公司入職多久簽合同？下面，就讓小編向大家介紹下具體內容吧。 一、入職多久員工簽...[全文]
一般員工和公司簽訂的合同可以分為兩種，有期限合同和無期限合同，從字面上就可以知道，這兩者之間是不同的，對于有期限合同我們是很好的理解，意思就是簽訂的合同有一定的時間期限，那么，無固定期限合同呢，是如何的，需要怎么解除，跟著小編一起看看吧。 所謂的無固定期限勞...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢：勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有...[全文]
員工在入職時需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權益免受侵害，同時也能處理好單位與勞動者之間的勞動關系。那么，普通員工簽勞動合同時需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進行解答。 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即...[全文]
勞動合同的主體是勞動者與用人單位雙方當事人，與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。有的用人單位可能會選擇讓其他勞動者代簽勞動合同，那么，如果公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎？ 公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒有簽訂勞...[全文]
勞動合同是否無效，需要經過嚴格的認定才行，否則也是不能輕易斷定勞動合同就是無效的。畢竟一旦認定無效，那么產生的法律后果影響也是比較大。而對于勞動合同無效，法律中也規定了相應的情形。究竟勞動合同無效的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。 一、勞動合同...[全文]
現今很多債權人為了使自己的債權得到保障，在簽訂合同時要求債務人交押金。在現實生活中，繳納押金的現象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？相信這是很多朋友都很關心的問題吧，那么，現在就和小編來一起了解下吧。 一、勞動合同法關于押金的規定是什...[全文]
勞動合同都會有期限，對于勞動者而言，在簽訂勞動合同的時候都會希望能夠知道合同的期限，這樣就能夠知道自己履行的合同到底是有多久，想要換工作也可以根據合同期限。那么，勞動合同一般幾年一簽？聽聽小編給出的具體意見。 勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位...[全文]
當用人單位和勞動者簽到勞動合同后，他們的勞動合同能否變更？勞動合同可以變更，那么勞動合同變更的情形和程序應該是怎么樣？ 一、勞動合同可變更的情形 當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列...[全文]
勞動合同都有一個期限，勞動合同到期怎么續簽，是一個廣大勞動者和單位人事都會面臨的問題。勞動合同續簽認真講起來，還是有很多要注意的，包括續期的年限、待遇以及勞動補償等方面。下面就由小編在本文整理介紹相關內容。 續簽勞動合同的形式：采用書面形式，關于續簽后勞動關...[全文]