隨著勞動觀念、市場用工形態、新經濟等的不斷發展，多重因素共同作用下，現在越來越多的單位為了降低用工成本，規避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。 勞務派遣 用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到...[全文]
離職社保怎樣處理，現在很多人都是離開自己的戶籍所在地，外出到大城市打工，在離職后，因為戶籍原因導致無法在繳納本地社保，影響買房，入戶，子女上學等。 難道，為了社保不斷繳，就不能離職了嗎？當然不是啦！離職后及時“安頓”好社保即可。 如果辭職空白期...[全文]
在生活中看一個人厲不厲害，就看他在面對問題時是如何解決的。真正厲害的人，往往會將自己的心態調控好，再去分析解決問題。 俗話說得好，真正厲害的人他們骨子里都有一種謙卑，這是他們知道世界之大時產生的敬畏心理 。 人生就像過山車此起彼伏，有驚險...[全文]
現在很多大的企業，特別類似于服務類型、加工類型的工廠、以及上市公司，需要勞動人員比較多，像順豐、紡織廠、鞋廠等等企業，如果選擇一一招聘人的話，會消耗很多人力物力和財力，因此選擇勞務派遣是最好的節省費用選擇。勞務派遣單位負責為企業招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
要想成事，就必須具備成事的能力，而能力的培養，則需要強大的自律。凡是真正有本事的人，都是一些狠人，他們對別人狠，對自己更狠。 當你具備這3點認知時，說明你也是一位有本事的人！ 一、與其向外期待，不如向內自我成長 很多人都期待別人尊重你，領...[全文]
職場素質是指職業的內在規范和要求，是在職場中表現出來的綜合素質，包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識、個人素質等。 職場素質是一個綜合性的概念，其中比較重要的職業素質包括職業能力、職業奉獻精神和道德品質。很多商界人士認為，職業精神至少...[全文]
現如今成都發展迅速，就業壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務派遣行業也發展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務派遣公司有哪些資質才算正規的呢？ 要了解勞務派遣公司就首先要先了解什么是勞務派遣。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...[全文]
無論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業的工程分包出來，交給專業的來做，大家實現雙贏，何樂而不為呢?那么，想把自己的勞務工程分包出去，究竟承接方需不要勞務資質呢?需要哪些資...[全文]
勞務公司運營勞動派遣業務流程是必須有相關許可證書的，來了解一下一個靠譜的派遣公司運營都必須有哪些東西。依據在我國的法律要求，沒有申請辦理外派許可證書的勞務公司，不能運作勞動派遣的業務流程，因此勞務公司能夠實行申請辦理外派業務流程必須的是：勞動派遣許可證書、...[全文]
優秀的人往往有一些優秀的品質，這一點對于創業者和創業者來說都是一樣的。眾所周知，創業不是那么容易的，創業之路充滿荊棘。在這條路上，有時你甚至會感到艱難、無助、孤傲、無助和絕望。沒有人能理解你的無助和絕望。你應該獨自面對困難，忍受磨難，在這些磨難中培養優秀的...[全文]
什么是勞務分包? 勞務分包，又稱勞務作業分包，是指建筑業企業或者專業承包企業將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務作業分包企業完成的活動。工程的勞務分包，一般不需要發包人或者承包人的許可。業主不得指定勞務承包人，勞...[全文]
人力成本和管理成本的不斷上升，企業更愿意將邊緣的業務外包或者派遣給相關人員，這時勞務派遣公司的重要性就體現出來了。企業在選擇勞務派遣公司時，總是會有這樣的擔心，勞務派遣公司到底正不正規呢？今天我們就來聊一聊國內勞務派遣公司需要有什么資質。 一、營業執...[全文]
朋友公司最近忙著招聘質量管控經理，這個崗位的招聘著實讓他們頭疼。 一個月的時間，招了三位質量管控經理，走了三位，其中一位入職第二天就提了離職，大家的離職原因都是家里有事，沒有人愿意說出自己的真實想法。 質量管控經理崗之所以人員流動性這么大，和崗...[全文]
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所...[全文]
一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用...[全文]
勞務外包是一個非常寬泛的概念，實際上是兩個市場主體之間根據專業分工達成的合作關系。外包本身只是專業分工，是企業的部分非核心業務的外包，一般外包服務商并不需要與甲方公司同樣業務領域的資質許可。勞務外包服務商能否提供相關經營活動，主要依據公司名稱、營業執照經營...[全文]
勞務派遣許可證和勞務施工資質的區別 01審批和監督機構不同 勞務派遣許可證—人力資源和社保保障部（下屬人社局） 勞務施工資質—住建部（下屬住建委） 02辦理依據不同 勞務派遣許可證—《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》 ...[全文]
很多人對于勞務派遣公司的認知并不全面，提到勞務派遣公司大多數人想到的就是給企業送人的，其實并不只是這么簡單，勞務派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。 勞務派遣 勞務派遣單位兼...[全文]
勞務派遣最本質的特征就是將傳統的雇傭和試用一體型的直接雇傭關系轉化為勞務派遣機構、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇傭的三方關系，使雇傭與使用發生分離。 這種雇傭和使用的分離主要指傳統的單一雇主職能由勞務派遣機構、用工單位共同行使。勞務派遣機構負責招...[全文]
企業資質也就是企業經營這行業務的資質，打個比方你有勞務派遣經營許可證，就是證明你這家有資格去經營派遣業務。 一、網友提問：勞務派遣公司不帶資質能經營嗎? 問題講述：我剛剛開了一家新的人力派遣公司只有執照沒有資質，我能經營派遣業務嗎?能不能接一些...[全文]