良好的表達能力是每個人都必須具備的，不管你做什么工作，都需要具有這樣一項能力。 很多人不擅長表達，每次說話都沒有邏輯，主次不分，甚至緊張的說話吞吞吐吐。 很多人覺得無所謂，但是在職場上、在人際交往中卻很容易吃虧。尤其是在做工作匯報等一些大場合的...[全文]
上司有很多方法可以在工作場所幫助員工。告訴我我看到了什么。 1.如果上級想裁員，但不能直接裁員。畢竟，他必須支付賠償金，那么最好的辦法就是強迫你自動辭職。在這種情況下，公司可以派你留在偏遠地區。如果你愿意去就更好了。 如果你不去，你可以自己去。...[全文]
職場上，經常有人告誡我們： 你是個職場新人，就應該多干活； 你還有新人思維，也應該多干活； 既要干自己的活，也要多幫老同事干活； 主動問問其他同事有什么要幫助的，盡自己最大努力幫他們； 要和同事搞好關系，平時沒事多請他們吃吃飯...[全文]
01學會提升時間價值，是未來越來越重要的功課 朋友在成都開公司，為了申請各類金融牌照，并購一些公司，每天衣著光鮮地穿梭于各種飯局和金融中心的下午茶，她已經開始產生恐懼了。 那天中午，成都下著雨，她從一幢寫字樓去另一幢寫字樓談事，時間著急，太匆忙...[全文]
在職場中，大家可以發現，新人進去會不斷地找事情做，而職場中真正的老油條卻很少主動找領導要事情做，甚至還會推卸事情。其實原因主要有以下三點： 1.干得越多，漏洞越多 只要我們接觸過的任何工作，哪怕只是很小的一件事，都會背負上責任，一旦出現問題，被...[全文]
職場就是一個小型的社會，充滿了各種規則、各種人性的丑陋，在職場中一樣也不會少。領導欺負下屬是常有的事，只要是在職場中，都不可避免。 這種領導就是欺善怕惡，專挑軟柿子捏，其實是沒有什么大本事；因為有本事的領導，是不屑于搞這些小動作的。 但如果我們...[全文]
職場技能只能在下班后培養嗎有幾次我回到母校演講。每次都有學生問我，當我還是學生的時候，我能培養什么能力？根據薈牛網小王作者自己的經驗和觀察，我們發現有三個機會可以幫助你更快地進入工作環境，展示你的專長，甚至更快地獲得獎勵或晉升 1。文件處理能力 ...[全文]
尊重任何人任何人。 也許門衛大爺就是某個領導的二大爺，也許你辦公桌對面那個傻里傻氣的男孩子其實有著驚人的故事，也許新來的小年輕是某個主管的自己人總之誰和誰什么關系，誰藏了多少手， 日久都不一定見人心，千萬別冒冒失失尊重也不是客氣虛偽，而是打心底...[全文]
辭職的原因有很多，其實只有兩個最真實：錢不到位；心是委屈的。 仔細想想，還真是這樣。人性本善。作為管理者，一定要善于總結員工辭職的原因，樂于反思，從辭職談話中獲取有價值的信息。 告訴你帶領團隊做好這8條鐵律： ?。?）授人以漁：給員工足夠的...[全文]
在職場中，你有沒有遇到過這樣的情況：對方說的每一句話你都能聽懂，卻聽不懂對方的一般話。最終的結果是讓對方認為你有點愚笨。一定讓你感到無助。問題是你可能不得不原封不動地說出別人對你說過的話，并請你的好朋友和同事幫你理清思路。 如今，公司內部的分工越來越...[全文]
宮斗戲總是火爆，女人勾心斗角是很可怕的。事實上，職場上的勾心斗角，比宮斗席還要淋漓盡致。工作場所總是充滿陰謀。比如最常見的一句“教會徒弟，餓死”，所以總有師傅會留手。再比如，教貓獵豹也是一種勾心斗角的方式。那么我們如何在有趣的工作場所生存呢？ 如何在...[全文]
職場上班族都經歷過這樣的尷尬事，當你匯報工作和或者和同事交流的時候，你用心在那去說，同事卻在心不在焉，對你說的話并沒有聽進去。 相信碰到這樣的場景，你一定很惱火，一方面責怪同事或者領導不尊重自己，另外一方面又覺得自己說話沒有分量，總之非常難受，我相信...[全文]
隨著數字化對各行各業的滲透，數字技術正在對新一代的求職傾向以及企業與員工的組織關系產生深遠的影響。 薈牛網告訴你職場職場人士呈現出求穩求變的兩極化求職心態，并深陷就業機會減少、職業前景不明朗、工作壓力超負荷、就業歧視、企業內部頻繁動蕩等5大問題。 ...[全文]
白天公司996，晚上回家帶娃007，職場媽媽大概是世界上最辛苦的“工種”。 然而，已婚已育的她們正面臨著一個重要的難題：工作和家庭的平衡。 職場媽媽的一天 這是32歲的“職場媽媽”華小梅工作日的時間表： 6點30起床，花1個小時的時...[全文]
職場忌玻璃心，受到一點委屈都受不了，那你就不該怪別人，畢竟職場上職員這么多，老板、上司不可能顧及到每一個人的情緒，更何況老板和上司不是你的親爹親媽，更不會處處維護你的玻璃心。 在職場上受到了委屈，如何擺脫不良情緒呢？ 1、情緒失控前請冷靜三十秒...[全文]
以前我們常常被教育說，做人一定要真誠實在，只有你真心對待別人，才能夠贏得別人的真心，才能夠交到朋友。但是混職場和交朋友并不一樣。 在職場中，你是來工作賺錢的，交朋友是次要，你得在工作中生存立足，才有機會追求別的。職場競爭非常激烈，如果我們在職場中太實...[全文]
職場中，知道和做到的之間隔著一道天塹，很多人心里十分明白，知道哪條路是正確的，知道應該怎么選擇才對，但是落實到手上，就因為這樣那樣的原因，怎么也做不到。 因此，縮短知道和做到的距離，是我們在職場打拼必須要面對的事情，也是必須要掌握的技能，把心里知道轉...[全文]
大家都聽過一句話，叫“摸著石頭過河”，意思就是某件工作沒有辦法借鑒前人的經驗和以往的慣例，只能一邊摸索一邊干。職場人也一樣，如果我們從事一個新的行業，毫無經驗也沒人指導，只能小心翼翼地往前闖。 無論什么行業，犯錯不可怕，總有改正的機會。真正可怕的是方...[全文]