女職工懷孕期間，剛好勞動合同到期了，用人單位能否拒絕續簽勞動合同？法律快車小編提醒您，根據勞動合同法的相關規定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續簽勞動合同。感謝您的觀看。 案例：陳女士現在一家私企工作，簽訂了3年的勞動合同，現在懷孕3個月，合同還有2...[全文]
勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權利義務關系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內容之一，在該期限內，用人單位與勞動者雙方的權利義務關系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內，勞動者可以按照法律規定，依法解除勞動合同，且不需要...[全文]
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定。那你知道勞動合同法規定雙倍工資是為什么嗎？以下就由小編為您詳細介紹雙倍工資的意義。 適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙...[全文]
核心內容：應屆畢業生在畢業季時候，學校都會發“三方協議”給學生，要求學生與用人單位簽訂。而應屆畢業生當時簽訂“三方協議”，是否不需要簽訂勞動合同？還有簽訂“三方協議”有何影響？ 用“三方協議”做幌子，不與員工簽勞動合同。 小趙應屆畢業后入職...[全文]
曠工即員工不請假未按規定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據此解除勞動合同。那么員工曠工幾天公司有權解除勞動合同？勞動法有規定？下文小編為大家整理了有關知識，希望對大家有所幫助。 一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定...[全文]
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。那么，入職審批表可以視為勞動合同嗎？下面小編將為您介紹相關知識，歡迎閱讀！ 【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔任人力行政部員工，負責員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵...[全文]
特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種： (一)國有企業的廠長、經理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定...[全文]
我國勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同。因為某些原因，可能有變更勞動合同的情形，那么如何變更勞動合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！ 咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內容，...[全文]
《勞動合同法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。” 《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 《...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
現在很多企業都喜歡招聘穩定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？下文為大家分析解答！ 咨詢：因擔心遭遇就業歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，...[全文]
合同生效，是指合同當事人依據法律規定經協商一致，取得合意，雙方訂立的合同即發生法律效力。 《合同法》第四十四條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。” 當事人雙方之間...[全文]
職工與用人單位通過平等協商達成的書面協議，而簽訂集體合同時候，應該要怎么做？準確界定集體合同的主體，充分掌握集體合同的內容，嚴格履行集體合同的程序，重點突出工資專項集體合同。接下來為您一一介紹。 集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間...[全文]
現在很多企業都喜歡招聘穩定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？ 咨詢：因擔心遭遇就業歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，一直表現不錯。后，王...[全文]
在簽訂勞動合同的時候是需要提交自己的真實信息的，那要是勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發生勞動糾紛怎么維權？接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動...[全文]
最近，昆明市一家高新技術公司的人事部經理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術人員，在此期間，公司會為技術人員創造各種學習條件，包括輪崗學習、傳幫帶和業務研討等。但是近一年來，核心技術人員辭職的比...[全文]
為進一步加強勞動保障制度建設，構建和諧勞動關系，推進用人單位遵守勞動保障法律法規，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監察兩網化管理機制，濟南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項監察工作。 一是加強勞動合同宣傳指導。充分利用社區宣傳欄、燕山微信平...[全文]
一般而言，訂立勞動合同需要用人單位和勞動者雙方簽字蓋章。那么對于用人單位來講，是否需要蓋“勞動合同鑒證章”呢？要是沒有蓋“鑒證”章的話，這份勞動合同還是否具有效力呢？ 根據法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表...[全文]
試用期后其實就是指勞動者轉正之后，在這段期間單位也是可以解除與勞動者的勞動合同的，但是必須要滿足法律規定的條件才行，那么單位在試用期后解除勞動合同的條件都有哪些呢？ 1.按照勞動法第二十五條的規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ...[全文]
勞動合同即將到期時，單位可以與勞動者協商后再續簽勞動合同，當然要是無法協商一致的話，也就無法續簽。那要是勞動合同不續簽而產生了糾紛的話，此時應該由誰來舉證呢？我們一起從下文中進行了解。 一、勞動合同不續簽誰舉證 根據《勞動合同法》第四十六條...[全文]