一般企業都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數情況下，難以發揮他們更深層次的職能，即對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業人力資源的長期...[全文]
1.管理規范，提高用工安全。一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，勞務外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2.管理成本低廉，提高企業...[全文]
人力資源管理外包服務先后在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業進入了發展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現了人力資源部門向企業戰略伙伴的角色轉變。 一般有以下情況的企業可以選擇部分業務進行人力資...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
勞務外包工指的是發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業上班的人員。 勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發性招用人員的風...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
薪酬外包指企業等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點的企業。 高管在考慮更好的優化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性...[全文]
薪酬外包是企業人力資源管理專業化、數字化進程中的重要趨勢。 對于小微企業：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情...[全文]
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業，為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設計相關的業務問題。 小公司也重視薪酬外包。 小型...[全文]
經常會有企業或者個人有這樣的疑惑，怎么人力資源公司什么都做呢。既能夠幫助企業代繳社保、代發工資，又能夠代理招聘，還能夠提供勞務派遣、勞務外包的服務，這些都是為什么呢？ 今天我會為大家講解一下人力資源外包的幾種實現方式，幫助大家更好的理解。 1、...[全文]
近年來，隨著社會的發展，人力資源服務公司越來越多，因此很多企業為了以后的發展，都會將薪酬外包出去，企業薪酬外包現在被越來越多的企業重視和接受，那么企業如何選擇專業靠譜的薪酬服務外包公司呢? 其實人事外包服務公司的選擇，主要是參考以下幾點。 一、...[全文]
現在越來越多的企業開始選擇薪酬外包，通過薪酬外包的確可以有效改善人力資源的績效，可以有更多的時間和精力投放到核心業務發展上，但是，對于任何一個公司和企業而言，薪酬外包都是一個重大的選擇。 薪酬是人力資源管理中的一個難點，也是重點，一個企業想要穩健發展...[全文]
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢? 一、勞務外包與勞務派遣分別是什么意思...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]
企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要...[全文]
越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。 1、降低管理費用。 企業使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理...[全文]
人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事外包協議以規范...[全文]