1.尋找認可的獵頭，秘密跳槽 特別是年薪百萬及以上的企業高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時候，擔心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。 某房地產公司的...[全文]
員工與員工之間往往因為個體性的差異，以及心理狀態的不同，導致其表現出來的外在狀態也有所不同。 那么，針對這些不同類型的員工，如何從心理上進行疏導與溝通，以及對于一些不太好管理的員工如何加以控制與把握，這些都成了團隊領導者需要加以注意的問題。 ...[全文]
對于候選人的獵取是否精準快速，這點是非常考驗獵頭顧問的專業水準的，那獵頭顧問怎樣快速獵取呢？ 1.行業信息的了解 行業信息的了解是必不可少的，專業的獵頭顧問是要回搜集行業的最新信息當企業客戶有需求時，能立即說出行業職位信息的分析，進而能夠針...[全文]
獵頭公司會有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業推薦候選人都會有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時上崗，萬一怎么樣還有個備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡歷庫，這些就是獵頭公司的候選人，當然這只是一部分，這些...[全文]
說到企業喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務滿意度好，獵頭顧問專業等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進而對獵頭的專業性有個考評。 1.專業 專業的獵頭顧問能及時根據企業方提供的信息，推薦出合適的人選，專業又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]
獵頭企業有時會被合作的企業被抱怨服務不夠專業，但有些也不能全怪獵頭？國內獵頭公司眾多，難免會有選擇不當的地方，這就需要企業在選擇的時候要慎重。其實企業和獵頭公司合作最容易忽略幾個問題？ 1.傭金問題 和獵頭合作確實是需要花費很高的傭金，但相...[全文]
企業和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業和獵頭公司合作如何快速的進行呢？ 企業的選擇 對于獵頭公司的選擇，很多企業沒有一個嚴格的要求去選擇，大部分都是企業HR臨時從網上了解了解，完全沒有認真分析獵頭公司是否符合企業招聘的需求。這樣不利...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產業不斷進步，不少企業覺得獵頭服務昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內部獵頭，用HR來為企業進行招聘。那獵頭公司對比企業HR又會是什么樣的？誰又會比較占優勢呢？ 獵頭公司在招聘上呈現快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
獵頭公司的發展迅速，中高端人才競爭激烈，企業對人才的需求也越來越多，獵頭行業也進而推動了企業的發展。那企業和獵頭公司合作的情況都有哪些呢？ 1.招聘不宜公開的情況 企業在進行中高端職位招聘時會因為各種原因不希望招聘信息對外公開，可能招聘的崗...[全文]
一般獵頭公司的服務流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期，在這個保證期內獵頭公司會對候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。 1.對人選的跟蹤 獵頭公司會對人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個幫助的作用，幫助候選人...[全文]
獵頭顧問的工作就是為企業推薦合適的候選人，隨著經濟的發展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人？ 1.企業認為合適的候選人 企業認為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司...[全文]
識別關鍵人才、用好關鍵人才、留住關鍵人才，是每個企業發展中無法避免的話題，今天從三個維度和大家分享。 一、識別人才的五個觀察 拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個觀察 第一個要素...[全文]
一個知名企業的核心構成中必然有著一個成熟的團隊，且這個團隊在所屬行業必定有著非凡的影響力。那么如何培養出一個優秀的團隊并引領其成長、如何打造出一支充滿狼性的團隊呢？深圳獵頭公司認為有以下幾點： 1.管理者需要協調團隊工作 作為團隊領導者，就...[全文]
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。 以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]
如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯招聘日前針對職場人的工作現狀特別推出“職場人被獵情況”特別調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。 被“獵”幾率隨工作年限增長而提升 ...[全文]
隨著時代的發展，人力資源逐步成為企業資源中最不可或缺的重要組成部分，是企業生存發展的根本，并且越來越成為企業發展壯大的決定性力量。 與此同時，專業獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭行業在人才服務中的作用越來越顯而易見，...[全文]
如今全球范圍內的人才競爭進入白熱化，各行業對人才求賢若渴，獵頭行業作為促進高端人才流動的生力軍，也在迅猛發展著~~ 而獵頭顧問和職業經理之間的完美共舞，越來越成為取得雙贏的關鍵，筆者從業三年，小心得拋出與大家分享。 首先獵頭顧問該怎么做 ...[全文]
入職獵頭公司三個月，阿豪決定辭職了。 阿豪入職獵頭公司源于前同事的影響，最初兩人都是生產線的一線員工，后來同事磊磊辭職，機緣巧合下進入了一家公司做獵頭顧問。從一線工人一下子過渡到這種“高級”職業，磊磊倍感珍惜，他付出了比常人多一倍的努力和堅持，也取得...[全文]
在大多數人看來，獵頭的工作便是給企業推薦候選人，再提供一些專業性的咨詢服務。這聽起來似乎很簡單，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會出現許多的問題。金融獵頭認為獵頭工作中主要有以下三點主要的工作障礙。或許，能夠妥善解決這些問題的獵頭新人已經悄然發...[全文]
經過一輪一輪的簡歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防，候選人還是可能在保證期內離職，一個單子跟了這么久，候選人怎么就離職了呢？ 這些情況相信你也遇到過...[全文]