騰訊科技訊（木語）5月31日消息，谷歌以熱愛工程師出名，所以，谷歌公司內部待遇最好的自然是軟件工程師。但谷歌也是有其他職位和工作的，根據Glassdoor發布的薪水數據，谷歌很多其他職位員工的待遇比起軟件工程師毫不遜色——其中有一些還挺讓人吃驚的。 ...[全文]
關于注冊會計師的薪酬，眾說紛紜，有高有低。并且不同注冊會計師經驗能力的不同導致薪酬差距非常大。很多人認為，只要拿到了注會證，就能拿著高薪走向人生巔峰了，其實并不是這樣。注會證只是一個開始，后面的路還很長，只有不斷地學習不斷地努力，才能成就自己那份真正的注會夢。...[全文]
注冊會計師之所以這么受歡迎重要的是注冊會計師本身能體現的價值。注冊會計師工作崗位能擁有多少收入?注冊會計師工資一般多少? 先介紹一下我的背景，普通一本理工學校的法本，不想走司考那條路，14年畢業后參加了10月份的CPA，然后進了某會計師事務所，做企業...[全文]
如果你是一名初學者，對編程非常感興趣，想成為一名合格的程序員，不妨花幾分鐘時間來看一下。 從初學者成長為一名合格的程序員需要一段時間的磨練，每個人付出的時間和做事的效率不同，我不好評判你需要多長時間才能學有所成。站在求職的角度，能開發出實用的軟件、網...[全文]
每一個工作者都希望自己的薪水多一點好，當然作為很多初入職場的菜鳥們來說，月薪過萬也是一種看不到邊的期盼了，但是其實有很多的職業，月薪過萬竟然是一個很簡單的事情了，那么到底是什么職業那么輕易的月薪過萬呢? 1.程序員 有些工作經驗，技術過關的...[全文]
1月17日，記者從2018年浙江衛生計生工作會議上獲悉，2017年，隨著浙江藥品供應保障機制不斷健全，全面推行藥品采購“兩票制”，“三流合一”的藥品采購平臺逐步完善，全省2119家公立醫療衛生機構全部接入運行;通過醫聯體、醫療集團等形式開展談判，藥品采購價格下...[全文]
一般來說，職場人給自己定價的機會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見，下面我們來談談跳槽以及面試談薪那些事兒。 關于跳槽 人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優化。在一個地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動...[全文]
日前，人社部、財政部、國家衛計委、國家中醫藥管理局印發《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》，部署擴大公立醫院薪酬制度改革試點工作，并明確試點時間。 試點范圍和時間 試點范圍：各?。ㄗ灾螀^、直轄市）結合本地實際，進一步積極、自主擴大公立醫院薪酬制度改革...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變...[全文]
四部委，就公立醫院薪酬制度改革，再度下發意見。 意見要求進一步擴大改革試點范圍，提高醫務人員薪酬，醫務工作者薪酬不簡單與業務收入掛鉤。 醫改深水區，風暴已至，藥品回扣，以藥養醫均迎重創。 ▍薪酬制度改革再擴大 近日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實，涉及到經濟利益的時候，人們總是容易敏感。我們在求職時也會面臨類似的問題，那就是簡歷當中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機會都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
作為就業者，工作是為了賺錢，那么對于企業來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因為有的人即使工資很高也會選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設計工作，因為每個月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業...[全文]
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
有些人工作技能過硬，業績也遙遙領先。但是，許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了，這怎么能讓人甘心呢？是什么原因讓高薪變成了奢望呢？研究發現以下三點讓你永遠無法做高薪一族。 一、溝通無方 平時在與領導和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現出了...[全文]
春節馬上來臨了，年會給職場人士帶來了難忘的歡樂，豐厚的年終獎也讓職場人士喜笑開顏，相對升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個，也許你曾經努力過，付出過，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因為你的一些觀念和行為，使得你白白錯失了升職加薪的大好機...[全文]
步步高升是職場人士的終極夢想，除了專業技能上的優秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報，一定要多匯報 如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到...[全文]
每一場談判都一定是以基礎為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達成目標。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變萬化，但邏輯則是萬變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經有足夠的信心向上司提加薪，那就快來學下面這四個能提高你的成功率的方法吧。 ...[全文]