整體招聘解決方案 指為企業提供全程招聘服務，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據企業的崗位需求設計筆試題目、面試方案，並提供專業不，測評工具。 專業項目人才招聘 針對客戶經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而人力資源部...[全文]
選擇當地正規品牌公司合作。 如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當地的實際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權益。同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適...[全文]
勞務外包是企業將部分或全部業務承包給外部專業機構，承包商派員工完成相應業務工作的一種模式。 如今，越來越多的企業選擇勞務外包。 那么，勞務外包有什么好處呢？阿保仔將帶您了解勞務外包的好處！ 一、管理規范，提高用工安全 企業直接與勞務...[全文]
對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務外包對企業有如下的好處： 1、用人機動靈活：降低季節性、突發性招用人員...[全文]
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。 其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域。 塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑...[全文]
崗位外包指的就是企業將公司人力資源方面的某個崗位上的全部或者部分工作外包出去，由第三方崗位外包公司來代為管理崗位上的所有事情，包括員工的招聘、培訓等事宜，通過這種方式企業就可以更加專注于自身核心業務方面的發展，對于企業來講好處是特別多的。 1、崗位外...[全文]
企業人力資源外包有利于控制成本、創新管理，因為人力資源的外包，具有自身的一些特點，主要表現在幾個方面： 一是核心競爭力的強化。在外包后，企業不用再在人力資源方面耗費精力，而是可以將精力放在核心領域，進行技術創新和建設。 二是成本控制。企業能夠更...[全文]
企業規范勞務外包，必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，相關業務一經發包，即成為承包方生產經營管理的內容，發包方必須從業務的具體管理工作中退出。 至少應當從以下環節中退出： （1）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解...[全文]
1、降低管理成本 企業選擇勞務外包后，業務的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務外包公司負責，企業節省了大量的人力物力，有效降低了管理的費用，企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。 舉例來說，企業某項業務...[全文]
崗位外包、人力外包、勞務派遣很常見，但在實際使用中，很多人很容易犯錯誤。崗位外包和人力外包是指企業事業單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業本身只需要用人和集中精力進行業務管理。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務...[全文]
企業人事外包通常是指企業薪資和招聘的外包。 企業人事外包的最大特點就是節省人力，如果一個HR既要兼顧企業內部的人事管理，又要每天應對多場面試和龐大的薪資、福利計算，必然會導致工作效率降低，無法顧及其他企業管理等問題。 而選擇一個好的公司進行人事...[全文]
中小企業發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業最理想的發展狀態。 今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產品）、用工、場地等...[全文]
企業急需人才的時候，有些企業因為業務在不斷的擴大，這時人才跟不上業務開展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。 企業剛成立，沒有人事部門，有的企業可能是剛剛成立沒多久，在...[全文]
如今，越來越多的企業在選擇勞務外包。那么，勞務外包有哪些好處呢？ 1、勞務外包可以避免公司機構臃腫現象導致企業運轉不靈活。 2、勞務外包可以有效提高企業效益，較少企業沒有必要的資金浪費。 3、勞務外包可以節約公司企業的人員浪費，把有限的人...[全文]
目前，許多企業的人事工作相對混亂，即使只有一個人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動力成本。所以很多企業想選擇使用人事外包，當然，人事外包也需要區分具體的工作崗位，大多數企業可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！ 適合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
用人單位選擇人力資源外包服務的原因各不相同，醫療行業的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業的人做專業的事情；餐飲行業選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節約人力成本的角度。 那外包具體能給企業帶來哪些好處呢？ ■省去了招聘人...[全文]
勞動力成本逐年上漲；經濟效力逐年下降；企業要再提高效益，進一步創造價值，光靠產物銷售已經是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢已經是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節省除一定的...[全文]
國有企業里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業的合同制工作人員。經過國有企業改革之后，其實現在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以...[全文]
01、勞務派遣協議工 有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。 02、正式工 相對重要崗位的員工則采用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派...[全文]