在現(xiàn)實生活中有很多勞動者通過勞務派遣的方式工作的，勞務派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務派遣實施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更...[全文]
與勞務派遣公司合作可以幫助企業(yè)快速招聘的適合的員工，勞務行業(yè)的崛起，導致從事勞務公司越來越多，隨著市場的不斷完善發(fā)展勞務派遣公司就多不勝數(shù)，企業(yè)在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼，應該怎么選擇正規(guī)的勞務派遣公司 1、資質(zhì)合法，當企業(yè)選擇一間有實力派遣公...[全文]
現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?勞務派遣對用工單位和就...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
1、完善派遣協(xié)議內(nèi)容是加強勞務派遣員工考核管理的基礎(chǔ)。 勞務派遣協(xié)議是維護雙方權(quán)利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件，因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權(quán)力、義務、責任等等應進行明確的規(guī)定。無論是用工單位和勞...[全文]
第一，實行勞務派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔，理順勞務關(guān)系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發(fā)展戰(zhàn)略之中。簡便了繁瑣的人力資源事務管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設(shè)立一整套復雜的人力資源管理體系，對占企業(yè)人員大多數(shù)...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質(zhì)的機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣機構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣其起源于美國，后至法...[全文]
企業(yè)在選擇了勞務派遣之后，不可避免的一點就是要為派遣員工培訓，那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢？這關(guān)系著企業(yè)的下一步發(fā)展，對于派遣員工的培訓需要與企業(yè)的文化想融合，加強派遣員工對企業(yè)的認識。 1、明確培訓內(nèi)容。企業(yè)的每個崗位都有明確的知識、技能和...[全文]
企業(yè)對勞務派遣員工的招聘，其實是通過勞務派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應具備的個人素質(zhì)和業(yè)務技能等內(nèi)容。勞務派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時招聘相關(guān)人員，按時將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，選擇勞務派遣公司代發(fā)工資以后更加專業(yè)安全，勞務派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 勞務派遣 委托代發(fā)工...[全文]
勞務派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘員工都是使用派遣用工的，勞務派遣用工能夠充分解決企業(yè)用工問題，勞務派遣合同簽的好，能夠減少，分擔風險和責任，那么企業(yè)在簽訂勞務派遣合同時要明確哪些條例呢？ 勞務派遣 ...[全文]
關(guān)于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？ 勞務派遣 一、如何解除勞務派遣合同 根據(jù)《...[全文]
很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，選擇勞務派遣公司代發(fā)工資以后更加專業(yè)安全，勞務派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 勞務派遣 委托代發(fā)工...[全文]
社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 勞務派遣 轉(zhuǎn)移...[全文]
勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務派遣過程中出現(xiàn)勞動關(guān)系爭議問題？ 勞務派...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關(guān)于勞務派...[全文]
勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。 一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
首先，勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工...[全文]
勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務派遣公司與實際用工單...[全文]