隨著人力成本的不斷增加，很多大企業都采取了勞務派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現，也出現了一些弊端，勞務派遣員工工作的積極性問題。 作為一個勞務派遣員工，自然有各種的擔心，既擔心勞務派遣這種方式的可靠性，又擔心勞務派遣沒有發展前景。今天我們...[全文]
“勞務派遣服務”和“人力資源外包服務”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務派遣服務：財稅〔2016〕47號文件規定，勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
現在有不少人在濟南為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作，同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面小編來介紹一下企業在職員...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
如果企業經營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。那么辭退勞務派遣...[全文]
企業招聘困難，可以通過勞務派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業用工不足或其他企業用工不足的問題。 企業可以通過使用勞務派遣的用工方式讓勞務派遣公司為企業分擔一定的用工風險的作用，因為勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭...[全文]
一、勞務派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的沖擊。被派遣勞動者難以同用工單位...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 現下，越來越多的企業選擇了勞務派遣！ 企業可以根據自身工...[全文]
目前用人市場上，很多人力資源公司會提供勞務派遣服務。不僅能供幫助企業提供急需的勞動力，而且能解決部分就業人員的工作問題，很多企業也青睞這種合作模式來解決自己的用人問題。在濟南，有很多的勞務派遣服務公司，有些有意向派遣工作人員也會詢問，勞務派遣企業是否會收取...[全文]
勞務外包工指的是發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業上班的人員。 勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發性招用人員的風...[全文]
最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現在事業編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。一般簽訂這種派遣合同的員工都會擔心，這種合同是否具有法律效益？今天我們就來簡單的聊一聊什么是勞務派遣？勞務派遣到底有什么作用？...[全文]
勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業廣泛采用，其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人才結構、贏得競爭優勢、推動企業的發展。但是，隨著勞務派遣用工在企業的大范圍應用，其弊端也隨之顯現出來。那么，今天就由小編來和大家作一個詳細的分析吧，下面來詳解勞...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。 舉...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派...[全文]
勞務派遣好處都有啥 著名勞務學家表示，目前如何用員工有三種現象：一是養人用人，二是養人不用人，三是不養人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務派遣有一些了解吧，那么勞務派遣的好處有哪些？ 勞務派遣對不同的人有不同的好處，勞...[全文]