勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。 一般經省市勞動人事部門廳批準可成...[全文]
隨著企業對于短期勞務派遣的應用越來越多，使用短期勞務派遣過程中的問題也顯現出來。我們都知道員工去到企業上班都是需要繳納社保的，但是許多企業不知道短期勞務派遣工需不需要繳納社保，相信這也是大多數人都比較關心的，那企業需要為短期派遣工繳納社保嗎？我們一起看看以...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業的法律用語。它具體是指勞動者已經有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單...[全文]
大家都知道，我們在工作的時候，公司需要給我們繳納社保和住房公積金，對于社保和住房公積金來說，它需要按照一定的比例來進行繳納，那么勞務派遣公司可以代繳社保嗎？ 勞務派遣 一、勞務派遣公司可以代繳社保嗎 勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供...[全文]
勞務派遣公司是隨著勞務派遣用工方式的產生而出現的。一般的勞務派遣公司，主要是服務于勞動者和用人單位。那么，勞務派遣公司的服務內容一般有哪些？和大家一起了解一下吧。 勞務派遣公司 １、員工招募、入職體檢 根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自...[全文]
薪酬代發服務 薪酬代發也是屬于人力資源行業勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務，找第三方公司代發工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規避用工風險 減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節省人力物力，提供工作效率...[全文]
現在社會勞務派遣用工作為一種臨時性、替代性的用工方式，用來解決企業招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現實中真的是這樣嗎？勞務派遣工應該有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。...[全文]
（一）簽訂的合同不同 正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。而且，普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務派遣期限的不確定性造成就業者的不...[全文]
1、勞務派遣單位與勞務中介機構的區別。 第一，勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那勞務派遣用工有什么特點呢？ 1、勞務派遣具有三方...[全文]
在稅務師考試以及會計相關考試中，勞務派遣與勞務分包相關知識點都是令考生比較頭疼的，這兩者到底指什么？兩者之間又有什么區別？ 勞務派遣與勞務外包的基本介紹 1、基本概念 （1）勞動派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派...[全文]
選擇合適的勞務派遣公司能夠幫助企業減輕一些人事的負擔以及能夠有效幫助企業快速找到人才，那么如何選擇合適的勞務派遣公司呢？ 第一、選擇合適的勞務派遣公司。 怎樣才能選擇到適合企業用工的勞務公司呢，很簡單只要企業根據自身需要的人才來選擇人力派遣公司...[全文]
根據2011年全國總工會的數據顯示，我國的勞務派遣工總數已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%。每年勞務派遣工在企業全部用工數中的占不斷攀升，以貴州省為例，勞務派遣工幾乎遍布各行業，包括各類企業，以及我們印象中需要招考的就業單位：學校、醫院、銀行...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 勞務派遣經營許可證使用范圍...[全文]
一、用人不用工 勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作； 二、用工不用人 被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系； 三、三方主體 多重關系在勞務派遣單位...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣進行了新一輪規制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區分一下勞務派遣與勞務外包 1、勞務派遣 勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
相信員工去企業上班最關心的就是和工資相關的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的。現在有許多的勞務派遣工對于自己的工資也是很關心。 勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，...[全文]