職位類型：營銷策劃 面試時間：2013年12月 招聘公司：中國移動河北分公司 河北移動的效率蠻高，筆試地點自己選，可以選當前所在城市。面試和體檢今年統一在北京郵電進行。 所有面試的分組以所報考地區分組。 樓主應聘的整個時間流程為：12月1日筆試，7...[全文]
面試自我介紹既是面試中的必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。為了讓大家在自我介紹中更好地給、發揮，小編給大家總結了如下經驗。 首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。 面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三...[全文]
由于面試由候選人和企業雙方進行的，中間并沒有獵頭什么事，哪怕前期獵頭對候選人進行輔導，也不敢保證在面試過程中候選人不會出什么差錯，因此獵頭在候選人參加完面試后要及時做好跟進工作。常州獵頭公司 跟進工作并不是只針對候選人，還有企業，獵頭對雙方都要負責，具體...[全文]
職位類型：教師類崗位 筆試時間：8月份 招聘公司：新東方 也許你也有想應聘新東方老師的想法，也許你也在四處搜索關鍵字期待可以找到一些經驗分享，這篇日志雖不全面，但是也是作者親歷新東方三輪面試后的一個分享，希望對有需要的同學有所幫助。 第一，電話面試...[全文]
面試沒有固定的問題和答案，那么應屆畢業生依照怎樣的標準回答主試人的提問，并適當地對主持人提問呢？顯而易見，在求職面試這件事中，如果說高級人才對于用人單位尚且有較大挑選余地的話，在現如今求職市場遠遠供大于求的情況下，初涉職場的應屆畢業生與用人單位的關系完全就是不...[全文]
職場面試時候，簡歷的投遞已經將你的硬技能表述的非常清楚，那么我們怎么在面試中增加加分項呢？你需要掌握以下幾點軟技能，那么你會離得到這個職位更近一步。 1.職業道德 好好想想企業的使命和愿景對你有多么重要，并解釋為什么你愿意為了公司的成功而付出更多。評估...[全文]
職位類型：技術類崗位 筆試時間：2014新浪招聘（新浪招聘） 招聘公司：新浪 求職結果：面試未通過 首先我申請了新浪微博的兩個產品類的崗位，都沒有通知我筆試，然后第二天我知道了筆試地點，果斷去霸筆了，居然霸筆成功，給了面試機會，但是面試沒有通過。下...[全文]
職位類型：技術類崗位 筆試時間：2011.10.31新浪招聘（新浪招聘） 招聘公司：新浪 求職結果：面試未通過 10.27早上9點多接到電話，通知我28號上午10點到sina面試微博策劃培訓生，同時把公司地址、聯系電話、聯系人和需要攜帶的證件一一詳...[全文]
職位類型：軟件研發 筆試時間：2015校招 招聘公司：華為 下面是一位通信工程專業的同學分享的面試經驗，他應聘的是華為的軟件研發職位。 一、準備（非常重要） 沒錯，這一點特別重要，大家都知道考研要準備，可能大三下學期就要整天泡自習室看書，其實找工...[全文]
職位類型：技術類崗位 筆試時間：數據分析師（新浪招聘） 招聘公司：新浪 一面： 國際理想大廈15層，去了先簽到，然后給人事打電話，等了好久人事帶我進去，給了我一份題（4頁），答完了題給人事打電話來接我，又等了20分鐘左右，人事拿了題去找大概是部門主...[全文]
面試官剛才說什么，那個專業名詞聽都沒聽說過，根本不知道回答啥。這是很多應屆畢業生或者實習生在面試中經常會出現的問題，面對這種情況，怎么從容應對才能為面試獲得一線生機呢？ 1.理清思路 針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽...[全文]
職位類型：移動互聯網產品管理工程師 面試時間：2014年 面試地點：廣州 招聘公司：華為 分享下面這篇面經的同學在面試之前就借鑒了別人的經驗，感覺收獲不少，于是也把他的面試經驗貼出來，希望可以給后面關注這個崗位的同學一些幫助。 一、網申 先附上...[全文]
你覺得單單有個好的學習成績就能進入一個大企業了，你覺得只要你的簡歷做的好看，就萬事大吉了？其實不是，能不能進入一個公司，成為這個公司的正式的員工，其實，更多的決定權是在你的面試的時候。說到面試，這是有技巧的，比如說面試需要口才，你的口才能達標嗎？ 1.給...[全文]
事業單位的公司雖然不是很高，但是對于很多人來說都是一個“鐵飯碗”。因為有這樣好的保障性，很多人都爭著搶著去事業單位。但是想要去事業單位工作，可沒有去私企工作那么簡單，一定要經過重重考驗的。主要有面試和筆試兩個部分。要是有一個部分不合格的話，那么你就能被淘汰。你...[全文]
職位類型：解決方案銷售工程師 面試時間：2014校招 招聘公司：華為 分享下面這篇經驗的同學是在杭州面試的，據說華為不同平臺招聘有一定的差別，同學們要靈活掌握哦～ 找工作，真的不容易。特別像我們這些非211的又想進名企。但是，給我最大的感觸是：只要...[全文]
面試的時候，面試官著重考察的一項是與前上司的關系，諸如“當你覺得你的idea比上司更具有可行性，你將如何處理與上司的分歧？”這個問題會被面試官問及。你將如何回答這個問題？ 求職者該如何回答這個面試問題，既能體現自己的機智，又能不跳進坑里？ 回答提示一：...[全文]
面試是相互選擇的過程，求職者們深諳HR的面試話術，早已經打好了腹稿，企圖蒙騙過關。而HR則道高一尺，那一雙閱人無數的眼睛能精準地識別出求職者的真面目。時值春招，求職大軍浩浩湯湯，競爭壓力不可謂不大。作為一名求職者，熟識面試“潛臺詞”能提高面試成功率。 1.“...[全文]
