正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業，但是現在一進入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關系。那么解除勞動關系社保應怎么處理，如何處理解除勞動關系的...[全文]
勞動關系是我國勞動法中保護員工的最重要體現，員工與企業形成勞動關系，意味著企業不能隨意解雇員工，同時在工資和社會福利方面給予了員工基礎保障。雖然勞動關系仍然是主體，但是有逐步松動的跡象，一方面有獨立精神的員工不愿意被束縛在朝九晚五的、兩點一線的工作中，另一...[全文]
勞動關系和勞務關系還是有挺大的區別，重點在于受法律保護程度上。 1、主體不同。 2、關系不同。勞動關系不僅有經濟關系，還存在人身關系，也就是說勞動關系當中雙方并不是平等的。勞動者要受用人單位諸多規章制度的約束，可以說是用人單位是強者，勞動者處于...[全文]
所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。其中“簽訂勞動合同”并不是勞動關系確立的必備要素，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備一定情形的，勞動關系依舊成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立...[全文]
一般，勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護好勞動者的權益。 根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關系可以解除 第一種情況，依據《勞動法》第二...[全文]
隨著經濟發展的迅猛加速以及新生代年輕人價值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權意識也越來越強，導致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現出井噴狀況。那么解除勞動關系的原因怎樣的，解除勞動關系有哪些原因？ 網友咨詢： ...[全文]
什么是勞動關系？ 勞動關系又稱勞資關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。 主要包括： ?勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀...[全文]
我國現行法律、法規承認用人單位與勞動者之間雙重勞動關系，雙方應當依法維護勞動權利和履行勞動義務。 1、用人單位與勞動者雙重勞動關系具有法律政策依據。 所謂的雙重勞動關系，是指一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關系，包括勞動合同關系和事實...[全文]
勞動合同和勞動關系指什么？ 你清楚嗎？ 快來跟小編一起學習吧—— 《勞動合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動者建...[全文]
小周是公司的一名銷售經理，他自認為人際關系非常不錯。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會告訴他，一直以來他自認為處理人際關系如魚得水。 但是最近他也有了煩惱，以前有一位關系非常好的同事出去創業，目前做的相當不錯，他希望這位前同事能拉他一把，于是給...[全文]
一、勞動關系的概念內容主要是什么 勞動關系概念：是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。 并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關系...[全文]
勞動關系的內容如下： 一、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。 二、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以...[全文]
一、勞動關系的類別有哪些 勞動關系類型通常的劃分的標準為以下幾種： 1、根據是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關系和事實勞動關系。事實勞動關系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。 2、根據勞動者的工作時...[全文]
勞動關系與勞務關系之間只差了一個字，很多人也經常將勞動關系與勞務關系放在口里面進行討論，但是對于勞動關系與勞務關系之間的區別了解的卻不多，或是不是很清楚具體的差異的實際內容。小編做了有關介紹，你可以看一看。 勞動關系與勞務關系之區別是什么 1、...[全文]
勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的體現，是勞動關系為勞動法律規范調整的結果。 勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者。 勞動法律關...[全文]
勞動關系和勞務關系看起來差不多，其實區別很大。實踐中也有很多企業通過簽訂勞務合同來規避勞動用工風險，筆者就簡單的說一下兩者關系，讓大家更好的區分下。 一、什么是勞動關系？ 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系...[全文]
一、什么是勞動關系 1、勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 2、用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。...[全文]
想要知道什么是勞務糾紛，就應該了解三種法律關系的定義，即勞動關系、勞務關系、雇傭關系區別。我們這里主要分析一下這些法律關系產生的糾紛在實踐中辨別性及適用性。 勞動關系是其他兩種關系的特殊關系，具有嚴格的法律規范性。比如勞動者與用人單位之間應該嚴格適用...[全文]