新人進(jìn)入職場往往需要一定長度的磨合期，一方面最開始的工作總顯得枯燥而瑣碎的，要堅(jiān)持下來，也需要毅力和恒心。另一方面對工作又帶著憧憬、迷惑和恐懼，未來有無限可能，想一展宏圖，對于自己的點(diǎn)子躍躍欲試。但真正到了崗位上，以前學(xué)的東西又似乎派不上用場，能派得上用場的卻...[全文]
職場中，若能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，可謂一帆風(fēng)順。有的員工，得不到領(lǐng)導(dǎo)喜愛，四處碰壁；而有些員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)信賴，職場一片光明。 如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對你做這3件事，你要引起警惕，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)極可能不喜歡你。 1.無聊的會議讓你去開 眾所周知，在公司里...[全文]
《實(shí)習(xí)生》是由美國華納兄弟影片公司發(fā)行，由南希·邁耶斯執(zhí)導(dǎo)，安妮·海瑟薇、羅伯特·德尼羅聯(lián)袂主演的喜劇片。該片于2015年9月25日在美國上映。該片講述了本·惠科特在退休之后重返職場，成為朱爾斯·奧斯汀創(chuàng)建的時尚網(wǎng)站的實(shí)習(xí)生的故事。 這部電影雖然叫“...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機(jī)會”，而“個人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可忽略不計(jì)；隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進(jìn)職場幾個月的職場新人。 對于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對于職場新人來說，在入職幾個月就出現(xiàn)這...[全文]
初創(chuàng)公司基于成本的考量，難以全部招聘專業(yè)人才，往往傾向于招聘一些新畢業(yè)大學(xué)生，希望這些職場新人能跟公司共同成長。在初創(chuàng)公司的工作，有些職場新人一無所獲，反而抱怨公司平臺小，難以獲得成長，而有心的職場新人確實(shí)脫胎換骨，獨(dú)當(dāng)一面，或者跳槽到更高的平臺，或者在本公司...[全文]
在復(fù)雜的職場，涉世未深的職場新人往往感到迷茫、無所適從，他們也會苦苦探尋自足職場的方法。小編的建議是，在沒有資本之前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最適合職場的心態(tài)去對待工作。 一、主動的心態(tài) 這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩...[全文]
從職場新人到職場達(dá)人，你需要修煉的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場規(guī)則。下面跟小編一起去看看吧！ 一、團(tuán)隊(duì)協(xié)作篇 1.不要輕易離開對的團(tuán)隊(duì)，否則你就要從零開始。 2.跟對老板就要全力以赴，否則你就辜負(fù)了最好的機(jī)會。 3.不要輕易跟老板對著干或唱...[全文]
應(yīng)屆生一屆接著一屆，剛開始大家都一窮二白，掙扎在溫飽線上，但過了兩三年，差距就會非常明顯，有些人升了主管，薪水也水漲船高，有些人還是小職員一枚，庸庸碌碌地地過著平淡的日子。 日子，是最不抗混的，在競爭激烈的職場，不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步就是后退。沒有計(jì)劃，終將被淘...[全文]
當(dāng)下，職場新人被批評的重點(diǎn)之一就是不穩(wěn)定，在哪家公司都做不久。做一兩個月跑掉的有之，甚至一兩天就走的也不奇怪。但是迅速離職就是不穩(wěn)定，不負(fù)責(zé)任嗎？ 即便40+的職場人，也會頻繁換工作或者轉(zhuǎn)職，但人們看待他們的轉(zhuǎn)職就寬容的多，他們的收入與地位也往往因此有不...[全文]
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生初入職場，成為職場新人的他們在職場中常常會遇到一些問題，他們由于剛剛從學(xué)校踏入職場，一切感到還是很陌生。所以常常會遇到一些他們無法解決的問題。有些職場新人能夠快速接受，而有些人在這些問題上總是摸不清楚頭腦。下面小編就跟大家來分析一下職場新人會遇...[全文]
成功轉(zhuǎn)正的秘訣就是忘記你的試用期 我對女友琳達(dá)說，巴克萊公司來電話了，叫我下周去上班。琳達(dá)欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應(yīng)，心里卻跟打翻五味瓶一樣。 在我們營銷系同學(xué)眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮，是因?yàn)樗缢?..[全文]
試用期是我們正式進(jìn)入職場前每個職場新人都會經(jīng)歷的。正常情況下是為期三到六個月。若你能夠順利度過這段時間的話，那么恭喜你已經(jīng)成為一名正式員工。可是有不好員工卻總是在試用期就遭到了用人單位的淘汰。所以接下來小編跟大家分析一下職場新人如何順利度過試用期？ 職場新人哪...[全文]
每年職場中都會迎來一批職場新人，將要面臨畢業(yè)季，又要有很多的小年輕將要進(jìn)入職場。當(dāng)然，進(jìn)了職場是一回事，能夠在職場中站穩(wěn)是別一回事。今天小編就和大家分享一些職場的生存法則，告訴大家職場新人如何站穩(wěn)職場，成為職場的主人，以下從五點(diǎn)給大家分析。 職場新人遇上賣老族...[全文]
剛進(jìn)去職場的新人在剛開始時都會很慌亂，對于職場試用期不能很好的適應(yīng)，職場新人適應(yīng)期時懵懵懂懂，很容易犯錯，雖然有著滿腔的熱情，卻總是不如意，并不是沒有能力，而是還不懂得把握一個“度”，要學(xué)習(xí)的地方還很多，需要慢慢磨合，慢慢適應(yīng)職場生活。職場新人有哪些注意事項(xiàng) ...[全文]
職場新人進(jìn)入職場后，不僅僅需要學(xué)習(xí)技能知識，對于職場中的基本素質(zhì)也要學(xué)習(xí)了解，人際關(guān)系也是職場新人發(fā)展的根本，今天小編就給大家說一說職場新人必備的職場基本素質(zhì)。 職場新人初涉職場四不要 1、溝通 一定要善于溝通！每個單位都希望找來的新人性格開朗...[全文]
初入職場的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經(jīng)不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁—— 職場新人壓力面前當(dāng)逃兵 “同學(xué)們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作，收入穩(wěn)定。可這幾個月下來，我最大的感受就是‘鴨梨山大’啊！”一說起工作，就...[全文]
“90后”來職場報到了！來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到600多萬，其中絕大部分是生于20世紀(jì)90年代的“90后”畢業(yè)生。就在這個夏天，早已聲名大噪的“90后”，離開了校園步入社會。 關(guān)于“90后”職場新人，網(wǎng)上流行一個段子：“...[全文]
2014年如約而至，對于職場人士來說，為自己制定一個明確、切實(shí)可行的年度工作計(jì)劃，可以讓自己更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，而不會迷失在每天忙碌的工作中。 無計(jì)劃的工作很盲目 很多職場新人并不清楚工作計(jì)劃的重要性，很多時候都會覺得就像年終總結(jié)一樣，工作計(jì)劃是一...[全文]