1.要謹言慎行 說得好不如做得好，所謂言多必失，禍從口出，奏是這個道理啦！ 2.要勤快工作 職場中，勤快的人的機會總是多多噠！大到掌控項目，小到寄發快遞，各種工作都少不了勤勞的“小蜜蜂” 所以，工作一定要勤快，勤快，勤快?。ㄖ匾氖虑檎f...[全文]
當高考生喜洋洋的開始跨入大學的殿堂時，大學生們準備迎接社會的洗禮，這不是開始，也不是結束，等待他們的都是一場茫然的人生。職業規劃，從這里開始體現價值。 從莘莘學子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個無數...[全文]
剛畢業進入職場總感覺一切不能適應。不知道如何處理職場人家關系，更不知道初入職場需要注意哪些。那么剛畢業如何處理好職場人際關系？好獵頭小編為你支招。 職場生涯發展中，處理好職場人際關系相當重要。職場人際關系處理不好會成為職業發展的絆腳石，所以剛畢業的學...[全文]
如今畢業生求職，絕對是一場慘烈的戰斗。但如果善于運用一些技巧，了解一些門道，有些人卻可以輕易就獲得理想的工作。而且這個過程還不需要費什么力氣，絕對都是創意和實力的體現。下面列出幾個最近涌現的畢業生求職必殺技，看了你估計都會尖叫，人家怎么就能想得出這樣的高招！ ...[全文]
每年畢業的時間，有人開心，有人憂傷。在這個時間里，畢業生在正式離校就業前有一堆事情等著做。大家都格外忙碌，寫論文、要敘別、還要畢業之旅等等。再忙，有些事情的解決，要不越往后越麻煩。那么，畢業離校前一個月應當辦理的手續有哪些呢？ 1.領取并簽訂《畢業生...[全文]
曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目。 畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種類型： 一、盲目崇拜型 盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環...[全文]
防火防盜防中介，招聘中介就是明顯的“未見官先打三十大板“的典型。 套路就是去到先讓你填表，然后開始面試，你會發現一家辦公室全是面試的，不會很多人，然后跟你聊了一會兒，會告訴你需要交XX元的檔案費，然后會幫你建檔，兩年or多久時間內都會給你一直提供工作...[全文]
畢業了，剛踏入職場的學子們了解自己成為職場人的權益嗎？進入公司后發現和面試時承諾的完全不一樣，如何為自己維權？買了社會保險后享有哪些權利？ 1.參加社會保險的個人享有哪些權利？ 高校畢業生依法繳納社會保險費后，享有以下權利： ⑴有權依法享...[全文]
要畢業了，即將踏入職場的學子們都知道怎么處理人事檔案嗎？不少應屆畢業生一年里換了好多份工作，檔案放到哪里比較好呢？還有同學準備考研、休息一年、自己在家工作，檔案該怎么辦呢？ 1.流動人員人事檔案如何保管？ 按照《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服...[全文]
很多畢業生都會很糾結，畢業后到底是去大公司還是去小公司，大公司人才濟濟，去了基本也是擔任螺絲釘的角色，很難施展自己的才華，而去小公司福利待遇又不是很穩定，如此兩難之中，我們該如何選擇呢？ 1.從大公司跳槽到小公司的我 今年年初，我已經從之前那個大型...[全文]
一年畢業季即將來臨，又是一波畢業學生走出學校面向社會找工作。 可是你知道么？有些公司是注意你的一些細節，談話方式，那么就請跟小編來看看怎樣的談話方式才讓人覺得滿意吧。 1.請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于...[全文]
當HR面對較多簡歷無法面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，如果應屆生求職時接到電話面試時該如何應對呢？下面小編就和大家分享一下電話面試的十個技巧。 1.主動選擇通話時間 接到電話的地點可能在...[全文]
隨著國民法律意識的不斷提高，維權成為了新時期的新標簽。具體說到畢業生簽勞動合同如何維權的問題，許多即將進入工作崗位的畢業生渴望進一步了解相關內容。下面，就讓我們一起看看有關知識。 面對紛繁復雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對自己合法權...[全文]
一、自我介紹 1.這是面試的必考題目； 2.介紹內容要與個人簡歷相一致； 3.表述方式上盡量口語化； 4.要切中要害，不談無關、無用的內容； 5.條理要清晰，層次要分明； 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 二、談談家庭 1.對于了解應...[全文]
無論選擇哪個行業，應聘何種崗位，人生的第一份真正的工作對于初入職場的新人來說都會產生非常深遠的影響。那么，如何才能正確的選擇自己的第一份工作呢? 一個人要想有準確的職業定位，首先就要對自己有個清楚的認識，了解自己，發現自己的獨特優勢，從而才能盡早確定...[全文]
畢業生找工作的時候，要注意勞動合同上的試用期，不少人會被試用期搞得焦頭爛額，而應屆畢業生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...[全文]
核心內容：應屆畢業生在畢業季時候，學校都會發“三方協議”給學生，要求學生與用人單位簽訂。而應屆畢業生當時簽訂“三方協議”，是否不需要簽訂勞動合同？還有簽訂“三方協議”有何影響？ 用“三方協議”做幌子，不與員工簽勞動合同。 小趙應屆畢業后入職...[全文]
雖然現在已經是8月底，但是很多高校畢業生仍然在找工作。企業對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優勝劣汰，有的人能應聘成功，有的則應聘失敗。 作為企業人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們...[全文]
每逢畢業季，一批大學生開始轉變成為職場新人，在此之前，求職成為至關重要的一個環節。而在求職中簡歷起到敲門磚的關鍵作用。然而，很多大學生并不會寫簡歷。 一般而言，人力資源會通過工作經驗來深入了解候選人，也會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否...[全文]
HR在校園招聘時痛苦且快樂著，為什么呢？人山人海的招聘會，成百上千萬的簡歷，忙得頭昏轉向，但是當看見“有趣”的簡歷，可以和同事一起吐槽，又讓人心情大好。那么這些另HR瘋狂吐槽的簡歷都是什么樣呢？今天，我們一起來扒一扒出現頻率最多的簡歷錯誤，看看你中槍了幾個。 ...[全文]