薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判？但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一...[全文]
昨天，小編在知乎上收到一網(wǎng)友的提問：一個(gè)剛出校園的職場新人如何成為很厲害的職場精英？小編沉思了片刻，考慮這個(gè)問題不如思考一下，畢業(yè)后同學(xué)們的差距是如何造成的？ 當(dāng)然這并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)榇蠹覍τ诔晒筒罹嗟睦斫獠⒉灰恢隆２贿^，這樣的問題仍然有一些方法...[全文]
過去，看大病要到市里的大醫(yī)院排隊(duì)，現(xiàn)在在家門口就能做大手術(shù)，還能享受到三甲醫(yī)院的服務(wù)……得益于區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體（以下簡稱醫(yī)聯(lián)體）建設(shè)，江南區(qū)吳圩鎮(zhèn)多數(shù)居民切身感受到就醫(yī)便利化。 全市年中工作會(huì)議暨縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興推進(jìn)大會(huì)提出，要著力保障和改善民生...[全文]
住宅、建筑群、城市等的水供給、水排放、水處理無不跟你的生活相關(guān)聯(lián)，水是生命之源，城市離不開水，所以也不能離開給排水工程師。中國的水處理率現(xiàn)在只能做到50%，這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中國需要再增加20%的污水處理能力，這無疑加大對給水排...[全文]
提升醫(yī)療技術(shù)能力和醫(yī)療質(zhì)量水平是維護(hù)全民健康的主要手段，也是提高人民生活質(zhì)量的有效措施。近年來，我國不斷加大資金投入，在政府主導(dǎo)、行業(yè)推動(dòng)和醫(yī)務(wù)人員的不懈努力下，我國醫(yī)療技術(shù)能力和醫(yī)療質(zhì)量水平顯著提升。 醫(yī)療質(zhì)量呈“四升一降”趨勢 ...[全文]
城市水利工程師是指從事城市水利工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工和管理一線工作的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才。 城市水利工程師崗位職責(zé) 1.研究江河湖海的水文、水利情況及水利建筑特性； 2.研究規(guī)劃水能利用、農(nóng)田水利運(yùn)用； 3.設(shè)計(jì)水庫、水電站、水利樞紐、灌排系統(tǒng)...[全文]
國家衛(wèi)生健康委員會(huì)醫(yī)政醫(yī)管局副局長郭燕紅近日表示，近年來，我國推進(jìn)醫(yī)療技術(shù)能力和醫(yī)療質(zhì)量雙提升成效顯著，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療質(zhì)量水平、臨床專科技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)效率的提升。 郭燕紅介紹，從整體上看，近年來我國醫(yī)療質(zhì)量呈“四升一降”趨勢，即醫(yī)療資源供給持續(xù)增加，...[全文]
勞務(wù)工作期間碰到發(fā)洪水，應(yīng)提早撤離，登高躲避，來不及撤離時(shí)應(yīng)就近攀爬樹木、高墻、屋頂（不要爬到泥坯房屋頂），不要驚慌失措，不要游泳逃生，不要接近或攀爬電線桿高壓線鐵塔。 攜帶可長期保存的食品、足夠的飲用水和其他生活必需品必要時(shí)用可漂浮物自救。如被洪水...[全文]
污水處理工程師是指負(fù)責(zé)高濃度有機(jī)廢水的工藝設(shè)計(jì)、咨詢工作，以及進(jìn)行相關(guān)設(shè)施的建設(shè)、運(yùn)營和調(diào)試的專業(yè)人員。 污水處理工程師崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)完成水處理項(xiàng)目的需求調(diào)查及方案編寫； 2.依據(jù)制定的水處理方案，對水處理工程項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行管理和控制； 3...[全文]
水電工程師是指從事電氣或給排水等相關(guān)工作的專業(yè)人員。 水電工程師崗位職責(zé) 1.進(jìn)行工程項(xiàng)目圖紙會(huì)審； 2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項(xiàng)工程及市政、園林等本專業(yè)技術(shù)管理工作，并做好項(xiàng)目質(zhì)量的監(jiān)督管理； 2.負(fù)責(zé)控制水電工程項(xiàng)目的現(xiàn)場...[全文]
沒有哪一項(xiàng)制度是永恒不變的，職場中的制度更是時(shí)時(shí)在變化。就拿薪酬來說，幾乎每年都在調(diào)整。當(dāng)員工對公司的薪資不滿意時(shí)，公司就要調(diào)整薪資了，作為HR更不能熟視無睹，下面我們來分享幾種調(diào)整薪資需要做的準(zhǔn)備。 1.積極進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查 HR可以經(jīng)...[全文]
某人力資源部近期舉辦了一場高規(guī)格的研修班，前期做了大量的準(zhǔn)備工作，場地和師資都做了充分的挑選，學(xué)員住宿和就餐也做了精心的安排，分管培訓(xùn)的H君鞍前馬后，幾乎全程跟班，勞心又勞力。 本以為此次研修班能夠圓滿成功，受到參訓(xùn)干部的好評。然而，參訓(xùn)干部最終對于...[全文]
HR主要工作便是與人打交道，與人打交道便免不了要做思想工作，比如績效溝通、調(diào)崗輪崗、任免談話、糾紛處理等。然而，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，HR需要常做思想工作，卻未必都擅長做思想工作。 有時(shí)候，HR就某個(gè)問題苦口婆心地跟員工嘮叨了半天，員工卻沒有一絲觸動(dòng)，有的甚...[全文]
5月14日上午，江津區(qū)的謝大哥特意趕到榮昌，把一面錦旗送給榮昌區(qū)公安局昌元派出所，感謝民警幫他追回中介費(fèi)。 今年55歲的謝大哥是一名木工，曾經(jīng)出國打過工，而且收入也不錯(cuò)。2016年8月的一天，準(zhǔn)備再次出國務(wù)工的他在網(wǎng)絡(luò)上找到了位于榮昌的一家勞務(wù)公司。...[全文]
兩個(gè)人，相同的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認(rèn)為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實(shí)這是大大的錯(cuò)誤。 一個(gè)朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時(shí)...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問題就成了一個(gè)必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對給出的薪水不滿時(shí)，往往會(huì)令HR陷入一個(gè)糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點(diǎn)討論。 一、弱化心儀應(yīng)聘者...[全文]
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個(gè)原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘伞Ｈ绻习鍒?jiān)持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實(shí)實(shí)留下來，接受現(xiàn)實(shí)。 1.入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談 在找工作時(shí)，人們是...[全文]
做人要懂得掌握分寸，這是我們經(jīng)常聽到的一句話。作為一名具備專業(yè)素養(yǎng)的HR，更要懂得掌握分寸，分寸體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在為人處事中，體現(xiàn)在言行舉止中。 掌握好了分寸，HR混職場才能更加如魚得水。以下兩個(gè)方面，更需要HR多加修煉和提升。 1....[全文]
簡歷是求職者“出現(xiàn)”在HR面前的“首秀”，會(huì)被HR當(dāng)做是你個(gè)人的水平指向標(biāo)，所以簡歷的水準(zhǔn)就顯得很重要。如何制作高水準(zhǔn)的簡歷，讓HR人為你是個(gè)“有水準(zhǔn)”的求職者呢？或許你可以嘗試用下面的方法提高你的簡歷水準(zhǔn)： 一、用數(shù)字和例子說話 這里給大家舉個(gè)例...[全文]