薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判？但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 一...[全文]
昨天，小編在知乎上收到一網友的提問：一個剛出校園的職場新人如何成為很厲害的職場精英？小編沉思了片刻，考慮這個問題不如思考一下，畢業后同學們的差距是如何造成的？ 當然這并沒有標準答案，因為大家對于成功和差距的理解并不一致。不過，這樣的問題仍然有一些方法...[全文]
過去，看大病要到市里的大醫院排隊，現在在家門口就能做大手術，還能享受到三甲醫院的服務……得益于區域醫療聯合體（以下簡稱醫聯體）建設，江南區吳圩鎮多數居民切身感受到就醫便利化。 全市年中工作會議暨縣域經濟發展、鄉村振興推進大會提出，要著力保障和改善民生...[全文]
住宅、建筑群、城市等的水供給、水排放、水處理無不跟你的生活相關聯，水是生命之源，城市離不開水，所以也不能離開給排水工程師。中國的水處理率現在只能做到50%，這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中國需要再增加20%的污水處理能力，這無疑加大對給水排...[全文]
提升醫療技術能力和醫療質量水平是維護全民健康的主要手段，也是提高人民生活質量的有效措施。近年來，我國不斷加大資金投入，在政府主導、行業推動和醫務人員的不懈努力下，我國醫療技術能力和醫療質量水平顯著提升。 醫療質量呈“四升一降”趨勢 ...[全文]
城市水利工程師是指從事城市水利工程規劃、設計、施工和管理一線工作的高級技術應用性專門人才。 城市水利工程師崗位職責 1.研究江河湖海的水文、水利情況及水利建筑特性； 2.研究規劃水能利用、農田水利運用； 3.設計水庫、水電站、水利樞紐、灌排系統...[全文]
國家衛生健康委員會醫政醫管局副局長郭燕紅近日表示，近年來，我國推進醫療技術能力和醫療質量雙提升成效顯著，實現了醫療質量水平、臨床專科技術水平和醫療服務效率的提升。 郭燕紅介紹，從整體上看，近年來我國醫療質量呈“四升一降”趨勢，即醫療資源供給持續增加，...[全文]
勞務工作期間碰到發洪水，應提早撤離，登高躲避，來不及撤離時應就近攀爬樹木、高墻、屋頂（不要爬到泥坯房屋頂），不要驚慌失措，不要游泳逃生，不要接近或攀爬電線桿高壓線鐵塔。 攜帶可長期保存的食品、足夠的飲用水和其他生活必需品必要時用可漂浮物自救。如被洪水...[全文]
污水處理工程師是指負責高濃度有機廢水的工藝設計、咨詢工作，以及進行相關設施的建設、運營和調試的專業人員。 污水處理工程師崗位職責 1.負責完成水處理項目的需求調查及方案編寫； 2.依據制定的水處理方案，對水處理工程項目的實施進行管理和控制； 3...[全文]
水電工程師是指從事電氣或給排水等相關工作的專業人員。 水電工程師崗位職責 1.進行工程項目圖紙會審； 2.負責工程項目基礎、主體結構、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業技術管理工作，并做好項目質量的監督管理； 2.負責控制水電工程項目的現場...[全文]
沒有哪一項制度是永恒不變的，職場中的制度更是時時在變化。就拿薪酬來說，幾乎每年都在調整。當員工對公司的薪資不滿意時，公司就要調整薪資了，作為HR更不能熟視無睹，下面我們來分享幾種調整薪資需要做的準備。 1.積極進行薪酬滿意度調查 HR可以經...[全文]
某人力資源部近期舉辦了一場高規格的研修班，前期做了大量的準備工作，場地和師資都做了充分的挑選，學員住宿和就餐也做了精心的安排，分管培訓的H君鞍前馬后，幾乎全程跟班，勞心又勞力。 本以為此次研修班能夠圓滿成功，受到參訓干部的好評。然而，參訓干部最終對于...[全文]
HR主要工作便是與人打交道，與人打交道便免不了要做思想工作，比如績效溝通、調崗輪崗、任免談話、糾紛處理等。然而，我們經常發現，HR需要常做思想工作，卻未必都擅長做思想工作。 有時候，HR就某個問題苦口婆心地跟員工嘮叨了半天，員工卻沒有一絲觸動，有的甚...[全文]
5月14日上午，江津區的謝大哥特意趕到榮昌，把一面錦旗送給榮昌區公安局昌元派出所，感謝民警幫他追回中介費。 今年55歲的謝大哥是一名木工，曾經出國打過工，而且收入也不錯。2016年8月的一天，準備再次出國務工的他在網絡上找到了位于榮昌的一家勞務公司。...[全文]
兩個人，相同的學歷和經驗，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實這是大大的錯誤。 一個朋友擁有兩年的工作經驗，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時，薪水問題就成了一個必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿時，往往會令HR陷入一個糾結尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點討論。 一、弱化心儀應聘者...[全文]
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談 在找工作時，人們是...[全文]
做人要懂得掌握分寸，這是我們經常聽到的一句話。作為一名具備專業素養的HR，更要懂得掌握分寸，分寸體現在日常工作中，體現在為人處事中，體現在言行舉止中。 掌握好了分寸，HR混職場才能更加如魚得水。以下兩個方面，更需要HR多加修煉和提升。 1....[全文]
簡歷是求職者“出現”在HR面前的“首秀”，會被HR當做是你個人的水平指向標，所以簡歷的水準就顯得很重要。如何制作高水準的簡歷，讓HR人為你是個“有水準”的求職者呢？或許你可以嘗試用下面的方法提高你的簡歷水準： 一、用數字和例子說話 這里給大家舉個例...[全文]