代發工資就是薪酬外包。代發工資服務是人力資源業務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己最擅長、最核...[全文]
要不要寫薪資沒有絕對的標準，主要是理清楚利弊，還有自己對薪資預判的準確性。 我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。 寫明薪資的好處 1.目標性更強，可以節省雙方時間 簡歷上寫明了薪資，對方看過簡歷還愿意邀請面試，一般證明...[全文]
相信現在很多的人都知道人力資源公司在做社保代繳，勞務派遣等業務，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業務還在做企業薪酬外包嗎?其實企業薪酬外包也是人力資源服務的一種，現在有很多的企業都選擇了薪酬外包。那么企業選擇薪酬外包到底有什么好處呢?下面成都代繳社...[全文]
如果你是初入職場的新人，的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高，但如果公司自身發展不好，或者對員工的培養不力，那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規劃，除了薪資也要對上升空間、發展前景...[全文]
成本降了，能效減了，利潤少了 假設你雇傭一個人花了20元成本，以5元為一個單位，單位能效值為20元，那就是說這個人能產出80元能效值，扣除成本后你獲得60元利潤。 后來你覺得成本有點高，你用15元雇傭了這個人，依然是5元為一單位對應20元單位能...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。 其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了...[全文]
近年來，隨著社會的發展，出現了很多新的詞匯，比如說薪酬外包。可能很多人對薪酬外包都不太了解，就會問什么是薪酬外包?薪酬外包包含哪些服務?薪酬外包是什么意思?今天帶著大家一起來了解一下。 薪酬管理 什么是薪酬外包? 所謂薪酬外包指企業與第三...[全文]
生活在大城市，我們生活中的一點一滴都與社保脫離不了關系，比如說買房、買車搖號都要求社保繳納年限，因此為了避免自己的權益受到影響，所以很多人都比較擔心社保斷交。那么個人社保怎么交?可以選擇代繳嗎? 個人社保代理 目前社保與很多方面相關聯，所以為了...[全文]
企業選擇代發工資的原因： 1.減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2.代發工資會為企業開具成本票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 代發工資的好處： 1、節約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續深入，企業員工薪酬結構以及水平隨著業務變化而出現了較大調整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業、科學、綜合的能力要求。...[全文]
對于小微企業：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求...[全文]
薪酬外包產生的背景： 隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR業務流程外包服務的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優化人工成本。 長期以來，每個企業的HR的首要職責都是服務于企業的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
薪酬代發也是屬于人力資源行業勞務派遣、勞務外包里面的最基本的服務，找第三方公司代發工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規避用工風險 減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節省人力物力，提供工作效率 代發工資不僅...[全文]
薪酬外包也有人稱為工資代發，屬于人力資源服務。工資外包是指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部專家負責企業薪酬部門的日常管理。 企業薪酬外包有什么好處？ 1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，...[全文]
企業選擇代發工資的原因： 1.減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2.代發工資會為企業開具成本票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 代發工資的好處： 1、節約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外...[全文]
HR薪酬外包是HR業務流程外包服務的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優化人工成本。 長期以來，每個企業的HR的首要職責都是服務于企業的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
李林進公司3年多了，從當初小小銷售做到如今部門業績第一，公司業績前三，李林真的很努力，付出了很多心血。 做過銷售的人都知道，銷售拿的不是基本工資，拿的都是提成獎金。業績做得越多，到手工資就越高。 李林的公司整體業績還不錯，所以大家留在這里辛苦努...[全文]
企業選擇薪酬代發，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優化財務報表，抵消企業所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉賬向服務提供者支付的勞動和服務費用。服務提供者將根據雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資...[全文]