很多求職者找工作會通過勞務派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？本期文章就這個問題來給大家解答疑解惑。 例1：小里被勞務派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行業的平均收入水平，所以勞務派遣公...[全文]
勞務派遣方式： 一、完全派遣 用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣 面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調...[全文]
正規勞務派遣公司有哪些資質? 按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業務。所以勞務公司經營勞動派遣業務需要的資質是：勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業執照、組織機構代碼，固定的辦公場所等等。 市面上經政府部門及人力資...[全文]
如今，勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣這種就業形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。 什么是勞務派遣？ 勞務派遣又稱人才租賃和勞務外包，是我國《勞動合同法》...[全文]
勞務外包與勞務派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。 勞務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現對勞動者這一弱勢群...[全文]
如今,勞務派遣公司越來越多地出現在就業市場上,不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣,甚至許多國有企業也使用勞務派遣,這也表明勞務派遣這種就業形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。今天空間無限就來為您介紹一下使用勞務派遣到底有哪些好處! 1、方便人事管理...[全文]
勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？ 1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相...[全文]
1、工資成本，特別是對于很多國有企業來說，勞務派遣勞動者的工資低于正式勞動者的工資福利，承擔的政策和風險成本也低。其次，改變工資結構也可以降低成本。例如，員工的工資是5000元，有3種發行方法，每月可以發行5000元，每月以4000+年末獎金的形式發行3個...[全文]
一、資質是基礎 在選擇勞務派遣公司時一定要先看其資質，想要經營勞務派遣業務一定要經過當地許可并頒布相應的證件，這也就是勞務派遣公司所說的資質，是否在有效期中，此外勞務派遣公司還要有雄厚的基礎性設施和固定的經營場地。 二、服務效率要高，服務質量要...[全文]
1、企業如何選擇好的勞務派遣機構？ 答：業務需求和真實水平。 派遣公司很多，有的業務范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到入職培訓，再到勞動關系管理。有的則只負責勞動關系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業需求來看，對勞動關系...[全文]
勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？勞務派遣的好處實在是太多了，那么作為企業，應該如何正確去使用好勞務派遣呢？ 1、嚴格核實派遣單位資質 選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相...[全文]
面對勞務派遣與勞務分包這兩個十分相似的名詞，想必有許多老板都搞不清楚勞務派遣與勞務分包之間的區別吧？今天稅務經理就來為各位老板講解一下勞務派遣與勞務分包的區別吧~ 勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
當前的很多企業為了節省用工成本都會選擇使用勞務派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項呢？ 1.企業使用勞務派遣的優勢 企業使用勞務派遣就當前來講還是頗具優勢的，特別是國企單位，不需要...[全文]
《勞務派遣暫行規定》已于2014年3月1日起施行。規定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 我們都知道勞務派遣是眾多員工類別...[全文]
勞務派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務派遣人員、用工單位和用人單位。在發生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務派遣還是有自己的好處。那到底勞務派遣的好處是什么？ 一、勞務派遣對企業的好處： 1）降低用人成本支...[全文]
首先，你要有做勞務派遣的資質和能力，通過各種市場開發手段，和工廠進行業務對接。至于怎么開發業務，那每個行業都差不多，打電話、陌拜、市場推廣、老客戶介紹等等。 對接上后，勞務派遣的流程一般是這樣的： 1、業務咨詢：雙方相互了解需求和意向，用工單位...[全文]
主要是兩個方面的考慮。 第一，解決招聘難的問題。企業選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當招聘量大的時候，就不是一個兩個招聘人員能完成的。企業不可能因為臨時性的招工，建立一個龐大的招聘團隊。當招聘結束后，臃腫的招聘團隊對企業來說就是...[全文]
01理論層面辨析 1.法律關系不同。 勞務派遣是三角關系，即“實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系+勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系+實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系”。 業務外包是直線關系，即發包方與承包方之...[全文]
不可以。 首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
勞務派遣是涉及用工單位、勞務派遣單位和勞動者三方當事人的新型用工形式。勞動合同法規定，用工單位存在過錯，并因此單獨或者共同與勞務派遣單位造成勞動者損害，應當承擔法律規定的連帶賠償責任。 用工單位承擔連帶責任的具體情形有哪些呢？ 01勞動報酬及福...[全文]