一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習(xí)慣、能力素質(zhì)會左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。 1.職場競爭是綜合實力的...[全文]
你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢。 故事一：選誰都會得罪人 盡管今年的經(jīng)濟(jì)不是很景氣，但經(jīng)過大衛(wèi)團(tuán)隊的努...[全文]
來源丨正和島 作 者丨吳強 近日，華為公司成了中美貿(mào)易戰(zhàn)漩渦的中心。對于一家依賴全球市場的高科技公司來說，遭受美國最嚴(yán)厲的封殺，無疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒體采訪時，非但沒流露出沉重愁苦，反而顯得輕松自信。 ...[全文]
人脈是尤為重要。尤其在職場里，人脈更是不可或缺的。那么作為一個職場小白該如何打造自己的人脈？在好獵頭看來，職場新人想要打造一定的人脈還是應(yīng)該先從周圍同事做起。 一、向直屬領(lǐng)導(dǎo)請教 步入職場，首先接觸的便是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也就是你的經(jīng)理。你的經(jīng)...[全文]
在職場事業(yè)期階段你基本已經(jīng)已形成自己的人脈圈、專業(yè)的職業(yè)技能，或許此時你已經(jīng)在高層位置，但在這時你的思維就要有個轉(zhuǎn)變。 1.事情的根源 事件的發(fā)生總是存在因果邏輯關(guān)系，在企業(yè)管理中也是如此，比如：品質(zhì)問題、交期問題、招聘問題。假設(shè)，你不具備...[全文]
很多職場人經(jīng)常犯的一個毛病便是在工作當(dāng)中一直默默努力付出，但是卻不懂適時的表現(xiàn)自己，推銷自己，這樣長此以往，領(lǐng)導(dǎo)看不到他們的光芒，自然而然的他們便錯過了升遷的機(jī)會。在職場中，要想取得好的業(yè)績，必須要懂得巧妙的展示自己。 在職場不能放棄任何一個機(jī)會，機(jī)...[全文]
在職場中很多職場朋友都希望能夠在公司被領(lǐng)導(dǎo)所重用，能夠盡快升職加薪。但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們在選拔員工，給員工升職的時候，都會有自己的一番考量。他們對員工的工作表現(xiàn)經(jīng)過一段考察時間，有的可以成為管理人員，但是有的員工卻被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰。 1.自我否定 ...[全文]
1.不會推掉本不屬于自己的工作。 要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔(dān)了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。 ...[全文]
面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。現(xiàn)實生活中，求職者在這個問題上常常會處于被動的地位。而如果求職者之前...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質(zhì)往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點。 好獵頭小編就此總結(jié)職場穩(wěn)步成長的4 種底層特質(zhì)： 1、肯花時間積累的人；選擇做好眼前的事，用時間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅持和重復(fù)的力量；沒有時...[全文]
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。那么，在職場中白領(lǐng)需要注意的禁忌有哪些呢？ 一、不要...[全文]
每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學(xué)時代我行我素的自我標(biāo)榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會“夾起...[全文]
金錢雖不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的！ 從前有個老頭兒和他的老太婆住在藍(lán)色的大海邊，他們住在一所破舊的泥棚里，整整有三十又三年。 老頭兒撒網(wǎng)打魚。老太婆紡紗結(jié)線。有一次老頭兒向大海撒下網(wǎng)，拖上來的是一網(wǎng)水藻。他再撒了一次網(wǎng)，拖上來的是一...[全文]
來源丨環(huán)球人力資源智庫 作者丨曹正剛 關(guān)于能力問題和態(tài)度問題的PK很熱門，前者壓倒性躺贏，后者壓倒性躺槍，單看幾則熱文的標(biāo)題即可一葉知秋： 80%的能力問題，都是態(tài)度問題； 什么能力問題，全是態(tài)度問題； 所謂的能力問題，全都是...[全文]
一、強制命令型 這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者，對員工分配任務(wù)時，總是以不容置疑的口吻，直接下達(dá)命令。在命令的強迫下，雖然員工也會努力工作，但不會自愿地、自覺地、創(chuàng)造性地工作。久而久之，有創(chuàng)造性的員工便會被埋沒或者是自謀出路。留下來的員工只是一些工...[全文]
職業(yè)枯竭源于社會變革的加快，競爭越來越激烈.生活節(jié)奏的加快是產(chǎn)生枯竭的原因之一。現(xiàn)代中國社會的發(fā)展給現(xiàn)代職業(yè)人帶來了機(jī)遇也有很大的挑戰(zhàn)，競爭的加劇，不穩(wěn)定因素的增加，使得現(xiàn)代人心理承受著巨大的壓力。西方發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展之時也經(jīng)歷了這樣的心理沖突。瑞典的研...[全文]
作者丨馬博 小獵聽過一個故事，一家創(chuàng)業(yè)公司入職的一位年輕朋友，在聽了CEO幾次對于公司的規(guī)劃和對產(chǎn)業(yè)的分享后，給他發(fā)了一條長長的微信。 微信中表達(dá)了幾條對于他觀點的不認(rèn)同，同時列舉了自己的觀點，并對公司的發(fā)展方向也提出了一些建議。 ...[全文]
職場上涌現(xiàn)過一個名詞“暑歇”，專指那些像學(xué)生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。 事實上，不只在暑假想歇著，同一個崗位時間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，開始得過且過，甚至出現(xiàn)跳槽的念頭。 職業(yè)倦怠到底是因為什么呢...[全文]